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| Contrat de travail (0) |
de Manuel
du 06/10/07 |
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Bonjour,
A la suite d'un stage pour une formation de responsable d'établissement touristique à l'AFPA, la résidence de tourisme ou j'ai effectué mes trois périodes de stage m'a proposé un poste de réceptionniste avec logement de fonction avec une évolution en chef de réception après un an.
Maintenant il s'est avéré que je tiens le poste de chef de réception depuis le début sans que cela ne soit contractuel. J'effectue de permanences de nuit qui ne sont pas payées (au contraire des réceptionnistes non logés qui voient leurs heures rattrapées).
Les conditions de travail et l'ambiance étant en train de se détériorer, je doute maintenant, après un an de maison pouvoir obtenir cette revalorisation contractuelle et me sent lésé pour mes efforts.
Merci pour vos conseils |
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| Droit au chomage (0) |
de Audrey
du 06/10/07 |
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| bonjour a tous j'ai déja poser cette question je ne me rapel plus de votre reponse j'ai demissionnée d'un cdi a cause de la mauvaise ambiance au sein de l'entreprise le 16/07/07 é j'ai trouvé un cdd de 4 mois du 17/07/07 au 17/11/07contrat de 35 h soit 151h67 par mois ma question é le suivante est ce que je pourrais touché mon chomage aprés ses 4 mois de contrat merci de vos reponse bonne journée audrey |
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| Délai de congés et prime (1) |
de Claire
du 06/10/07 |
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Je viens de démissionner, je suis cadre, mon délai de préavis est de 3 mois. J'ai demandé d'écourter mon préavis à 2 mois. Je viens de recevoir la réponse de mon employeur qui n'est ni un oui ni un non. Il Faut qu'il s'organise.
Que dois je faire maintenant, car il me faut partir à la date de ma demande, car je commence mon futur travail à cette date ?
De plus, sur mon contrat de travail, j'ai une prime de qualité, qui m'a toujours été versé mais depuis le mois de juin je ne l'a percoit plus, sans explication écritre juste oralement car la société n'est pas rentable. Aprés plusierus explication, je ne la percoit toujours pas. Sachant que je n'ai jamais eu d'objetcif fixé par mon employeur sur cette prime.
Comment faire pour la percevoir à mon solde de tout compte ?
Merci pour vos réponses.
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| Taux horaire et heure supp (1) |
de Frederic
du 06/10/07 |
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bonsoir,je suis dans le btp,je voudrai savoir si cette pratique est légal: je suis N3P2 et mon taux horaire et inferieur a la normale,puisque mon employeur integre une prime de bilan mensuel dans mon salaire de base pour respecter les minimas!mais le calcul du taux horaire est le suivant : minimas moins prime de bilan divisé 151,67 H
meme si le minima est respecter pour les 151H67 ,il n'en est pas de meme pour les heures supp qui a forcioris sont calculé sur un taux minoré !!!!
c'est un peu comme au moment des soldes on augmentes le prix sur l'etiquette pour y coller une bonne reduction! j'espere que je me suis bien fait comprendre!
cordialement frederic |
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| Prime (4) |
de Patricia
du 05/10/07 |
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bonsoir
une prime dite "exceptionnelle" (versée ce mois uniquement jamais auparavent) doit elle etre versées a tous les salaries occuppant les memes fonctions ? |
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| Solde de tout compte (2) |
de Guylaine
du 05/10/07 |
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J'ai besoin de savoir si le fait d'encaisser le chèque de solde de tout compte après rupture de la période d'essai est considéré comme un accord implicite du solde de tout compte que je ne souhaite pas signer? Est-ce que le fait d'encaisser ce chèque m'empêche d'assigner mon employeur au Prud'hommes ?
Merci pour vos aides précieuses. |
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| Les 35h (2) |
de Michael
du 05/10/07 |
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bonjour, a tous
aujoud'hui a ma grande surprise je reçois ma paie en chèque cet fois!! car monsieur fait ce qu'il veut il jomgle avec les virements et les chèques -150 euros me manque? j'apel le comptable qui me dit qu'ont es passé au 35 h payé 35h et non 39h car il y'a moin de boulot, (a savoir qu' il est payé au forfait et non a la tache) et qu'il a droit de faire sa sa prevenir, sans avenant et autre et nous laisse entendre que si ont n'est pas content!!! vous connaissez la suite? que puis-je faire? je craque la. car avan sa plu de prime de panier,prime de motivation je suis plombier je rentre le soir meci de m'aider car a l'inspection du travail on m'avai fait comprendre que je devrai m'estimé heureu d'avoir un travail |
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| Demissionner (4) |
de Denorme
du 05/10/07 |
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rebonjour,
merci pour vos reponses , je voulais surtt repondre a anne je ne vais plus au travail car j etais en arret maladie deux semaines et demi cela n a pas plus au patron il ma dit c est plus la peine de venir travailler donc je ne suis plus aller voila, et l inspection du travail MARYSE ma dit que le telephonne sa ne marche pas qui fallai un temoin. |
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| Travailleur protégé (2) |
de Sonia
du 05/10/07 |
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| que peut on faire contre un travilleur protégé? y a t'il un moyen de le faire tombé? |
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| Rupture de contrat. (3) |
de Christine
du 05/10/07 |
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| bjr, je voudrais savoir en cdi comment ce passe une rupture de contrat. je ne suis plus interesser a mon travail, puisque je ne l'exploite pas a 100%. je suis marchandiseur donc responsable de mon rayon, donc je dois faire fermeture et ouverture de magasin et me former pour futur adjointe. |
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| Demissionner (3) |
de Denorme
du 05/10/07 |
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est ce que mon patron a le droit de me pousser a demissionner?
il arrete pas de m appeler pour que je demissionne alors que c est lui qui veut plus que je vienne en entreprise
je ne sais plus quoi faire aujourd hui sa fait 2 mois que je ne travaille plus il veut pas me licencier ni faire d rupture de contrat a l amiable et moi je ne veux pas demissionner que dois je faire alors? |
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| Un apprenti de moins de 16 ans doit il travailler tous les samedis (7) |
de Karine
du 05/10/07 |
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Bonjour,
Mon fils de 16 ans a signé un contrat d'apprentissage pour la préparation d'un BEP de Mécanique moto en alternance le 16 août dernier.
Il commence ces journées à 9 h 15 et les termine à 19 h 30 (voir 19 h 45). Le temps de pose déjeuner théorique est de 1 h 30. Il est payé sur une base de 151,67 heures par mois et a travaillé 19 jours en septembre ce qui nous fait un total de 166,25 heures minimum travaillées. Est-ce légal et dois je intervenir ?
D'autre part, les cours à l'Institut National du Cycle et du Motocycle débutent lundi prochain, il aura cours du lundi matin au vendredi soir sans interruption, son employeur souhaite le faire travailler le samedi 13 octobre et tous les autres samedis qui suivront une semaine d'école en a t il le droit ?
Sachant que la période d'essai de mon fils se termine le 16 octobre ai-je intérêt à attendre pour intervenir si toute fois j'ai raison de penser qu'il y a là un abus ?
Merci de me répondre.
Karine. |
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| Maladie (3) |
de Claire
du 04/10/07 |
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| bonjour, je suis en arret depuis le 1 er fevrier2007. j ai subi une operation du poignet en mars . j ai fais une demande de maladie professionnelle le 25 mai 2007. maladie accepter, a partir du 25 mai. Mon souci est que mon patron ne m a toujours rien verser. le complement que la mutuelle isica doit me donner. surtout du 1 fevrier au 25 mai 2007 qui est en maladie. J ai appeler isica qui me dit qu il sont pas au courant de mon arret !! j ai contacter mon patron et lui me dit que c est grant torthon qui ne veut pas me payer car je me suis permise de me mettre en maladie prof. Et de plus il refuse de me faire parvenir mes fiche de paye par la poste !! il m a dit que mes jambe aller bien et bien que je me deplace si je les veux ! des que je me presente a son bureau, c est pour me faire hurler dessus !!! en resume je ne vie que avec la part de la secu depuis le 1 er fevrier 2007. Comment agir pour qu il me verse m on du ? merci a vous |
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| Conge paye (2) |
de Claire
du 04/10/07 |
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| bonjour, j ai pose EN AVRIL 2006 une semaine de conge D HIVER RESTANTE, semaine ou personne n etai en conge en meme temps que moi. avant d accepter mon patron m a convoquer pour me demander de decaler ma semaine car il voulait lui partir cette semaine la !! je n ai pas d enfant. lui oui . j etais comprehensive et j ai accepter. Pour cet ete, j avais poser 15 jour au mois de aout ! car mon conjoint a son entreprise qui ferme pour conge. Et rebelote , mon patron m a fai parvenir en lettre recomander son refus ! et me l es a imposer du 1 octobre au 14 octobre ! refus argumente : vous n avez pas d enfants et vos collegues oui ! hors que 2 de mes collegue n en on pas et un et celibataire; ET ILS ONT EU LEURS VACANCE EN JUILLET ET AOUT ! ET ENFIN DE COMPTE, C EST ENCORE MON PATRON QUI EST PARTI EN CONGE LES 15 JOURS QUE J AVAIS DEMANDER ! A T IL LE DROIT D AGIR AINSI ???? a t il le droit de me penaliser car je n ai pas d enfant !! c est 15 jours de conge d ete sont de plus les seuls que je puisse avoir avec mon conjoint, dans l annee !!! et qui pourrai me permettre de partir en vacance ! merci des vos reponses |
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| HARCELEMENT (5) |
de Deborah
du 04/10/07 |
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bonsoir j ai une question tres importante que faire en cas de harcelement moral ? Changement des plannings du jour au lendemain , interdiction de voir ou d appeler ses collegues de travail en dehors du travail, pousser quelqu un a demissionner en lui disant que je serai mise a l ecart par les nouveaux employes? ACTUELLEMENT JE SUIS EN ARRET POUR ANXIO DEPRESSION
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| Non paiement de mes paniers Dans le BTP (1) |
de Didier
du 04/10/07 |
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mon patron a décidé de ne plus me payer mes paniers repas car il met à ma disposition un véhicule de fonction (véhicule qui me sert dès que je quitte mon domicile à récupérer un ouvrier pour me rendre sur le chantier) . Est ce normal??? ce véhicule peut il etre considéré comme avantage en nature??? rien ne le spécifie sur ma fiche de paie.
D'autre part il n'a pas été établi de contrat de travail à l'embauche. Je suis donc considéré comme étant embauché en CDI. Merci à ceux et celles qui pourront m'aider à y voir plus claire. Car mon patron me fait un chantage. S'il paie mes paniers, il reprend le véchicule de fonction et je n'ai aucun autre moyen de transport pour me rendre à mon travail. |
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| TRAJET ENTREPRISE CHANTIER ET APPRENTISSAGE (4) |
de Catherine
du 04/10/07 |
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Mon fils de 17 ans est en apprentissage dans une entreprise de menuiserie de 200 salariés. Son employeur ne lui compte pas, dans son temps de travail, le trajet de l'entreprise (où il se rend tous les matins) et les chantiers où il est affecté et le soir même chose se qui représente entre 1 h et 1 h 30 par jour qui n'est pas ajoutée à son temps de travail. Son contrat prévoit 39 h de travail avec 1/2 journée de RTT pour une semaine de 5 jours mais dans ces 39 h ne sont pas compris les trajets.
Nous ne demandons pas à son employeur de lui payer mais au moins de lui convertir ce temps en RTT mais il n'est pas d'accord.
Merci de bien vouloir m'indiquer ce que prévoit la législation à ce sujet !
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| Conges payes (2) |
de Josiane
du 04/10/07 |
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Je devais prendre mes conges au mois d'aout, j'ai donné un arret de maladie du 1er au 30 juin, puis du 1er au 17 jullet 2007, j'avais donné de fausse attestaion de maladie,je n'ai pas réintégré mon poste.
J'ai été licenciée immédiatement pour faute grave,( contrat CIE,) ai-je droit aux congés payés.
Merci de me répondre, urgent
J.Ozier |
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| Fin de periode d'essai d'un cdi (2) |
de Geneviève
du 04/10/07 |
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que faut il faire lorsqu'on a signé un cdi avec une periode d'essai d'un mois
du 03/09/07 au 02/10/07 ayant été avertie verbalement que ce contrat n'aurait pas de suite car il y a 11 pers a recaser.a ce jour je n'ai toujours pas de courrier me precisant cette fin de contrat. |
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| CDD et accident du travail (0) |
de Magali
du 04/10/07 |
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Bonjour
Je suis en accident du travail depuis 31 mai, mon CDD s'arrêtait le 3 septembre alors j'ai 3 questions à poser:
Je suis en CDD (plusieur CDD) depuis presque 3 ans , est-ce normale?
Mon employeur a-t-il le droit de ne pas me payer complètement le mois d'aout?
Mon employeur a-t-il le droit de ne pas prolonger mon CDD?
Pour information je travail pour le service teritorial dans la fonction publique.
Merci de me répondre le plus rapidement possible. |
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| SYNDICAT (6) |
de Céline
du 04/10/07 |
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| Je voudrais savoir s'il est bien utile d'être syndiqué quand on travaille dans une entreprise de 17 salariés ? Si oui à qui faut-il s'adresser et comment choisi-t-on son syndicat? |
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| CONGES PAYES ET ABSENCES MALADIE (3) |
de Céline
du 04/10/07 |
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BONJOUR
je viens d'avoir un litige avec la comptable de mon entreprise, en effet celle ci nous décompte des congés payés dès que nous sommes absente pour maladie
en a-t-elle le droit?
convention collective : brochure 3145 (dont je ne comprends pas les termes)
en cas de congé pathologique pour suite de couches peut elle également nous décompter des congés payé?
la convention ne nous protège-t-elle ps plus?
merci |
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| HEURES SUPPLEMENATAIRES (1) |
de Pascale
du 04/10/07 |
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Il est prévu dans la loi TEPA que les heures supplémentaires (entreprises de moins de 20 salariés) soient dorénavant rémunérées à 25% à défaut de taux prévus dans la convention collective.
Ma CCN indique clairement un taux de 10% et j'effectue des heures supplémentaires
Mes heures sup. seront elles toujours rémunérées à 10% ?
Ma CCN peut-elle prévoir des clauses moins favovorables que le code du travail ? Ou cette clause deviendrait elle léonine ?.
Vous remerciant vivement pour votre réponse. |
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| Rupture contrat commun accord (1) |
de Thiery
du 03/10/07 |
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Bonjour, je suis en arrêt maladie depuis 05/09/04 devais reprendre le 05/09/07. Mi temps thérapêutique un jour / semaine. Mon employeur ne peut, ou bien il me change de poste. Je ne suis pas d'accoed. Je n'ai pas repris mon activité. Et souhaiterai ouvrir un commerce, puis je bénéficier de l'aide des ASSEDIC pour le stage de formation d'entreprise, même dans ce cas la ou si je démissione..
Cordialement
Véronqiue |
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| AVANCE SUR COMMISSION (3) |
de Laurent
du 03/10/07 |
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Je suis commercial dans une entreprise du secteur privé.
Sur ma fiche de paye apparait depuis plus de 20 mois une avance sur commission.
Toujours du même montant.
Au bout de combien de temps cette avance est elle considérée comme faisant partie intégrante de mon salaire fixe mensuel ?
Merci |
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| Attestation mal faite! (2) |
de Rodrigues
du 03/10/07 |
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| bonjour,voila ca y est je me suis rendu aux assedics pour une inscription malheureusement celle ci n'est pas encore recevable car l'attestation assedic n'est pas remplie correctement le souci c que je vais attendre un bon moment encore pour ce papier.Que puis-je faire ou dire pour pouvoir le chercher moi meme ou bien afin qu'il m'envoie cette attestation au plus vite!! |
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| Comment arrêter un CDD? (1) |
de Nabila
du 03/10/07 |
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| Je fais parti de ceux qu'on a utilisé pour faire croire qu'ilya mois de chomage en France.L'année dernière, j'étais en CCD autant qu'EVS (auxciliaire de vie scolaire), les nouveaux contrats d'avenir de Mr VILLEPIN, de 10 mois, du 3 sept 06au 30 juin 07 puis un autre a suivi du 1er juillet 07 au 30 juin 08, sauf que je suis harcelée dans l'école et je suis malade(maladie de Crohn et Spondylarthropathie) la 1ère est intestinale psycosomatique(je ne ss pas très süre de l'orthographe), donc, se nourrit du stress la 2ème est très douleureuse,elle attaque les articulations je n'en peux plus et veux, donc arrêter, est-ce-que je peux nigocier avec la directrice de l'école pour me licencier pour que je puisse toucher mes indémnités? et dans mon cas, pourrai-je demander de requalifier le CDD(10+12mois) Aidez-moi s'il vous plait, je ne veux pas retomber au RMI, et surtout aggraver ma maladie, d'autant plus que le traitement est très dur.Merci beaucoup |
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| 35 heures pour tous ? (1) |
de Chris
du 02/10/07 |
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Bonjour,
Dans une sté de - de 20 personnes avec convention collective de la métallurgie RP, l'ensemble du personnel fait 39H/semaine selon le calcul suivant :
avant 10/2007 salaire base 169h x 10€ = 1690 € brut (nous récuperions 24mn
par semaine).
Avec la nouvelle loi à partir du 1er octobre le gérant nous dit que nous continueront à faire 39h selon le calcul suivant : 151.67h x 10€ = 1516.70 pour les heures légales
17.33h x 10€x1.25 = 216.63 pour les hrs supp.
soit un total brut de 1733.33 €
En a t il le droit et le calcul est il bon ?
Nous nous attendions au calcul suivant : 151.67hx11.14€ = 1690 € pour la base
17.33 hx 11.14€x1.25= 241.32 € pour les H supp.
soit un total brut de = 1931.32 €
Ce qui correspond plus au % d'augmentation annoncé par le gouvernement.
merci de votre reponse car nous avons l'impression de nous faire avoir. |
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| Quel est le statut de la POSTE ??? (0) |
de Lise
du 02/10/07 |
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| le GRETA où un ami est agent non titulaire de l'Etat, est un peu comme la poste pour avoir pendant des années -renouveler des CDD à un formateur- il est aujourd'hui licencié sans indemnité et aucune indemnité de précarité ne figure sur ses bulletins de salaires à chaque fin de contrat CDD !!! pensez vous que le GRETA pourrait un jour être sanctionné pour ses abus en matière de droit du travail ?? quel est le statut de LA POSTE qui, elle vient d'être lourdement rappelée à l'ordre pour ses manquements - Merci - URGENT |
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| Quel sont mes droit en reconversion proffessionnel (1) |
de Fabien
du 02/10/07 |
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je vais bientot rembocher mais je ne peut plus exercer mon poste je doit me reconvertir est ce que j'ai le droit de refuser le poste qui me sera proposé si il ne me convient pas sen pour cela perdre mes droit.
ps: je suis reconnu en mp et a l'origine c'etait un at |
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| Mutuelle d'Entreprise Obligatoire ? (4) |
de Marie-christine
du 02/10/07 |
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Bonjour, je viens de trouver un travail depuis peu dans un Cabinet de Géomètres.
Or, la Convention nous oblige à adhérer à la mutuelle d'entreprise obligatoire.
J'ai donc un prèlèvement de la tarification de base sur mon salaire alors que j'ai une mutuelle très interessante ailleurs depuis plusieurs années.
Suis-je obligée de conserver cette nouvelle mutuelle qui ne me satisfait pas ?
Merci pour les réponses.
Cordialement.
Marie |
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| Un avocat me laisse tomber!!?? (6) |
de Veronique
du 02/10/07 |
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Bonjour,
Je suis désespérée!
L'avocat qui s'occupait de mon affaire de harcèlement moral ,me laisse tomber 5 jours avant l'audience de conciliation (demain le 3 oct 2007),il a encaissé 400 euros et m'a rendu deux autres chèques!
Et il m'envoie ce jour une lettre disant que si je gagne ,il réclamera une partie de ce que je toucherai!
Est ce légal??
Une avocate va reprendre l'affaire et ira demain à l'audience.
Dois y aller?Sachant que je suis en dépression,et terriblement anxieuse!
Merci à ceux qui pourront me conseiller.
Cordialement |
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| Congés sabatique (0) |
de Caroline
du 02/10/07 |
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J'ai pris un congés sabatique de 11 mois, je ne souhaite pas retourner travailler dans l'entreprise qui m'a accorder ce congés sabatique. Quelles sont les démarches que je dois entreprendre auprès de cette entreprise ? (lettre à envoyer pour leur faire part de ma décision et les délais ...etc ?)
Merci de me répondre |
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| Jouenee d essai (3) |
de Stephanie
du 02/10/07 |
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je devait faire une semaine d essai dans un magasin ,et quand j ai fait mon premier jour sa ne ma pas plus, donc j ai dit a mon patron que je ne voulait plus continuer, comme il voulait me garder il etait en colere et ma dit qu il ne me payera pas ma journéé je voulait savoir si il avait le droit et qu es se que je pouvait faire merci.
ps:et il ne ma rien fait signé comme papier |
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| EUH ... JE CALE (1) |
de Vincent
du 01/10/07 |
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J'ai appris aujourd'hui qu'un cdd d'insertion ne donnait pas droit à la prime de précarité . Quelqu'un pourrait m'en dire un peu plus et m'en donner les raisons, svp ?
Deuxième et dernière question : Lorsqu'une association héberge temporairement un RMIste le temps qu'il se trouve un appart et qu'elle le fait travailler sans statut et sans rémunération dans ses ateliers de production, celà est-il légal ? Dans ce cas, quels sont mes recours et qu'est-ce que je risque au niveau de la CAF ? |
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| Trop percu ASSEDIC (6) |
de Sophie
du 01/10/07 |
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Bonjour,
J'ai été licencié il ya 3 ans.J'ai entammé une procédure en justice(qui a duré 2ans1/2)auprés du tribunal des prud'hommes et en cour d'appel.Les 2 décisions de jugement ont été rendu en ma faveur(5000€ de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse).
Aujourd'hui les ASSEDIC me réclament un trop perçu de1700€ en rapport avec la décision de jugement car je faisais partie d'une entreprise de - de 11 salariés et donc j'aurai du avoir une carences de 75 jours en début d'indemnisation.
Cela vous semble t-il légal?Quelles sont les recours qui s'offrent à moi?
Merci par avance pour vos réponses. |
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| Lieu de travail mobilite (1) |
de Alfredo
du 01/10/07 |
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Cet article porté au contrat de travail est-il selon vous legal pour un poste de caissiere à Evry
(période d'essai en cours)
"Article3 lieu de travail
Le salarié exercera ses fonctions d'hôtesse de caisse a l'adresse suivante Shops Center à Evry 91 (j'habite a 10 mn de cet emploi)
Par ailleurs la société pourra demander au salarié d'effectuer des déplacements ponctuels et temporaires nécessités par les besoins des services:le salarié en accepte le principe en signant ce contrat.
Il est entendu entre les parties que le lieu de travail de Mme est situé à la signature du contrat à l'adresse Shops Center sis à Evry 91
Cependant compte tenu la nature de l'activité de de son évolution et de ses nécessités fonctionnelles et orgasitionnelles Mme ..prend l'engagement d'accepter tout de lieu de travail sur l'ensemble des départements 91,94,77
nous attirons l'attention de Mme ..sur l'importance que revêt pour nous la nécessaire mobilité de ses employés et collaborateurs
Observations.
-Les sèrcôuts de transports non prévus (une zone actuellement devient 5 zones donc baisse de revenus )
Durée de transports plus 3 heures par jour sur 6 jours et aucune compensation salariale
Des horaires un jour 10 h 14 h pour 5 heures de transport
Par ailleurs de faibles primes à caractère "0 défaut "sont attachés au respect des horaires qui dans ces conditions seront intenables et conduiront,à une baisse de salaire
sortant d'une période de chômage elle à accepté ce contrat mais il reste encore une semaine pour éventuellement le remettre en cause
Je serais heureux de recevoir votre point de vue sur la légalité de cet article porté au contrat de travail que je trouve abusif pour un emploi de caissiere payé au SMIC
merci par avance
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| Convention collective (2) |
de Patricia
du 01/10/07 |
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bonjour
la convention colletive nationale du sport est applicable depuis le 25/11/2006
mon employeur, qui entre dans ce cas, ne la pas encore mise en place
je suis en cours de licencement, puis je demander l'application de cette convention ???
merci |
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| Marchant ambulant (0) |
de Lydia
du 01/10/07 |
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peut-on nous interdir ce qui y a écrit sur notre carte de commerce ou kabis du tribunal
comme crêpe,beignet,boissons a emporter,frite,barbapapa,etc............
les comités des fêtes des fois nous interdit de faire la boissons ou pêshe a la ligne
par-ce-qu'il la fond,y en a qui nous font payer l'emplacement et il nous demande
100€ de plus on ces même pas a quoi sert cet argent de plus.beaucoups de comités
fêtes nous veulent pas par-ce-que il font touts par eux même ,je me demande ci ils
on le droit de nous interdire,il doivent accepter la concurence;
moi je vie que de cela je me demande ci faut pas plûtôt poser le bilan puisque on
m'empêche de travailler; |
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