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| Contrat de travail (0) |
de Manuel
du 06/10/07 |
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Bonjour,
A la suite d'un stage pour une formation de responsable d'établissement touristique à l'AFPA, la résidence de tourisme ou j'ai effectué mes trois périodes de stage m'a proposé un poste de réceptionniste avec logement de fonction avec une évolution en chef de réception après un an.
Maintenant il s'est avéré que je tiens le poste de chef de réception depuis le début sans que cela ne soit contractuel. J'effectue de permanences de nuit qui ne sont pas payées (au contraire des réceptionnistes non logés qui voient leurs heures rattrapées).
Les conditions de travail et l'ambiance étant en train de se détériorer, je doute maintenant, après un an de maison pouvoir obtenir cette revalorisation contractuelle et me sent lésé pour mes efforts.
Merci pour vos conseils |
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| Droit au chomage (0) |
de Audrey
du 06/10/07 |
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| bonjour a tous j'ai déja poser cette question je ne me rapel plus de votre reponse j'ai demissionnée d'un cdi a cause de la mauvaise ambiance au sein de l'entreprise le 16/07/07 é j'ai trouvé un cdd de 4 mois du 17/07/07 au 17/11/07contrat de 35 h soit 151h67 par mois ma question é le suivante est ce que je pourrais touché mon chomage aprés ses 4 mois de contrat merci de vos reponse bonne journée audrey |
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| Délai de congés et prime (1) |
de Claire
du 06/10/07 |
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Je viens de démissionner, je suis cadre, mon délai de préavis est de 3 mois. J'ai demandé d'écourter mon préavis à 2 mois. Je viens de recevoir la réponse de mon employeur qui n'est ni un oui ni un non. Il Faut qu'il s'organise.
Que dois je faire maintenant, car il me faut partir à la date de ma demande, car je commence mon futur travail à cette date ?
De plus, sur mon contrat de travail, j'ai une prime de qualité, qui m'a toujours été versé mais depuis le mois de juin je ne l'a percoit plus, sans explication écritre juste oralement car la société n'est pas rentable. Aprés plusierus explication, je ne la percoit toujours pas. Sachant que je n'ai jamais eu d'objetcif fixé par mon employeur sur cette prime.
Comment faire pour la percevoir à mon solde de tout compte ?
Merci pour vos réponses.
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| Taux horaire et heure supp (1) |
de Frederic
du 06/10/07 |
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bonsoir,je suis dans le btp,je voudrai savoir si cette pratique est légal: je suis N3P2 et mon taux horaire et inferieur a la normale,puisque mon employeur integre une prime de bilan mensuel dans mon salaire de base pour respecter les minimas!mais le calcul du taux horaire est le suivant : minimas moins prime de bilan divisé 151,67 H
meme si le minima est respecter pour les 151H67 ,il n'en est pas de meme pour les heures supp qui a forcioris sont calculé sur un taux minoré !!!!
c'est un peu comme au moment des soldes on augmentes le prix sur l'etiquette pour y coller une bonne reduction! j'espere que je me suis bien fait comprendre!
cordialement frederic |
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| Prime (4) |
de Patricia
du 05/10/07 |
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bonsoir
une prime dite "exceptionnelle" (versée ce mois uniquement jamais auparavent) doit elle etre versées a tous les salaries occuppant les memes fonctions ? |
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| Solde de tout compte (2) |
de Guylaine
du 05/10/07 |
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J'ai besoin de savoir si le fait d'encaisser le chèque de solde de tout compte après rupture de la période d'essai est considéré comme un accord implicite du solde de tout compte que je ne souhaite pas signer? Est-ce que le fait d'encaisser ce chèque m'empêche d'assigner mon employeur au Prud'hommes ?
Merci pour vos aides précieuses. |
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| Les 35h (2) |
de Michael
du 05/10/07 |
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bonjour, a tous
aujoud'hui a ma grande surprise je reçois ma paie en chèque cet fois!! car monsieur fait ce qu'il veut il jomgle avec les virements et les chèques -150 euros me manque? j'apel le comptable qui me dit qu'ont es passé au 35 h payé 35h et non 39h car il y'a moin de boulot, (a savoir qu' il est payé au forfait et non a la tache) et qu'il a droit de faire sa sa prevenir, sans avenant et autre et nous laisse entendre que si ont n'est pas content!!! vous connaissez la suite? que puis-je faire? je craque la. car avan sa plu de prime de panier,prime de motivation je suis plombier je rentre le soir meci de m'aider car a l'inspection du travail on m'avai fait comprendre que je devrai m'estimé heureu d'avoir un travail |
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| Demissionner (4) |
de Denorme
du 05/10/07 |
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rebonjour,
merci pour vos reponses , je voulais surtt repondre a anne je ne vais plus au travail car j etais en arret maladie deux semaines et demi cela n a pas plus au patron il ma dit c est plus la peine de venir travailler donc je ne suis plus aller voila, et l inspection du travail MARYSE ma dit que le telephonne sa ne marche pas qui fallai un temoin. |
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| Travailleur protégé (2) |
de Sonia
du 05/10/07 |
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| que peut on faire contre un travilleur protégé? y a t'il un moyen de le faire tombé? |
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| Rupture de contrat. (3) |
de Christine
du 05/10/07 |
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| bjr, je voudrais savoir en cdi comment ce passe une rupture de contrat. je ne suis plus interesser a mon travail, puisque je ne l'exploite pas a 100%. je suis marchandiseur donc responsable de mon rayon, donc je dois faire fermeture et ouverture de magasin et me former pour futur adjointe. |
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| Demissionner (3) |
de Denorme
du 05/10/07 |
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est ce que mon patron a le droit de me pousser a demissionner?
il arrete pas de m appeler pour que je demissionne alors que c est lui qui veut plus que je vienne en entreprise
je ne sais plus quoi faire aujourd hui sa fait 2 mois que je ne travaille plus il veut pas me licencier ni faire d rupture de contrat a l amiable et moi je ne veux pas demissionner que dois je faire alors? |
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| Un apprenti de moins de 16 ans doit il travailler tous les samedis (7) |
de Karine
du 05/10/07 |
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Bonjour,
Mon fils de 16 ans a signé un contrat d'apprentissage pour la préparation d'un BEP de Mécanique moto en alternance le 16 août dernier.
Il commence ces journées à 9 h 15 et les termine à 19 h 30 (voir 19 h 45). Le temps de pose déjeuner théorique est de 1 h 30. Il est payé sur une base de 151,67 heures par mois et a travaillé 19 jours en septembre ce qui nous fait un total de 166,25 heures minimum travaillées. Est-ce légal et dois je intervenir ?
D'autre part, les cours à l'Institut National du Cycle et du Motocycle débutent lundi prochain, il aura cours du lundi matin au vendredi soir sans interruption, son employeur souhaite le faire travailler le samedi 13 octobre et tous les autres samedis qui suivront une semaine d'école en a t il le droit ?
Sachant que la période d'essai de mon fils se termine le 16 octobre ai-je intérêt à attendre pour intervenir si toute fois j'ai raison de penser qu'il y a là un abus ?
Merci de me répondre.
Karine. |
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| Maladie (3) |
de Claire
du 04/10/07 |
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| bonjour, je suis en arret depuis le 1 er fevrier2007. j ai subi une operation du poignet en mars . j ai fais une demande de maladie professionnelle le 25 mai 2007. maladie accepter, a partir du 25 mai. Mon souci est que mon patron ne m a toujours rien verser. le complement que la mutuelle isica doit me donner. surtout du 1 fevrier au 25 mai 2007 qui est en maladie. J ai appeler isica qui me dit qu il sont pas au courant de mon arret !! j ai contacter mon patron et lui me dit que c est grant torthon qui ne veut pas me payer car je me suis permise de me mettre en maladie prof. Et de plus il refuse de me faire parvenir mes fiche de paye par la poste !! il m a dit que mes jambe aller bien et bien que je me deplace si je les veux ! des que je me presente a son bureau, c est pour me faire hurler dessus !!! en resume je ne vie que avec la part de la secu depuis le 1 er fevrier 2007. Comment agir pour qu il me verse m on du ? merci a vous |
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| Conge paye (2) |
de Claire
du 04/10/07 |
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| bonjour, j ai pose EN AVRIL 2006 une semaine de conge D HIVER RESTANTE, semaine ou personne n etai en conge en meme temps que moi. avant d accepter mon patron m a convoquer pour me demander de decaler ma semaine car il voulait lui partir cette semaine la !! je n ai pas d enfant. lui oui . j etais comprehensive et j ai accepter. Pour cet ete, j avais poser 15 jour au mois de aout ! car mon conjoint a son entreprise qui ferme pour conge. Et rebelote , mon patron m a fai parvenir en lettre recomander son refus ! et me l es a imposer du 1 octobre au 14 octobre ! refus argumente : vous n avez pas d enfants et vos collegues oui ! hors que 2 de mes collegue n en on pas et un et celibataire; ET ILS ONT EU LEURS VACANCE EN JUILLET ET AOUT ! ET ENFIN DE COMPTE, C EST ENCORE MON PATRON QUI EST PARTI EN CONGE LES 15 JOURS QUE J AVAIS DEMANDER ! A T IL LE DROIT D AGIR AINSI ???? a t il le droit de me penaliser car je n ai pas d enfant !! c est 15 jours de conge d ete sont de plus les seuls que je puisse avoir avec mon conjoint, dans l annee !!! et qui pourrai me permettre de partir en vacance ! merci des vos reponses |
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| HARCELEMENT (5) |
de Deborah
du 04/10/07 |
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bonsoir j ai une question tres importante que faire en cas de harcelement moral ? Changement des plannings du jour au lendemain , interdiction de voir ou d appeler ses collegues de travail en dehors du travail, pousser quelqu un a demissionner en lui disant que je serai mise a l ecart par les nouveaux employes? ACTUELLEMENT JE SUIS EN ARRET POUR ANXIO DEPRESSION
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| Non paiement de mes paniers Dans le BTP (1) |
de Didier
du 04/10/07 |
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mon patron a décidé de ne plus me payer mes paniers repas car il met à ma disposition un véhicule de fonction (véhicule qui me sert dès que je quitte mon domicile à récupérer un ouvrier pour me rendre sur le chantier) . Est ce normal??? ce véhicule peut il etre considéré comme avantage en nature??? rien ne le spécifie sur ma fiche de paie.
D'autre part il n'a pas été établi de contrat de travail à l'embauche. Je suis donc considéré comme étant embauché en CDI. Merci à ceux et celles qui pourront m'aider à y voir plus claire. Car mon patron me fait un chantage. S'il paie mes paniers, il reprend le véchicule de fonction et je n'ai aucun autre moyen de transport pour me rendre à mon travail. |
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| TRAJET ENTREPRISE CHANTIER ET APPRENTISSAGE (4) |
de Catherine
du 04/10/07 |
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Mon fils de 17 ans est en apprentissage dans une entreprise de menuiserie de 200 salariés. Son employeur ne lui compte pas, dans son temps de travail, le trajet de l'entreprise (où il se rend tous les matins) et les chantiers où il est affecté et le soir même chose se qui représente entre 1 h et 1 h 30 par jour qui n'est pas ajoutée à son temps de travail. Son contrat prévoit 39 h de travail avec 1/2 journée de RTT pour une semaine de 5 jours mais dans ces 39 h ne sont pas compris les trajets.
Nous ne demandons pas à son employeur de lui payer mais au moins de lui convertir ce temps en RTT mais il n'est pas d'accord.
Merci de bien vouloir m'indiquer ce que prévoit la législation à ce sujet !
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| Conges payes (2) |
de Josiane
du 04/10/07 |
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Je devais prendre mes conges au mois d'aout, j'ai donné un arret de maladie du 1er au 30 juin, puis du 1er au 17 jullet 2007, j'avais donné de fausse attestaion de maladie,je n'ai pas réintégré mon poste.
J'ai été licenciée immédiatement pour faute grave,( contrat CIE,) ai-je droit aux congés payés.
Merci de me répondre, urgent
J.Ozier |
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| Fin de periode d'essai d'un cdi (2) |
de Geneviève
du 04/10/07 |
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que faut il faire lorsqu'on a signé un cdi avec une periode d'essai d'un mois
du 03/09/07 au 02/10/07 ayant été avertie verbalement que ce contrat n'aurait pas de suite car il y a 11 pers a recaser.a ce jour je n'ai toujours pas de courrier me precisant cette fin de contrat. |
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| CDD et accident du travail (0) |
de Magali
du 04/10/07 |
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Bonjour
Je suis en accident du travail depuis 31 mai, mon CDD s'arrêtait le 3 septembre alors j'ai 3 questions à poser:
Je suis en CDD (plusieur CDD) depuis presque 3 ans , est-ce normale?
Mon employeur a-t-il le droit de ne pas me payer complètement le mois d'aout?
Mon employeur a-t-il le droit de ne pas prolonger mon CDD?
Pour information je travail pour le service teritorial dans la fonction publique.
Merci de me répondre le plus rapidement possible. |
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| SYNDICAT (6) |
de Céline
du 04/10/07 |
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| Je voudrais savoir s'il est bien utile d'être syndiqué quand on travaille dans une entreprise de 17 salariés ? Si oui à qui faut-il s'adresser et comment choisi-t-on son syndicat? |
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| CONGES PAYES ET ABSENCES MALADIE (3) |
de Céline
du 04/10/07 |
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BONJOUR
je viens d'avoir un litige avec la comptable de mon entreprise, en effet celle ci nous décompte des congés payés dès que nous sommes absente pour maladie
en a-t-elle le droit?
convention collective : brochure 3145 (dont je ne comprends pas les termes)
en cas de congé pathologique pour suite de couches peut elle également nous décompter des congés payé?
la convention ne nous protège-t-elle ps plus?
merci |
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| HEURES SUPPLEMENATAIRES (1) |
de Pascale
du 04/10/07 |
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Il est prévu dans la loi TEPA que les heures supplémentaires (entreprises de moins de 20 salariés) soient dorénavant rémunérées à 25% à défaut de taux prévus dans la convention collective.
Ma CCN indique clairement un taux de 10% et j'effectue des heures supplémentaires
Mes heures sup. seront elles toujours rémunérées à 10% ?
Ma CCN peut-elle prévoir des clauses moins favovorables que le code du travail ? Ou cette clause deviendrait elle léonine ?.
Vous remerciant vivement pour votre réponse. |
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| Rupture contrat commun accord (1) |
de Thiery
du 03/10/07 |
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Bonjour, je suis en arrêt maladie depuis 05/09/04 devais reprendre le 05/09/07. Mi temps thérapêutique un jour / semaine. Mon employeur ne peut, ou bien il me change de poste. Je ne suis pas d'accoed. Je n'ai pas repris mon activité. Et souhaiterai ouvrir un commerce, puis je bénéficier de l'aide des ASSEDIC pour le stage de formation d'entreprise, même dans ce cas la ou si je démissione..
Cordialement
Véronqiue |
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| AVANCE SUR COMMISSION (3) |
de Laurent
du 03/10/07 |
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Je suis commercial dans une entreprise du secteur privé.
Sur ma fiche de paye apparait depuis plus de 20 mois une avance sur commission.
Toujours du même montant.
Au bout de combien de temps cette avance est elle considérée comme faisant partie intégrante de mon salaire fixe mensuel ?
Merci |
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| Attestation mal faite! (2) |
de Rodrigues
du 03/10/07 |
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| bonjour,voila ca y est je me suis rendu aux assedics pour une inscription malheureusement celle ci n'est pas encore recevable car l'attestation assedic n'est pas remplie correctement le souci c que je vais attendre un bon moment encore pour ce papier.Que puis-je faire ou dire pour pouvoir le chercher moi meme ou bien afin qu'il m'envoie cette attestation au plus vite!! |
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| Comment arrêter un CDD? (1) |
de Nabila
du 03/10/07 |
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| Je fais parti de ceux qu'on a utilisé pour faire croire qu'ilya mois de chomage en France.L'année dernière, j'étais en CCD autant qu'EVS (auxciliaire de vie scolaire), les nouveaux contrats d'avenir de Mr VILLEPIN, de 10 mois, du 3 sept 06au 30 juin 07 puis un autre a suivi du 1er juillet 07 au 30 juin 08, sauf que je suis harcelée dans l'école et je suis malade(maladie de Crohn et Spondylarthropathie) la 1ère est intestinale psycosomatique(je ne ss pas très süre de l'orthographe), donc, se nourrit du stress la 2ème est très douleureuse,elle attaque les articulations je n'en peux plus et veux, donc arrêter, est-ce-que je peux nigocier avec la directrice de l'école pour me licencier pour que je puisse toucher mes indémnités? et dans mon cas, pourrai-je demander de requalifier le CDD(10+12mois) Aidez-moi s'il vous plait, je ne veux pas retomber au RMI, et surtout aggraver ma maladie, d'autant plus que le traitement est très dur.Merci beaucoup |
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| 35 heures pour tous ? (1) |
de Chris
du 02/10/07 |
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Bonjour,
Dans une sté de - de 20 personnes avec convention collective de la métallurgie RP, l'ensemble du personnel fait 39H/semaine selon le calcul suivant :
avant 10/2007 salaire base 169h x 10€ = 1690 € brut (nous récuperions 24mn
par semaine).
Avec la nouvelle loi à partir du 1er octobre le gérant nous dit que nous continueront à faire 39h selon le calcul suivant : 151.67h x 10€ = 1516.70 pour les heures légales
17.33h x 10€x1.25 = 216.63 pour les hrs supp.
soit un total brut de 1733.33 €
En a t il le droit et le calcul est il bon ?
Nous nous attendions au calcul suivant : 151.67hx11.14€ = 1690 € pour la base
17.33 hx 11.14€x1.25= 241.32 € pour les H supp.
soit un total brut de = 1931.32 €
Ce qui correspond plus au % d'augmentation annoncé par le gouvernement.
merci de votre reponse car nous avons l'impression de nous faire avoir. |
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| Quel est le statut de la POSTE ??? (0) |
de Lise
du 02/10/07 |
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| le GRETA où un ami est agent non titulaire de l'Etat, est un peu comme la poste pour avoir pendant des années -renouveler des CDD à un formateur- il est aujourd'hui licencié sans indemnité et aucune indemnité de précarité ne figure sur ses bulletins de salaires à chaque fin de contrat CDD !!! pensez vous que le GRETA pourrait un jour être sanctionné pour ses abus en matière de droit du travail ?? quel est le statut de LA POSTE qui, elle vient d'être lourdement rappelée à l'ordre pour ses manquements - Merci - URGENT |
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| Quel sont mes droit en reconversion proffessionnel (1) |
de Fabien
du 02/10/07 |
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je vais bientot rembocher mais je ne peut plus exercer mon poste je doit me reconvertir est ce que j'ai le droit de refuser le poste qui me sera proposé si il ne me convient pas sen pour cela perdre mes droit.
ps: je suis reconnu en mp et a l'origine c'etait un at |
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| Mutuelle d'Entreprise Obligatoire ? (4) |
de Marie-christine
du 02/10/07 |
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Bonjour, je viens de trouver un travail depuis peu dans un Cabinet de Géomètres.
Or, la Convention nous oblige à adhérer à la mutuelle d'entreprise obligatoire.
J'ai donc un prèlèvement de la tarification de base sur mon salaire alors que j'ai une mutuelle très interessante ailleurs depuis plusieurs années.
Suis-je obligée de conserver cette nouvelle mutuelle qui ne me satisfait pas ?
Merci pour les réponses.
Cordialement.
Marie |
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| Un avocat me laisse tomber!!?? (6) |
de Veronique
du 02/10/07 |
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Bonjour,
Je suis désespérée!
L'avocat qui s'occupait de mon affaire de harcèlement moral ,me laisse tomber 5 jours avant l'audience de conciliation (demain le 3 oct 2007),il a encaissé 400 euros et m'a rendu deux autres chèques!
Et il m'envoie ce jour une lettre disant que si je gagne ,il réclamera une partie de ce que je toucherai!
Est ce légal??
Une avocate va reprendre l'affaire et ira demain à l'audience.
Dois y aller?Sachant que je suis en dépression,et terriblement anxieuse!
Merci à ceux qui pourront me conseiller.
Cordialement |
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| Congés sabatique (0) |
de Caroline
du 02/10/07 |
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J'ai pris un congés sabatique de 11 mois, je ne souhaite pas retourner travailler dans l'entreprise qui m'a accorder ce congés sabatique. Quelles sont les démarches que je dois entreprendre auprès de cette entreprise ? (lettre à envoyer pour leur faire part de ma décision et les délais ...etc ?)
Merci de me répondre |
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| Jouenee d essai (3) |
de Stephanie
du 02/10/07 |
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je devait faire une semaine d essai dans un magasin ,et quand j ai fait mon premier jour sa ne ma pas plus, donc j ai dit a mon patron que je ne voulait plus continuer, comme il voulait me garder il etait en colere et ma dit qu il ne me payera pas ma journéé je voulait savoir si il avait le droit et qu es se que je pouvait faire merci.
ps:et il ne ma rien fait signé comme papier |
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| EUH ... JE CALE (1) |
de Vincent
du 01/10/07 |
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J'ai appris aujourd'hui qu'un cdd d'insertion ne donnait pas droit à la prime de précarité . Quelqu'un pourrait m'en dire un peu plus et m'en donner les raisons, svp ?
Deuxième et dernière question : Lorsqu'une association héberge temporairement un RMIste le temps qu'il se trouve un appart et qu'elle le fait travailler sans statut et sans rémunération dans ses ateliers de production, celà est-il légal ? Dans ce cas, quels sont mes recours et qu'est-ce que je risque au niveau de la CAF ? |
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| Trop percu ASSEDIC (6) |
de Sophie
du 01/10/07 |
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Bonjour,
J'ai été licencié il ya 3 ans.J'ai entammé une procédure en justice(qui a duré 2ans1/2)auprés du tribunal des prud'hommes et en cour d'appel.Les 2 décisions de jugement ont été rendu en ma faveur(5000€ de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse).
Aujourd'hui les ASSEDIC me réclament un trop perçu de1700€ en rapport avec la décision de jugement car je faisais partie d'une entreprise de - de 11 salariés et donc j'aurai du avoir une carences de 75 jours en début d'indemnisation.
Cela vous semble t-il légal?Quelles sont les recours qui s'offrent à moi?
Merci par avance pour vos réponses. |
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| Lieu de travail mobilite (1) |
de Alfredo
du 01/10/07 |
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Cet article porté au contrat de travail est-il selon vous legal pour un poste de caissiere à Evry
(période d'essai en cours)
"Article3 lieu de travail
Le salarié exercera ses fonctions d'hôtesse de caisse a l'adresse suivante Shops Center à Evry 91 (j'habite a 10 mn de cet emploi)
Par ailleurs la société pourra demander au salarié d'effectuer des déplacements ponctuels et temporaires nécessités par les besoins des services:le salarié en accepte le principe en signant ce contrat.
Il est entendu entre les parties que le lieu de travail de Mme est situé à la signature du contrat à l'adresse Shops Center sis à Evry 91
Cependant compte tenu la nature de l'activité de de son évolution et de ses nécessités fonctionnelles et orgasitionnelles Mme ..prend l'engagement d'accepter tout de lieu de travail sur l'ensemble des départements 91,94,77
nous attirons l'attention de Mme ..sur l'importance que revêt pour nous la nécessaire mobilité de ses employés et collaborateurs
Observations.
-Les sèrcôuts de transports non prévus (une zone actuellement devient 5 zones donc baisse de revenus )
Durée de transports plus 3 heures par jour sur 6 jours et aucune compensation salariale
Des horaires un jour 10 h 14 h pour 5 heures de transport
Par ailleurs de faibles primes à caractère "0 défaut "sont attachés au respect des horaires qui dans ces conditions seront intenables et conduiront,à une baisse de salaire
sortant d'une période de chômage elle à accepté ce contrat mais il reste encore une semaine pour éventuellement le remettre en cause
Je serais heureux de recevoir votre point de vue sur la légalité de cet article porté au contrat de travail que je trouve abusif pour un emploi de caissiere payé au SMIC
merci par avance
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| Convention collective (2) |
de Patricia
du 01/10/07 |
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bonjour
la convention colletive nationale du sport est applicable depuis le 25/11/2006
mon employeur, qui entre dans ce cas, ne la pas encore mise en place
je suis en cours de licencement, puis je demander l'application de cette convention ???
merci |
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| Marchant ambulant (0) |
de Lydia
du 01/10/07 |
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peut-on nous interdir ce qui y a écrit sur notre carte de commerce ou kabis du tribunal
comme crêpe,beignet,boissons a emporter,frite,barbapapa,etc............
les comités des fêtes des fois nous interdit de faire la boissons ou pêshe a la ligne
par-ce-qu'il la fond,y en a qui nous font payer l'emplacement et il nous demande
100€ de plus on ces même pas a quoi sert cet argent de plus.beaucoups de comités
fêtes nous veulent pas par-ce-que il font touts par eux même ,je me demande ci ils
on le droit de nous interdire,il doivent accepter la concurence;
moi je vie que de cela je me demande ci faut pas plûtôt poser le bilan puisque on
m'empêche de travailler; |
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| Indeminité deplacement trajet-domicile+panier repas (2) |
de Malika
du 01/10/07 |
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bonjour, mon fils apprenti menuisier (conv collect-10salarié n°3193/),
j'aimerais savoir si il peu demander une indeminité de deplacement (sachant qu'etant dans la drome il n'y a pas de transport en commun), et qu'il le trajet domicile-employeur est de 27 kms(54 A/Ren scooter).
de plus il n'a pas de prime de panier, alors qu'il mange sur les chantiers, rarement a l'atelier.
il a poser la question a son employeur, sa comptable semble dire qu'il n'est obliger de rien.
lui propose une demie prime panier, expliquant qu'il se verrais obliger de rentrer a l'atelier pour ne pas avoir de frais de panier.....(difficile a appliquer les chantiers sont en moyenne a 40 kms)
le temps de route pour se rendre au chantier n'est payer qu'a moitié,une partie compte dans ses heures travailles, l'autre est perdu.
merci pour vos conseils |
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| Prime de précarité en milieu hospitalier (8) |
de Béatrice
du 01/10/07 |
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| Je viens de terminer un CDD avec un hôpital public et on m'a gentiment expliqué que la prime de précarité n'existait pas à l'hôpital. J'aimerais savoir si cela est vrai et sinon sur quelle loi ils s'appuient. Merci |
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| Congé payé en CDD (2) |
de Laurent
du 01/10/07 |
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Bonjour,
J'ai un contrat en CDD du 1er Aout 2007 au 31 decembre 2007, J'ai droit a 5 jours de JRTT puisque je travail 37h au lieu de 35h/ semaine. Mon employeur me laisse libre choix pour poser seulement 2 jours de JRTT et il se reserve le droit de choisir mes 3 autres jours.
De plus il me dit que je n'ai droit à aucun autre jours de congé payé car je n'ai pas travaillé l'année d'avant dans cette entreprise.
Ces informations sont elle exacte ? car dans ce cas la je travail depuis presque qu'un an sans avoir doirt a aucun congé...
Derniere questions, j'aurai quand meme travaillé 5 mois alors les jours que j'aurai du avoir l'année prochaine en congé payé sont elles indemnisé ? |
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| Repos minimum entre deux jours de travail (1) |
de Fred
du 01/10/07 |
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Bonjour,
Je travaille comme éducateur remplaçant dans un établissement social le mardi de 17 h à 21 h 30. Mon employeur refuse de me faire travailler le mercredi matin de 7 h 30 à 12 h car il dit qu'il faut minimum 11 h de repos entre deux journées de travail. Je ne conteste pas cela dans le cas général mais pour moi, il s'agit de demi-journées et non de journées complètes de travail. la loi s'applique-t-elle dans mon cas ? Pourrais-je avoir les références du texte ?
Merci pour votre aide.
Fred |
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| Le solde de tout compte (5) |
de Rodrigues
du 01/10/07 |
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bonjour, suite a un licenciement j'ai recu mon attestation employeur et mon certificat
de travail mais pas mon solde de tout compte.J'en ai besoin pour mon inscription aux assedics car ils me l'ont demandé par courrier.je telephone donc a ma société et la dame qui s'occupe de la gestion des paies me réponds qu'ils n'existe plus depuis 2 ans que de toute facon ils me doivent plus rien.Bref j'ai compris qu'ils me le feront pas et pourtant j'en aurai besoin lors de mon entrtien assedics.comment puis-je faire?merci |
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| Avis des DP (9) |
de Corinne
du 01/10/07 |
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bonjour
est ce que mon employeur doit me prouver( document signe ects ) qu'il a consulte les delegues du personnels pour mon reclassement suite a une inaptitude a mon poste de travail du a un accident du travail et qu'il n'a pu me reclasser et me licencie avec leur accord .merci de votre reponse . |
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| Salarié licencié sans avoir reçu de documents de licenciement (3) |
de Bourbia
du 30/09/07 |
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l'entreprise dans laquelle je travaillé a cessé son activité et je n'ai jamais recu de document de licenciement. L'assedic refuse de m'indemniser. Je dispose de fiches de salaires, l'entreprise a ete radié du registre du commercent mais les assedic me réclament toujours les documents de licenciement.
Quelqu'un peut-il m'aider. Merci |
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| Tres complique ! chomage/licenciement (1) |
de Patricia
du 30/09/07 |
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bonsoir
je suis employe en martinique depuis le 01/01/2007 en cne (cdi)
l etablissement etant ferme (cette année) du 26/8 au 28/9, les salariés prenent leurs conges payes a ces dates.
le cyclone dean a detruit totalement le lieu de travail le 17/8, la derniere semaine d'aout tous les salariés ont travaillés a la recup et le rangement de ce qui pouvait etre sauvé. Puis mis en conges comme prevu.
hors, nous avons ete informé le 18/9, par mail succint, de l'employeur que nous etions a chomage partiel total depuis le 17/8 !!!
nous avons reçu nos salaires d'aout, mais que va t il e etre du mois de septembre ?
pour ma part l'employeur m'avait annonce avant mon depart en conges qu'il allait me licencier, ce qui me convenait pour un retour en metropole
n'ayant pas de reponse claire, je suis revenu en martinique le 27/9 (apres fin de mes conges) et suis ici en attente.....
ayant contacte la direction du travail, il m'a ete dit que l'employeur sollicitait le chomage jusqu'a fin decembre 2007
donc apres 28 jours de chomage mais regle par l'employeur nous serions inscrits aux assedic en tant que demandeurs d'emploi
hors les assedic n'ont rien concernant aucun de nous !!!!
que pouvons nous faire ????
merci de vos informations |
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| Litiges multiples (2) |
de Vincent
du 30/09/07 |
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Pourriez-vous m'indiquer dans quels cas de figure je peux attaquer mon employeur pour rupture de contrat ?
Merci de me répondre |
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| RETENUES SUR SALAIRE SAUVAGES (6) |
de Vincent
du 30/09/07 |
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Bonsoir à tous
En reconsultant mes fiches de paye, je me suis rendu compte que, depuis novembre dernier, un total de 455,63 € a mystérieusement disparu de mes salaires, soit une moyenne de 45,56 € tous les mois .
J'ai bien tout recalculé, mais je retrouve toujours ce manque à gagner .
Selon vous, quels sont mes recours ( sachant qu'il ne s'agit pas là du seul problème de paiement que j'ai avec mon employeur ) ?
MErci beaucoup |
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| Arret maladie et reprise du travail (7) |
de Deborah
du 30/09/07 |
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| en arret jusqu au mercredi 10 octobre on me dit de revenir travailler jeudi vendredi samedi dimanche est ce normal de ne pas avoir mes 2 jours de repos comme si j avais effectuée une semaine de travail normale ? |
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| Courrier employeur à l'amiable avant saisie du bureau de conciliation (7) |
de Guylaine
du 30/09/07 |
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J'aimerais faire parvenir un courrier à mon ancien employeur qui a mis fin à ma période d'essai sans cause réelle et sérieuse, avant d'intenter une saisie du bureau de conciliation (prud'hommes). J'aimerais évoquer la rupture abusive, la légèreté blâmable, licenciement économique déguisé, abus de confiance et souhaiterais faire référence à des articles de lois du code du travail afin de rendre crédible et plus percutant mon courrier.
Des modèles de lettres m'aiderait dans la rédaction de mon courrier.
Merci infiniment de votre aide
Guylaine |
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| Fonction publique territorial, droit reconversion professionelle (1) |
de Léo
du 29/09/07 |
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| je suis un agent de la fonction publique territorial depuis 1999, en septembre 2005 une opération me rend handicapé se qui oblige à une reconversion professionnelle, depuis 10 mois j'essaye de me faire entendre mais j'ai l'impression qu'on me fait tourné en rond pour en arrivé à l'invalidité ce que je ne veut pas, comment me faire entendre et faire valoir mes droits |
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| DEMISSION OU LICENCIMENT (2) |
de Francine
du 28/09/07 |
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| BONJOUR JE VOUDRAIS SAVOIRMA PATRONNE ME DIT QUE JE SUIS EN CONTRAT JUSQUE FIN JUIN ALORS QUE JE N ET PAS DE CONTRAT A LA MAISON ET JE VOUDRAIS PARTIR MAIS ELLE ME DIT QU IL FAUT QUE JE FACE UNE LETTRE DE LICENCIMENT ET JE VOUDRAIS SAVOIR SI J AI LE DROIT DE M INSCRIRE AU CHOMAGE ET SI JE POURRAIS TOUCHER QUELQUE CHOSE ET SI C ET REELEMENT VRAI QUE JE DOIT FAIRE UNE LETTRE JE VOUS REMERCIE BEAUCOUP DE VOS REPONSES |
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| Urgent!! a propos des congés sans solde en CC66 (2) |
de Deschamps
du 28/09/07 |
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| Bonjour a tous, voilà je souhaite pour des raisons personnelles(pb de santé d'un membre de ma famille) demandées trois jours de congés sans solde car je dois quitter la guyane pour me rendre en métropole. Je travaill en convention collective 66. quels sont mes droits?? pour quels motifs ils peuvent être refusés? est ce le conseil d'administration qui donne son accord ou ma direction??? içi le conseil d'administration a une grosse emprise sur notre etablissement... quelles sont les champs d'actions sur lesquels ils doivent intervenir?? leur pouvoir?? doivent-ils decidé de tout?? sur quel article de loi je dois me baser pour les congés sans solde dans la convention collective 1966??? merci pour tout ... c'est trés urgent |
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| Abattement frais professionnel (8) |
de Corinne
du 27/09/07 |
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| bonsoir mon mari vient d'etre licencier suite a inaptitude suite accident du travail et je viens de m'apercevoir que sur l'attestation assedic que les salaires de mon mari l'employeur fesait un abattement de 10 % sur le brut donc avant cotisations salarial et donc perdant sur les indemnitées journalieres d'accident du travail du 05/11/2005 au 03/07/2007 et il va perdre maintennant sur les assedics et ensuite la retraite , l'employeur a t'il le droit de pratiquer cet abattement alors que mon mari n'avait pas de frais professionnels et si je peut faire quelques choses . j'ai deja une procedure aux prudhommes car il n'a pas regle le preavis . |
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| Promesse d'embauche (1) |
de Eric
du 27/09/07 |
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Bonjour à tous
Et surtout merci beaucoup d'accorder un peu de votre temps à la lecture de ces quelques lignes.
Je suis moi même étudiant en droit, mais mes connaissances en droit du travail ne sont pas suffisament étendues et précises dans ce domaine, c'est pourquoi je me permets de faire appel à vos lumières...
Voici quel est le problème.
Ma compagne à demandé à certains organismes (Conseil Général, FSE) la financement d'un stage relatif à son parcours d'insertion professionnelle. L'accord et le montant de ces subventions sont conditionnées par l'obtention de sa part de promesses d'embauches relatives au travail qu'elle devrait exercer à la fin de son stage. La durée de ce stage est de 9 mois.
Or il se trouve que l'emploi en question est surtout du domaine associatif.
Ma compagne a donc obtenu une promesse d'embauche d'une association. Mais il est clair aussi que le domaine associatif dans notre région est soumis à la possibilité de fortes variations de volume d'activités.
A ce titre je voudrais connaitre quelle est la portée des obligations consécutives à une promesse d'embauche de celui qui l'émet.
En fait, ma compagne ne voudrait pas porter préjudice et causer des ennuis à une association, simplement parce que elle se retrouve dans l'impossibilité d'honorer sa promesse pour des raisons valables (manque d'activité)
Quelles poursuites risque dans ce cas l'association? risques juridiques autres, bien sur, que celui que peut lui faire encourir le titulaire de la promesse.
en vous remerciant par avance de vos réponses
Cordialement
Eric |
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| Litige sur solde de tout compte (4) |
de Cédric
du 27/09/07 |
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Bonjour,
j'ai quitté mon entreprise (démission) en juillet de cette année. J'ai reçu mon solde de tout compte, ma prime annuelle n'étaient pas intégrée. Il est écrit sur mon contrat de travail que cette prime fait partie de ma rémunération et qu'elle sera re-communiquer chaque année. Il est prévu que si je viens à partir alors on prend en compte du résultat de l'entreprise arrêté au mois précédent pour me verser ma prime. J'ai annoncé ma démission en mai et alors que mes collègues ont reçu leurs objectifs annuels, moi rien. Début août j'ai dénoncé par AR le non versement de la prime et demandé le versement du montant de base 2006 sans application de coefficients qui dépendent des objectifs renouvellés chaque année. Fin septrembre, je renvoye un AR pour annoncer la saisie des prud'hommes. enfin l'entreprise réagit et me dit qu'elle me payera fin d'année suivant mes objectifs 2006. Pour moi, l'entreprise a essayé d'échapper à ses obligations et j'entends maintenir ma demande initiale (beaucoup plus avantageux que se propose maintenant mon entrprise qui essaye de se rattraper aux branches).
Quelles sont mes chances aux prud'hommes. Merci
Nota: j'ai la preuve que mes objectifs 2007 était prêt et qu'il ne me les ont pas communiqué dès connaissance de ma démission. |
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| Salaire payé en dessous du salaire de base (3) |
de Julie
du 27/09/07 |
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| bjr, embauché en cdi depuis 3 ans dans une pharmacie d'officine et etant aide preparatrice (soit coeff 175) mon employeur me paie depuis 2ans1/2 en dessous du salaire de base du coeff indiqué sur mes fiches de paie.. puis-je recuperer cette argent (qui regroupe quand mm une peite somme) et si oui , se serait retro actif sur quelle duree??? par avance merci.. |
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| Droit du travail pour Ollivier (2) |
de Hocine
du 27/09/07 |
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Salut Ollivier,
Je n'arrive pas à répondre à la suite , le forum ne marche pas bien je crois je reprend ici.
Est-ce que je peux t'envoyer un de mes bulletins de salaire, une photocopie de mon contrat de travail (qui est court je trouve) par email Ollivier.
1)
Emploi: Ouvrier de Fabrication Ancienneté 22/03/2004
Qualification: Ouvrier
Classification: ( rien de marqué , il y a un blanc)
SMIC Horaire: 8.44 Plafond sécu: 2682.00
Est-ce que j'ai le droit de donner mon N°de siret mon code NAF sur le Forum.
S'il y a des risques je préfère te les envoyer sur ta boîte mail.
Je suis aux alentours d'Alès , est-ce si important?
2)
1998-2000 DUT GEII (genie elec. et info. industrielle)
2000-2002 Licence et Maîtrise E.E.A (Electronique Electrotechnique Automatique)
2002-2003 Niveau D.E.A ( je n'ai pas eu le diplôme, je n'avais pas de logement jusqu'en janvier j'ai dût faire sauter tout les cours pour rechercher un logement, je suis aller au examen à blanc et je n'ai pas réussi à négocier une seconde année avec le directeur de Formation) et puis accident chirurgicale au niveau de la moelle épinière de ma mère octobre 2003, du coup j'ai cherché à coté de chez mes parents pour pouvoir les aider ( il y avait encore 3 enfants à charge.)
Je ne suis plus au smic, j'avais négocier avec lui de gagner dès que ce serait possible pour l'entreprise 8000 franc (lors de l'entretien d'embauche), je les ai eu au bout de trois années et ce fut difficile.
J'avais vu l'annonce à l'ANPE je ne me souviens plus ce qui était marqué.
Bonne journée à toi. |
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| Travail;accident de service ou pas?ou (7) |
de Birgitt
du 27/09/07 |
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bonjour!il ya1an 1/2,j'ai fait 1 tentative de suicide chez moi, aussitôt revenu du travail,environ 20minutes après 1 entretien"bilan" conçernant 1 formation en cours(1an déjà effectué sur 2ansà faire);
cet entretien s'est déroulé ds des conditions déplorables;aucune discrétion(l'entretien s'est déroulé ds1recoin d'1 couloir au vu et aux oreilles de tout le monde)mais le + grave,c'est le discours de la "directrice et de mon accompagnatrice(1collègue)qui m'ont littéralement "cassée" devant mon formateur en m'accusant de négligences et de maltraitances aux personnes dont je m'occupait en tant qu'élève amp:outrée par ces propos mensongers(aucune sanction disciplinaire à ce jour)
,j'ai "craqué";j'ai été en arrêt de travail pendt 2mois1/2 à l'issue duquel j'ai vu le médecin du travail qui m'a fait reprendre;
j'ai en ma possession,2 certificats médicaux (2médecins différents)=1 de l'hôpital+médecin traitant ;relatants 1 état dépressif,dû à des difficultés ds mon travail,avec notions de harçèlements pour les 2. (dont 1 antérieur à ma tentative et déjà relaté à mon médecin)
le médecin du travail m'a dit que ces 2 certicats médicaux n'avaient aucune valeur juridique pour le harçèlement subi;
or, mon assurance juridique et le syndicat me représentant me disent que oui;qu'en pensez-vous????ont-ils valeur de présomption de harçèlement;
je travaille ds la fonction publique territoriale et à ce jour,je n'ai pas eu d'entretien de notes en 2006 et n'as plu aucun moyen d'évoluer,pire on m'a fait régresser ds mes fonctions!
donnez-moi votrepoint de vue svp ... merci d'avance!
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| Droit assedic si congé sabbatique ? (4) |
de Frederique
du 27/09/07 |
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je travaillais dans une entreprise A en cdi depuis 1990. J'ai demandé un congé sabbatique pour signer un autre cdi dans une entreprise B, qui met fin à mon contrat à l'issue de ma période d'essai d'un mois.
Puis-je prétrendre à toucher les assédics en attendant de retourner dans ma prepière entreprise?
Merci pour votre réponse urgente!!! |
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| Peut on obtenir plus d'argent au BJ (2) |
de Herve
du 27/09/07 |
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Bonjour,
J'ai eu un différent avec une entreprise car elle ne m'avait pas déclaré à l'Ursaff. J'ai été en bureau de conciliation au prudh'hommes et on a convenu d'un accord de 6000 euros. Mon entreprise m'a versée 1500 euros. Après deux mois ,cette société s' est mis en liquidation judiciare. Maintenant les AGS ne veulent pas me verser le reste malgré la déclaration de la créance au mandataire liquidateur .
Comment faire pour obtenir le reste de la somme? Puis je demander plus d'argent au BJ puiqu'en conciliation j'avais fait des efforts et j'avais demander moitié moins .
Merci |
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| Droit du travail (1) |
de Elie
du 27/09/07 |
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bonjour,
je travaille depuis 1 mois en intérim cela devait débouché en cdi mais on annonce un cdd sans autre précisons
a la fin de ma mission aurais-je droit a la prime de précarite ?
et a la fin du cdd ?
si les cdd s'enchainent combien de fois l'employeur peut renouveler?
si le cdd est sui immédiatement du cdi aurais-je la prime de précarité ?
si parcontre entre la fin du cdd et du cdi il ya une période de 36 jrs 1 semaine sans emploi puis-je bénéficier de la prime ?
ou si mon employeur le change de poste ? car s'est une éventualité
merci de me fournir des infos. alex |
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| Droit du travail (5) |
de Elie
du 27/09/07 |
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bonjour
actuellement je suis en intérim cette mission devait déboucher sur un cdi hors on m'annonce un cdd pouvant ce prolongé en cdi mais quand ?
ma mission d'intérim est de 1 mois pourrais-je bénéficier de la prime de précarité ?
à la fin du cdd pourrais-je benéficier de la prime de P ?
si le cdd est suivi immédiatement du cdi pourrais - je obtenir la prime ?
mais si entre le cdd et le cdi il y a un délai de 3 jrs ou 1 semaine ou 15 jrs ( sans emploi )avant le cdi pourrais je obtenir cette prime de p ?
ou si je change de poste une création est peu être en-cours ?
merci de me donner les infos nécessaires afin de conserver au moins la prime de p ? Alex |
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| Droit du travail (2) |
de Elie
du 27/09/07 |
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Bonjour,
j'ai repondu à une annonce de serveuse aux horaires : 10h 14h /19h 23h -35 heures sem. repos dim soir et lundi. Hors lors de l'entretien c'était plutôt des horaires à la carte c'est à dire je pouvais terminer à 15 h le midi et le soir de semaine à 20 h et récupérer mes heures sur le samedi et dimanche pouvant me faire finir le dimanche à 17h ou 18 h selon le monde alors que l'annonce stipule repos dimanche soir
De plus l'employeur m'annonce qu'à partir du mois d'otobre et jusqu'en avril le service du mardi et mercredi soir sera supprimé.
ce qui suppose de faire les heures en fin de semaine pour atteindre les 35 h puisque c'est la période de baisse d'activité.
l'employeur a t-il le droit de faire des horaires à la carte selon sa convenance ?
quelles sont le nombres d'heures à ne pas excéder sur 1 journée ?
merci de répondre avec précisions. Elie |
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| Pas d'accord avec mon employeur!! (5) |
de Laure
du 26/09/07 |
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bonjour !!! j'ai un ch'tit problème.... voilà, en mars 2006, j'ai embauché dans une société d'ambulances, où j'ai obtenue un CDI à temps plein.
Le 1er octobre 2006, je me met en arrêt de travail pour la bonne cause a savoir: ma grossesse. Depuis le 1er avril 2007 et jusqu'au 30 septembre 2007, je suis en congé parental. jusque là tout va bien! lol
Aujourd'hui, j'envisage de reprendre mon travail à temps partiel. J'ai donc soumis ma proposition à mon employeur, sachant que je ne peut pas continuer de travailler à temps plein. sa réponse à été négative.....
étant donné que je ne veux pas arrêter de travailler, donc démissionner, que mon employeur ne peut pas me reprendre à temps partiel, je voudrai savoir, quelle serai la solution pour que je quitte mon travail (à regret) et que mon employeur ne soit pas pénalisé par mon départ (possibilité de remplacement sur mon poste)?
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| Suppression de poste, reclassement (2) |
de Maxime
du 26/09/07 |
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Bonjour,
Une mutualisation a lieu dans l'entreprise dans laquelle je travail actuellement.
Cette mutualisation implique la disparition de mon poste, avec une garantie de reclassement dans sur le site actuel.
Les agents ayant perdu leur poste doivent postuler en interne.
Dans ce cadre, un examen a été organisé, mais pendant mes congés.
L'erreur que j'ai faite est de ne pas m'y être présenté (pour raisons de santé).
Maintenant j'attend ce que l'employeur va me proposer.
Peut-on me reprocher de ne pas être venu ?
Quelles sont les principales obligations de l'employeur et du salarié dans ce cas ?
Quel recours ai-je si je suis mis "au placard" ?
Merci.
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| Inventaire (3) |
de Christine
du 26/09/07 |
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| bjr, je voudrais savoir si ma prime inventaire peut etre retirer vue que je suis en accident de travail depuis le 31 juillet et que celui-ci a été fait le 19 septembre. merci pour vos réponses. |
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| Taux horaires (2) |
de Jean-michel
du 26/09/07 |
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Bonjour,
J'aimerais savoir ou je peut avoir le prix du taux horaires concernant le travail en general, merci par avance. |
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| Besoin de réponse rapide pour pouvoir agir, merci à vous (3) |
de Hocine
du 26/09/07 |
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Bonjour à ceux qui vont me lire,
J'ai déjà mis deux questions sur le forum et j'attends vos réponse.
Voici l'intitulé des deux sujets:
1) Droit du travail, heures supp, convention collective, santé
2) Examen du CAPLP et FORMATION Entraineur Federal
Je remercie Maryse, Olivier, et Marie-odile qui m'ont apporté un début de réponse, j'attends d'autres suggestion pour m'aider dans mes démarches.
J'ai une tendinite et parfois ça me fait mal au travail mais la douleur est supportable en générale, j'ai réduit mes heures supplémentaires, mes ça ne fait pas plaisir au gérant qui ne voit que le manque à gagner mensuel et le manque de travail effectué dans la journée.
J'aimerais partir en formation car ça fait déjà 3 ans que je suis dans l'entreprise, ça me permettrais de souffler et de soigner mon genoux .
Quel organisme dois-je contacter, combien de jour sont possible alors, sont il déduit de mes congé initialement prévu, le gérant a t-il le droit de s'y opposer, qui est-ce qui paye la formation , quelqu'un peut il me remplacer à mon poste pour ne pas léser l'entreprise, est-ce que mon salaire sera maintenu?
à bientôt sur le Forum à ce qui vont me répondre, et je tiens à les remercier très sincèrement. |
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| Application repos compensateur travail de nuit (2) |
de Jean
du 26/09/07 |
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| Suite nouvelles dispositions code du Travail pour les salariés de nuit, au dela de 8 h consécutives , le travailleur de nuit est "censé" récupéré le dépassement en repos compensateur selon la loi . Si la période légale de Nuit est bien 21h-6h à ce jour , un salarié effectuant soit 20h30-07h00, soit 20h30-07h30 selon le jour de la semaine ,c'est à dire 10h30 ou 11h de travail , à votre avis , à quel repos compensateur doit-il prétendre ? Merci. |
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| Nounou tarifs ? (1) |
de Flo
du 25/09/07 |
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bonjour,
je souhaiterais garder un enfant ou deux à mon domicile sur lyon mais ne sais pas quels sont les tarifs appliquables , par enfant ? pour le repas ou gouter quel prix ? j'ai entendu parler de frais d'entretien ? bref pouvez vous me donner un ordre de prix de l'heure , je ne suis pas agréée, merci de vos réponses . |
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| Rémunération pour congé parental d'éducation dans l'administration pénitentiaire (2) |
de Johan
du 25/09/07 |
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| Je suis actuellement salarié comme surveillant pénitentiaire. La naissance de mon deuxième enfant approche... je souhaite aussi bénéficier d'un congé parental avec ma fille. Maintenant vu mon statut spécial, je m'interroge sur les conventions collectives de l'administration péntientiaire, et sur la rémunération possible? |
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| ANNEES COTISATIONS RETRAITE PERDUES (2) |
de Yolande
du 25/09/07 |
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| Je suis chef d'entreprise et durant 10 ans un cabinet d'expertise comptable (commissaire aux comptes, s'il vous plaît) s'est occupé de tout ce qui était social. Puis, avec mes autres salariés, je payais des charges sociales sans trop me préocuper de ce qui se passait pour moi. J'avais soit disant un régime qui en tant que gérante majoritaire me permettait d'avoir ce statut et ne pas être salariée de l'entreprise, me payer uniquement sur les dividendes. Sauf que je viens de faire mon relevé de carrière et il me manque bien entendu les 4 années où il m'a positionnée sur ce fameux régime des gérants majoritaires. L'URSSAF ne veut rien savoir, et la CRAM ne me réponds pas à ce sujet. Pouvez-vous me dire s'il y a un moyen, puisque le rachat auprès de l'URSSAF n'est pas possible, de racheter en privé ou autre ces trimestres qui me manquent. Merci pour votre aide. |
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| Peut-on me refuser un temps partiel ? (0) |
de Marie-pierre
du 25/09/07 |
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Bonjour,
Je suis enseignante dans le premier degré, je suis titulaire remplaçante. J'aurais voulu savoir si l'on peut me refuser un temps partiel (pour élever mon enfant de moins de 3 ans) suite à mon congé maternité du fait de mon statut de remplaçante.
D'après le décret 2003-1307 du 26/12/2003, "les personnels dont les fonctions comportent l'exercice de responsabilités ne pouvant être partagées sont incompatibles avec un exercice à temps partiel" mais je ne pense pas entrer dans ce cas de figure. Ai-je raison ?
Par contre, le département du Loiret a sorti une circulaire le 16/01/2007 précisant "qu'aucune demande d'autorisation de travai là temps partiel émanant d'un titulaire remplaçant ne pourra être pris en considération". Est-ce vraiment légal étant donné le décret cité ci-dessus ? Du fait de cette circulaire, mon temps partiel a été refusé. Que faire maintenant ?
Merci d'avance de votre réponse.
Mme MARLET |
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| Prime (8) |
de Gibril
du 25/09/07 |
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Bonjour
Je travail en déplacement du lundi au vendredi parfois même jusqu'au dimanche.
Je part souvent les lundis matin vers 3h pour etre présent sur le chantier vers 8h30 à paris car j'habite à lyon.
De plus je fait souvent des heures supplémentaires et je travail le week end.
Mon patron me paye mes heures supplémentaires, mes week end et mes heures de route (car c'est moi qui conduit pour aller sur les chantiers)sous forme de prime.
En as t-il le droit? Sachant que la prime est généralement de 200 voire 300 euros par mois. Alors que je fais au moins 17 heures supplémentaires des lundis au vendredis et que je travail les week end et que je suis sur la route en moyenne 10 heures par semaine.
As t-il le droit de me payer sous forme de prime pour tout sa? Il me semble que les heures supplémentaires sont mieux payées?
De plus est-il normal que je n'ai ni de prime panier ni de chèque restaurant sachant que je suis tout le temps en déplacement? Ne devrait-il pas me donner quelque chose afin de m'aider à payer mes repas?
Je vous remercie.
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| Salaire toujours en retard (7) |
de Gibril
du 25/09/07 |
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Bonjour
J'aimerai savoir si mon patron a le droit de me payer n'importe quand dans le mois?
En effet, il ne paie jamais en debut de mois. Quand j'ai commencé a travailler pour lui il me payé toujours au alentour du 01 de chaque mois.Mais depuis un moment il me paie toujours vers le 18 du mois sachant que j'ai une famille et des factures à payer.
Je n'ai reçu ma paie du mois d'aout que le 19 Septembre 2007 par chèque.
De plus il ne m'a pas payé mes heures supplémentaire et les dimanches travaillés.Il me dit qu'il me les paiera le mois prochain.En as t-il le droit?
Y'a t-il une date limite de paiement?
je vous remercie. |
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| Non cotisation à la retraite (2) |
de Herve
du 25/09/07 |
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Bonjour,
je me suis aperçu récemment que mon entreprise que j'ai mise au prud'hommes il y a quelques années ne m'aurait pas déclaré toutes les années pour ma retraite.
Cette sociuété est en liquidation judiciaire. Elle était déjà quand je l'ai mise aux prudh'hommes.
Ma question : y ' a t'il un article du code du travail qui permet au salarié de toucher une somme d'argent si l'entreprise ne cotisent pas. Merci. |
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| Taux horaire (1) |
de Nathalie
du 25/09/07 |
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bonjour,
je suis caissière , normalement je suis payé a 8.44 de l'heure mais je me suis appercu sur la fiche de paie; que je n'étais payé que 8.04 est ce normale? dois je réclamé mercie d'avance
cordialememt
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| Lettre de demission (4) |
de Laurence
du 25/09/07 |
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| cela fait 14 mois que mon fils et dans son entreprise son patron ne lui verse plus son salaire depuis bientot 2 mois hier il c est emporté il a fait une simple lettre de demission sans entète et sans l envoyer en recomander que risque t-il? ce matin il est partit a l inspection du travail merci d avance |
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| Accidents du travail (1) |
de Laurence
du 24/09/07 |
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| je dois reprendre mon travail apres un arret de 12 mois en accident je me suis fait mal au dos . Si je rechute es-ce-que ca repassera en accident du travail? Je vous remercie d avance |
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| Assedic pendant congé sabbatique (3) |
de Marc
du 24/09/07 |
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Bonjour,
J'ai pris un congé sans solde de 6 mois qui a débuté début mars, j'avais l'intention de créer ma propre entreprise mais je me suis aperçu avant même de me lancer que le projet rencontrerai trop de difficultés pour aboutir.
Ceci dit j'ai demandé 5 mois supplémentaires jusqu'au 31 janvier qui ont été acceptés par mon entreprise.
Je voulais savoir si j' avais le droit de toucher les assedics depuis le mois de Mars étant donné que je vie sur mes économies depuis cette date.
J'ai également envie de me financer une formation qui se terminera fin mai.
Ai-je le droit de la faire si je démissionne durant mon congé en respectant les 3 mos de préavis?
D'avance merci.
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| Christine (2) |
de Ollivier
du 24/09/07 |
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je n'arrive plus à te répondre sur le site la où tu as posé ta question, ça ne passe pas
en cliquant sur mon prénom tu peux m'envoyer un mail et je pourrai te répondre ou repose ta question pour ouvrir un lien
sinon j'ai vu un copain du BTP, pour lui il n'existe aucune norme concernant les tréteaux de maçon, mais ceci sont interdit d'utilisation en guise d'échafaudage
pourrais-tu me donner plus d'information sur les circonstances de l'accident pour la recherche de cas similaire
bonne journée |
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| Licenciment ou pas? (5) |
de Gladys
du 24/09/07 |
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voila ma situation,apres mes 3 ans de conger parental je reprent le boulot le 1 octobre 2007 mais mon employeur a perdu le site ou je travallais .il devais p'appeller pour faire le poins et toujour pas d'appelle!
je compte me presenter au bureau , jour de ma reprise de travaille.
je voudrais s'avoir s'il dois me payer tant qu'il ne ma pas trouver un site ou s'il me licencie qu'elle sera le motif.merci |
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| Préavis (9) |
de Stephanie
du 24/09/07 |
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| bonjour,je suis en arret maladie,et je voudrai démissioner. ma question est le suivante : si j'envoie ma letrre en R.A.R en disant que je respecte le préavis d'un mois afin qu'il ai le temps de réembaucher, suis-je quand meme obligée d'éffectuer ce préavis en retournant à mon travail? car je souhaite respecter le préavis mais en restant chez moi,car ils me font peur.faut-il en premier que je leur envoie un courrier pour leur demander s'ils sont dacord? mais ce courrier pourait-il me porter préjudice s'ils s'en servent contre moi ??? |
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| Congés payés (1) |
de Martinet
du 24/09/07 |
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Nous sommes une association. Nous avons embauché un salarié au 1/07/2007 (c'est le seul). Du 1/08/07 au 31/08/07, l'association était en quelque sorte fermée car nous étions tous en vacances à ce moment. Nous payons ce salarié via le Chèque Emploi Association. À ce titre nous sommes obligés d'inclure les 10% de CP dans chaque fiche de paie mensuelle. Quelqu'un peut-il nous dire à quoi avait droit ce salarié, en terme de congés et d'indemnités et/ou de salaire pour le mois d'août ?
Merci beaucoup
Karine |
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| De la conciliation au BJ (3) |
de Herve
du 24/09/07 |
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Bonjour,
J'ai eu un différent avec une entreprise car elle ne m'avait pas déclaré à l'Ursaff. J'ai été en conciliation au prudh'hommes et on a convenu d'un accord de 6000 euros. Mon entreprise m'a versée 1500 euros. Après deux mois ,cette société s' est mis en liquidation judiciare. Maintenant les AGS ne veulent pas me verser le reste.
Comment faire pour obtenir le reste de la somme? Peux t'on convoquer le mandataire judiciaire et les AGS devant le BJ afin que je puisse récupérer la somme qu'ils me doivent.
Merci. |
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| Examen du CAPLP et FORMATION Entraineur Federal (1) |
de Hocine
du 24/09/07 |
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Bonjour à tous,
Embauché depuis mars avril 2004 en CDI dans une PME ( 3, 4 personnes), j' ai passé le concours du CAPLP de Math-Physique qui se déroulait sur 2 jours à 150 Km de chez moi, j'ai dût prendre 2 jours de congés. Avais - je le droit à un congé formation pour ça, si oui est-ce que je peux récuperer ou me faire payer ses 2 jours soit 2 X 9Heures (8h-12h et 13h-18h).
Je vais passer cette année l'entraineur Fédérale de Tennis de Table qui se passe sur 4 jours + examen. Aurais-je droit aussi à un congé formation pour ça ou dois-je poser une semaine de congé au moins un mois avant.
Je vous remercie de me répondre même si ça ne presse pas.
à bientôt. |
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| Démission (2) |
de Emilie
du 24/09/07 |
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je souhaite démissionner de mon poste en cdi à la fin de mon congé maternité. Dois-je attendre la reprise de mon travail pour donner la lettre de démission ou est-ce que je peux faire cette lettre pendant le congé; j'aimerai ne pas reprendre ce poste.
merci |
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| Mutuelle et information aux salariés (4) |
de Mélanie
du 24/09/07 |
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Bonjour,
J'ai 24 ans et je suis étudiante. Depuis toujours je suis sur la mutuelle de ma mère car elle ne paye pas de surplus tant que je suis étudiante. Dernièrement j'ai eu des dépenses de santé (médecin, optique, dentiste) et lorsque ma mère a envoyé mes feuille de remboursement à sa mutuelle on lui a dit que ce n'était pas pris en charge. Elle a appelé la mutuelle pour avoir des explications et on lui a dit que ça faisait presque 2 ans que les étudiants de plus de 20 ans ne pouvait plus être affiliés avec leur parents pour les salariés non cadre et que son employeur aurait dû l'en informé. Mais son employeur affirme qu'il n'était pas au courant. Que puis je faire? Car dans l'histoire c'est moi, étudiante, qui me retrouve lèsée.
Merci pour vos conseils |
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| Cdi temp partiel et horaires a la " one again" (4) |
de Guilly
du 24/09/07 |
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je suis en cdi a t.partiel et mon employeur ne respectait pas ce droit: horaires de nuit, de jour, week end, fériés bref, nimporte quand c'était bien..
j'ai donc envoyer une lettre recommandée avec ar lui demandant de bien vouloir me fixer des horaires . ce qui fut fait. je signe donc l'avenant qui précise les heures et les jours de travail( ex le lundi 1 de 14h a 22h) malgré cela il continue a ne pas respecter l'avenant au contrat et a me faire travailler quand cela lui chante. que puis je faire? |
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| Quels ont les moyens de versement d'un salaire. (1) |
de Emmanuel
du 24/09/07 |
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Bonjour,
Je cherche les textes qui régissent le versement des primes et salaires:
Il existe le virement banquaire, les plan d'épargne d'entreprise ( pour les primes), l'attribution d'actions.
Et peut etre d'autres.
Merci
Manu |
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| Dépot de congé payé (8) |
de Céline
du 23/09/07 |
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Bonjour,
Je travaille sur quatre jours en général je ne dépose jamais deux semaines de congés payés. Mes jours de congés sont les vendredis, samedis et dimanches (sur contrat) donc quand je veux déposer mes congés en général je les déposent du lundi au jeudi (quand je prends une semaine) Mon patron peut il m'imposer de les déposer du lundi au lundi? |
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| Changement horaires imposé (4) |
de Céline
du 23/09/07 |
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Bonjour,
Dans mon entreprise (expert d'assurance), toutes les secrétaires travaillent sur quatre jours (en commun accord avec l'employeur et ce depuis très longtemps pour certaines 20 ans). Notre employeurs a décidé de nous remettre sur 5 jours, en a t-il le droit? si nous refusons peut il nous licencier? Quel recours avons nous pour conserver nos quatre jours ?
Pour certaines il est mentionné sur le contrat de travail qu'elles sont sur quatre jours et non cinq, peut on également modifier les horaires sans leur accord et peuvent elles etre licenciées si elles refusent?
merci de vos réponses |
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| Demissionner d'un cdi (3) |
de Sandrine
du 23/09/07 |
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| je travail dans un endroit depuis 3 mois et j'ai un cdi mais je ne supporte plus la pression au niveau de mon travail et de mes employeurs je suis a bout de nerfs et sous anti depresseur je voudrais demissioner mais je ne sais pas si je vais avoir droit au chomage et j'ai des enfants a charge donc je ne peut pas rester sans revenus mais le probleme est que je ne peux pas non plus rester dans mon emploi car je vais peter les plombs j'ai besoin d'aide et de conseil . MERCI |
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| Convention du detail et de l'habillement (4) |
de Aurelie
du 23/09/07 |
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| bonjour,alors cette fois j'ai plein de petite questio na poser avant ma reunion avec ma patronne,est ce que la recuperation d'heures non payées est imposer ou est ce que c'est moi qui choisit quand je veux les poser?la coupure pour manger est elle minimum de 45 mn?et combien de temps les planning doivent il etre fait a l'avance ?a t'elle le droit de les changer alors que nous les avons signé?vous m'avez tous aider pour mes heures complementaires alors je vous remercie d'avance pour ces questions la. |
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| Prud hommes (5) |
de Marie-claire
du 23/09/07 |
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| Y a t--il un délai dans le temps pour saisir les Prud hommes après un licenciement? |
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| Emploi handicapé (4) |
de Martine
du 23/09/07 |
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Bonjour à tous !
j'ai la reconnaissance hadicapé , je suis à la recherche d'un travail à domicile , j'ai 54 ans ,avec 400€ par mois .
20ans de secrétariat , mais maintenant il est très difficile de trouver du travail passé un âge !!
j'ai consulté tout les sites spécialisés dans le domaine d'hancicapé. je me suis inscrit partout !
mais rien ! oh si des promesses et surtout des administrations qui ne s'occupe pas de vous !
auriez vous une solution ??
Merci d'avance
Martine
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| Prud'hommes après 3 ans que j'a été licencié (2) |
de Herve
du 23/09/07 |
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Bonjour,
J'ai été licencié il y a 3 ans sans cause réel et sérieuse. J'ai gagné aux prud'hommes.Cette socité était en liquidation judiciaire.
Depuis je me suis rendu compte que mon employeur n'aurait pas cotisé pour la retraite, 2 années sur quatre travaillé.
Peut être donc qu'elle ne m'a même pas déclaré à l'URSAFFpendanr ces 2 ans. Danc ce cas là puis je reconvoqué le mandataire judiciaire et la faire condamner de nouveau .Merci.
Si cela fonctionne pas au prud'hommes, cela fonctionnera t'il au pénal. |
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| Prud'homme (2) |
de Patrice
du 23/09/07 |
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| bnjour,je voudrai savoir ce que risque un employe qui perd face aux prud'hommes .merci |
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| Droit du travail, heures supp, convention collective, santé (6) |
de Hocine
du 22/09/07 |
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Employé depuis début 2004, mon employeur me fait faire des heures supplémentaires qui peuvent aller à 11h de travail sur une journée, j'ai aussi calculé qu'il m'a eu fait travailler quelquefois 8h sans pause, s'en boire (parce que pas le temps d'y penser), voire 7h-17h (au lieu de 7h-14h), je suis tout le temps debout j'ai depuis décembre 2004 maintenant une tendinite au genou gauche dont je n'arrive pas à me débarrasser, cela me génère des frais supplémentaires n'ont pris en charge tel que chaussures orthopédiques, ostéopathe, mésothérapie ( 22 euros pour aller chez le médecin non remboursé totalement) , etc... je continue de travailler car logique mon médecin traitant me dit que les la seule chose à faire pour la tendinite c'est le repos et il ne fait pas plus. Est-ce que mon employeur a le devoir de m'aider ne serait-ce que pour aménager mes journées pour que je puisse aller à mes rendez-vous ou peut-il m’imposer des horaire m’empêchant de me soigner, doit-il m'aider financièrement pour ses actes (4 séances chez un ostéopathe c'est déjà 220 euros) ou a t-il le droit de ne rien faire tant que la médecine du travail ne fait rien par exemple. Ou dois-je me renseigner pour m’aider dans mes frais de santé que je n’aurais pas eu si je n’avais pas travaillais de manière intensive occasionnellement ( 47h en une semaine), je n'ai toujours pas de convention collective consultable alors que ça fait 2 ans que je la demande (sur Internet c'est payant pour avoir un professionnel) j'ai du arrêter le sport que je pratiquais depuis 10 ans (c’est très énervant socialement et mentalement, je ne vois plus que rarement tout mes anciens potes, c’est dur), mon patron a t-il le droit de me faire faire des heures supplémentaires alors que je suis blessé ou même quand je ne le suis pas, a t-il le droit de me licencié si mon rendement diminue, puis-je changer d’horaire à mon gré suivant mes rendez vous ( Kinésithérapie), ais-je le droit de commencer plus tôt, de travailler tout seul en les attendants (ne serait-ce pas dangereux s’il m’arrive quoi que ce soit, je dois attendre près de 2 heures pour voir quelqu’un) , et finir plus tôt, puis faire mes séance hebdomadaire de kiné par exemple .
A partir de combien d’heure j’ai droit à une pause en faisant 7h./j soit 35h/sem, de combien est cette pause , si je ne la prend pas (oublie ,pression, stress, retard etc..) puis-je la cumuler et la prendre soit à la fin de la journée , de la semaine ou même du mois (est-elle perdu).
Doit-il aménager les postes à répétition contraignante pour que ma tendinite ne s’empire pas repose pied ou autre pour préserver mon genou. Je vous remercie de bien vouloir m’aider, et vous souhaite santé et réussite dans vos vie, à bientôt sur le forum.
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| Agent contractuel dans l'éducation nationale (1) |
de Aurore
du 22/09/07 |
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Bonjour,
Je vous expose ma situation assez brièvement :
du 1er octobre 2006 au 30 juin 2007, j'ai travaillé comme agent de laboratoire contractuel dans un collège.
puis en juillet et août, j'étais au chômage ;
depuis le 1er septembre, j'ai ressigné pour 2 mi-temps dans deux lycées.
Voici mes questions/problèmes :
- l'an passé, la gestionnaire m'a fait faire 37h42 par semaine au titre de la récupération des vacances scolaires (pendant lesquelles je faisais malgré tout 2 jours de permanences)
Comment faire reconnaître l'erreur de cette personne pour que je puisse enfin être payée pour ces heures ?
- le rectorat a-t-il un délai à respecter pour verser les indemnités chômage ? (toujours rien touché...)
- ce type de contrat dépend-il du droit privé ou du droit public ?
- pour ce type de contrat, combien de jours de congés payés sont accordés par mois ?
- l'emloyeur doit-il respecter un délai pour faire parvenir les attestations de salaires pour les indemnités journalières en cas d'arrêt maladie ?
- le rectorat peut-il mettre fin à mon contrat en cas d'arrêt maladie? (pour précision : j'ai pris mes fonctions le 3/09, et depuis le 11/09, je suis en arrêt...)
Je sais, il y a énormément de questions (vive l'administration !), et je vous remercie par avance pour vos réponses. |
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| Licenciement (1) |
de Beatrice
du 21/09/07 |
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| mon employeur veut me changer de service mais les horaires ne me correspondent pas(une semaine de 6ha14h et semaine d'apres de 14ha 22hvoir 23h) je vis seule avec un enfant a charge et n'ai pas de nourrice mon est scolarisee et est agee de 4ans peuvent ils me licencier pour faute grave?ai je le droit a mes indemnitees de licenciements vu que je suis dans la boite depuis 2001?merci |
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| Sécurité (8) |
de Christine
du 21/09/07 |
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| quelqu'un peut-il me dire les normes pour le platelage d'un échafaudage et pour les tréteaux de maçon. Merci |
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| Modification d'un cdd (1) |
de Valérie
du 21/09/07 |
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| Actuellement en cdd, on m'a proposé de changer de poste avec éventuel cdi à la clé...je devai signer un avenant à mon contrat ce matin mais on m'a dit que finalement c'était non parce que "réglementairement" il était impossible de modifier le cdd....qu'en est-il exactement ? |
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| Assedic (2) |
de Lissart
du 21/09/07 |
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Alors que j'etai en congé parentale depuis 1 an j'ai suivi mon mari dans un pom (mission de 2 ans) sa mission a ete prolongée d 1 an j'ai donc du demissionner .Les assedic me refusse le chomage car je ne me suis pas inscrite directement apres ma demision or je ne pouvais pas le faire puisque j'etai a Tahiti (pas d'equivalent assedic et anpe) je sais qu'il existe des delais superieurs a 3 ans pour l'inscription des personnes qui se trouvaient a l'etranger mais je ne trouve pas les textes que puis je faire? Ai je vraiment droit au chomage ?
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| Convention collective (6) |
de Vincent
du 20/09/07 |
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Depuis plusieurs mois, j'essaie de trouver un exemplaire de la convention collective en vigueur dans mon entreprise .
celle-ci est une entreprise d'insertion - filiale d'une association - est affiche un code APE 853 H sur tous documents officiels .
Devant le manque évident de concours de la boîte, j'ai fait des recherches sur plusieurs sites spécialisés, et tous me répondent que ce code correspond à des établissements accueillant des personnes handicapées .
Tout celà vous semble-t-il normal ?
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| Temps partiel et heures complementaires (7) |
de Aurelie
du 20/09/07 |
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| salut.Alors voila mon probleme ,je m'y connais un peu en lois mais la je bloque sur une question.Je suis a 30 heures par semaines et ma responsables me fait regulieremnet des avenants de 2 ou 4 h complementaires par semaines,donc je voudrais savoir par rapport a la ma joration de 25 % au bout de 1/10eme du temps de travail ,est ce que ca marche malgré le fait que j'en ai signé un?la semaine derniere j'ai fait 37 h,est ce legale et comment dois je etre payé etant donné l'avenant que je vais signé? merci beaucoûp d'avance et j'aurais certainement d'autres questions a poser avant mardi car grosse reunion avec mes patrons!! |
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| CONTRAT D'INSERTION (4) |
de Vincent
du 20/09/07 |
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Je suis titulaire d'un contrat d'insertion qui me lie à mon employeur .
La convention signée concerne l'employeur, l'ANPE et moi .
Ce contrat a la particularité d'être un CDD d'insertion de 2 ans fractionné de la manière suivante :
1 - Premier contrat de 4 mois avec période d'essai
2 - Renouvellement par accord des 2 parties de 8 mois
3 - Renouvellement par accord mutuel de 1 an
Ma question est la suivante :
Suite à de nombreux différends qui m'opposent à ma chef d'atelier et à mon employeur, je je souhaite ne pas renouveler mon contrat le 20 novembre prochain . Je voudrais savoir si celà serait considéré comme démission ( ma prolongation actuelle prenant fin le 19 novembre prochain ) et quels seront mes droits si je ne renouvelle pas mon contrat . |
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| J ai gagner mon proces je narrive pas a récuperé les sommes dues (7) |
de Houria
du 20/09/07 |
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| bonjour a tous mon appel est désespérer je viens vous car j ai gagner mon procés contre mon ancien employeur mais mon avocat et l huissier on fait tout en sorte que je ne puisse pas récuperer mes sous il ne veule pas faire appliquer le jugement car je pense qu ils sont de méches ca date du 4 sept 2006 depuis je n ai rien ils ne répon pas a mes courrier pas au telephone rien!!! c quand meme 20000 euros je suis en dossier de surendettement je risque d etre interdit bancaire 10 ans aider moi que dois je faire? comment fonctionne le FNGS merci |
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| Pendant 15 ans je suis salarié en CDD au GRETA-organisme d'ETAT (4) |
de Lise
du 20/09/07 |
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| on ne me reconnait pas mon ancienneté de 15 ans et on me licencie sans respecter les règles basiques du droit du travail au GRETA sous pretexte que cet organisme dépendant du Ministére de l'EDUCATION NATIONALE peut s'éxonérer du respect DU DROIT DU TRAVAIL ???? qu'en pensez vous ?? quel conseil pour faire reconnaître mes droits ? |
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| DES PROMESSES ... (2) |
de Vincent
du 20/09/07 |
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En septembre dernier, ma responsable d'atelier m'a proposé de me changer de poste de travail pour une activité plus intéressante et répondant mieux à mes connaissances et mes capacités . Tout le monde, jusqu'à mon employeur était au courant de cette proposition de la part de ma supérieure et de mon accord, mais depuis, plus rien . Je les ai relancé à plusieurs reprises et ma responsable me répond qu'elle ne peut pas me donner ce qu'ellle n'a pas, qu'elle entend bien ma demande mais que ce n'est pas à moi de choisir mon poste, que je dois savoir m'adapter au travail et aux collègues, que je ne suis jamais content ...
Quant à mon employeur, il me répond que si je me sens plus compétent que elle, je n'ai qu'à demander à prendre sa place .
Je précise toutefois que l'article 1 de mon contrat de travail dit que je suis salarié au sein de mon ateleir actuel mais aussi sur l'ensembles des activités de l'entreprise .
Question : Quels sont mes recours possibles, svp ? Puis-je saisir l'inspection du travail et / ou le CPH ?
Merci |
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| CONTRAT D'INSERTION ET E.M.T. (8) |
de Vincent
du 20/09/07 |
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Ma question est multiple, mais un problème en particulier m'oppose à mon employeur .
Ancien RMIste, j'ai signé, en novembre dernier, un contrat d'insertion avec mon employeur actuel . Ce contrat prévoit que je dois être porteur d'un projet professionnel, et que je passe des EMT dans des entreprises en rapport avec ce projet .
A ce titre, j'avais passé une journée dans un journal local et, en juillet, une semaine entière chez un photographe .
La première fois, je n'ai eu aucun souci mais, en juillet, ma semaine de stage m'a été retenu sur ma paye, au titre d'absence injustifiée ( alors que mon employeur devait me payer comme si j'étais à mon poste habituel ) . Après m'être bataillé avec mon employeur et la comptable, celle-ci a fini par me payer mais, au mois d'août, j'ai vu qu'elle m'avait à nouveau retenu cette semaine sur ma paye ( comme si elle m'avait donné un accompte ) . Cette fois-ci, elle me parle d'un simple oubli ( la fois précédente, elle me disait que personne ne lui avait expliqué ) .
Je dois reprendre le travail lundi ( je suis en congès ) et je voudrais savoir quels sont mes droits face à ce problème récurrent et comment je dois faire pour les faire valoir .
Merci de vos conseils . |
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| Braquage exist il une indemnisation ? (4) |
de Amelie
du 20/09/07 |
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BONJOUR,
j ais etais victime d un braquage dans une banque en 2005, et en 2006 on nous a contacter pour reconnaitre les personnes, aujourdhui je nais aucune nouvelle, que se soit par mon ancienne banque ou par le tribunal.
Comment savoir si le proce est passe, ou puis je m adresse pour savoir ou sa en est ? + Pensez vous que la banque indemnisera les employes ?
MERCI DE VOS REPONSES. |
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| Maladie professionnelle (0) |
de Natacha
du 20/09/07 |
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bonjour,
voila ma situation cela faisait 1 an que j'etais en arret maladie pour lombosciatique, je suis donc passe devant le medecin du travail qui me dit inapte a mon travail et tout travail debout, et de port de charges lourdes interdites, mon employeur ma donc propose un reclassement dont lui meme savait que j allais refuser (a l autre bout de la france), bref le licenciement est proche. Entre temps mon medecin traitant et moi meme avions demandes un examen pour me passer en maladie professionnelle est celle ci a ete refusée car le probleme existe bien mais mon hernie discale n est pas sortie (voila ce que l on m a dit), bref j ai fait appel de la decision et je passe bientot devant un expert, qui j espere la reconnaitra bien mon probleme.
Ma question est la suivante connaissez vous des personnes avec le meme probleme et qui sont passes en maladie professionnelle?
Et peut on demander une IPP a la cpam car c est ce que l on me conseille egalement, mais je ne sais pas si j y ai le droit et comment cela fonctionne?
merci d avance de vos reponses qui me seront bien utiles |
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| Ecole (3) |
de Clement
du 19/09/07 |
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| Bonjour je ne sais pas tros ou poser ma question je voudrais savoir que peut t'on faire face a une prof de primaire si elle et malonnete avec ces eleves (fermer vos guel),elle donne des punition pour un oui ou pour un non les enfants rentre chez eux avec 6 punition chacun en une soirer que faire ??? |
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| Maladie et travail (3) |
de Alain
du 19/09/07 |
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| Bonjour,j'ai été victime de 2 infarctus le 31 octobre et le 9 novembre 2006,dans le mème temps,j'étais soigné contre un cancer "la maladie de hodgkin",celui-ci est guéri à 98% d'après mon hématologue.Suivant mes deux malaises cardiaques,j'ai un traitement à vie qui m'affaiblit énormément.J'ai repris le travail à mi-temps thérapeutique depuis mi-avril et ce jusqu'à mi octobre.Je travaille comme menuisier poseur dans le bàtiment,donc très physique,le problème c'est que je suis incapable de travailler à plein-temps,trop fatigué et diminué par mon traitement,à quel recours je peux avoir droit?Que puis-je espérer?Qu'elles sont les démarches à effectuer?Merci aux personnes qui voudront bien m'éclairer... |
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| Demission et prime commerciale (1) |
de Thomas
du 19/09/07 |
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Je suis responsable commerciale.
Je viens de demissioner et mon employeur refuse de me payer une prime qu'il me doit pour une affaire signée en 2006 sous prétexte que j'ai été muté ( a ma demande) cette année et que tous mes frais de mutation ont été pris en charge par la société.
Par ailleurs je manque d'élements prouvant l'existence de cette prime (aucune trace ecrite si ce n'est une attestation d'attribution pour une prime similaire en 2006.
Merci pour votre réponse
Cordialement
Thomas |
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| Arret maladie et licenciement (4) |
de Sandrine
du 19/09/07 |
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| bonjour, ma mère est en arret maladie depuis maintenant 4mois pour depression sevère du à son travail (elle est auxiliaire de vie). Elle souhaiterai retravailler mais dans une autre branche car son métier la fait rechuter à chaque fois. J aimerai savoir si elle a le droit d etre licenciée pendant son arret maladie (les 2 parties étant d accord) pour raison personnel? ou doit elle attendre la longue maladie pour le faire? doit elle plutot se faire reconnaitre comme inapte pour ce travail pour pouvoir etre licenciée avant la longue maladie?. Mais ce dernier point ne la pénaliserai t il pas pour de futurs recherches d emplois?.Quelle serait la meilleur solution d apres vous? La démission est impossible du a des problemes financiers. Merci de m apporter une réponse rapidemment car la situation devient urgente! |
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| Clause de non concurence - Association (7) |
de Ju
du 19/09/07 |
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| La clause de non concurrence est-elle applicable à un salarié d'une association loi 1901 qui recherche un nouvel emploi dans un même secteur alors même que le contrat prévoit une indemnisation et une délimitation temporaire et géographique ? |
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| Insubordination (3) |
de Jean-christophe
du 19/09/07 |
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Bonjour,
Le licenciement pour INSUBORDINATION donne -t -il droit aux allocations chomages?
Je ne supporte plus mon job et les gens qui y travaillent.Je travaille trop,alors que certains comptent sur moi pour faire leur boulot:Ras le bol!Suis débordé. |
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| PROMESSE DEMBAUCHE (2) |
de Claire
du 19/09/07 |
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| BONJOUR, UNE EMPLOYE ETANT ENBAUCHER EN CDD EN DEBUT D ANNEE, A LA FIN DE SON REMPLACEMENT AU MOIS DE MAI, LE PATRON DE CE COMMERCE, LUI AVAIT ANNONCER VERBALEMENT QU IL AURAIT BESOIN D ELLE POUR LE MOIS DE JUILLET AOUT ET 15 JOUR AU MOIS DE SEPTEMBRE, EN REMPLACEMENT DES SALARIES EN CONGES. CETTE EMPLOYER A DONC ATTENDU L APPEL DE CE PATRON, ET N A PAS FAIT DE DEMANDE D EMPLOIS AILLEURS ! ARRIVE JUILLET ! BONNE SURPRISE POUR CETTE EMPLYER LE PATRON LUI ANNONCE QU IL NE LA PREND QUE 15 JOURS ! LE JOUR DU COMMENCEMENT DU CONTRAT ! ET A LA SIGNATURE DE CE CONTRAT IL LUI DIT : CA M A REFROIDI QUAND J AI SU QUE VOUS ETIEZ UNE AMIE DE .... ! EMPLOYE AVEC QUI IL A DES LITIGES ! ET UNE AUTRE PERSONNE A ETAIT PRISE A SA PLACE ! CETTE EMPLOYE A DE L ANCIENNETE DANS CE COMMERCE ENTANT QUE REMPLACANTE ET JAMAIS RIEN NE LUI A ETAIT REPROCHER DANS LA QUALITE DE SON TRAVAIL ! AI JE RAISON DE PENSEE QU ELLE A SUBI DE LA DESCRIMINATION DE LA PART DE CE PATRON ! MERCI |
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| Préavis (3) |
de Stephanie
du 18/09/07 |
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| bonjour je suis en actuellement arret maladie et je voudrai demissioner car j'aimerai faire une formation,mais cette formation doit demarer le 1er octobre et mon arret est renouvellé jusqu'au 16 octobre de quelle manière pourrai-je eviter de faire le préavis (en plus c'est un delai assez court jusqu'au 1er octobre) mais sans etre confronté à mon patron car à l'idée de les voir ou de retourner là bà je suis terrorisée,de plus la securité sociale à arreté de m'indemniser depuis le 24 juillet, il m'avaient envoyé un document à remplir par mon medecin vers le début aout, le lui est transmis puis elle l'a remis à la securité sociale,et depuis ce jour plus de nouvelle, en plus ils doivent me renvoyer leur decision, que puis-je faire pour ce préavis ??merci d'avance. |
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| Licenciement suite à inaptitude (2) |
de Marie-aline
du 18/09/07 |
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| j'ai obtenu une inaptitude par la médecine du travail au travail sur de long trajet en transport encommun de plus de 30 mn mais j'étais apte à travailler.J 'ai repris mon poste que j'avais auparavant mais la personne que je remplaçais à repris son travail et j'ai été licencié sans préavis suite à cette suppression de poste. ils ont fait joué l'inaptitude au travail ; en on-til le droit et y a t-il d'autres personnes dans mon cas. je précise que j'étaisen CDI |
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| Trimestres cotisés (0) |
de Jean Pierre
du 18/09/07 |
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Pouvez vous me préciser ce que veut dire le terme congés de" maladies statutaires "
Ceci ds le cadre d'une demande de retraite pour carrière longue.Le service du personnel de mon administration comptabilise tous mes arrêts depuis 1989 dont une année longue maladie ce qui correspond à 4 trimestres cotisés à déduire.Pour les autres arrêts (inférieurs à 15 jours ) il me semble qu'ils ne doivent pas venir en déduction de mes trimestres cotisés puisque nos salaires sont mensualisés? |
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| Bulletins de salaire et attestations assedic en retard (0) |
de Anne-marie
du 18/09/07 |
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Bonjour,
Voila le cas d'un enseignant contractuel de l'education nationale au chômage qui a reçu en retard des attestations assedic et un paiement pour des heures de cours particuliers données en juin 2007. Il en a avisé le conseiller anpe qui suit sa recherche d'emploi. Il est actuellement en fin de droits d'indemnisation par le rectorat qui l'a employé. Son conseiller anpe lui a dit de déclarer les revenus nets perçus lors de sa déclaration annuelle de revenus. Est-ce vrai ?
Merci de le conseiller. |
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| Congés payés lors d'un départ en retraite (3) |
de Hélène
du 18/09/07 |
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Mon départ à la retraite est prévu pour le 31 décembre 2007
la question
Etant donné que mes congés acquis depuis le 1er mai 2007 au 31 décembre 2007 sont de 20 jours - qu'il me reste à prendre 6 jours + les RTT de cette année je souhaiterais que pour les 20 jours (qui normalement devraient être entre le 1er mai 2008 et le 30 avril 2009) mon employeur me les paie.
Mon employeur peut-il exiger que je prenne TOUS (ceux de cette année+ ceux acquis) mes congés avant le 31décembre 2007. |
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| Floué sur le salaire? (Etam bâtiment) (5) |
de Sébastien
du 18/09/07 |
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Bonjour,
je travail dans une entreprise de bâtiment, mes tâches sont celles d'un dessinateur projeteur calculateur.
J'ai été embauché en juillet 2004, en tant qu'ETAM (CCN ETAM du bâtiment, http://infocdd.juritravail.com/convention-collective/batiment-etam---iac/3002/KRFA8/5.html)) coef 310( même pas "aide tireur de plan!), en CDD, durant 6 mois, à la suite de quoi j'ai signé un CDI, agrémenté d'une augmentation nette de 150 euro, puis plus rien jusqu'à juillet 2007, où je me suis vu gratifié d'une augmentation nette de 150 euro.
Un peu inquièt quant à la valeur de mon salaire, je me suis donc intéressé à la CC, surpris de constaté que mes prestations professionnelle méritaient beaucoup plus... En effet, la dernière augmentation, m'amène (par rapport à la valeur du point ETAM) à un coef 630 encore inférieur à ce que prévoie la CC...
Précision supplémentaire: Aucun coef n'est précisé sur mes fiches de payes (ni intitulé de poste, ni d'échelon).
Ma question est: Comment faire régulariser ma situation (sachant que mes patrons ne conçoivent pas que je puisse gagner plus qu'un gars sur le chantier)?
Puis je réclamer les arriérés, sachant que mon embauche a eu lieu il y'a trois ans déja?
Merci de m'éclairer, je ne voudrai pas faire d'esclandre pour rien... |
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| Mutation (3) |
de Guillermo
du 18/09/07 |
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| combien d'année faut- il attendre avant de pouvoir demander sa mutation? |
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| Avoir droit au chomage (1) |
de Sandra
du 18/09/07 |
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| voila j'ai travailler 4 ans ensuite j'ai pris mes 3 and de conge parental pour mon4 enfants j'ai demissionne pendant ce congee et 2 mois avant la fin de mon conge j'ai retrouve un boulot mais sa ne va pas tu tout a ce travaille j'y suis depuis 5 moiset la j'en peu plus jaimerais savoir si je me fait licencier a l'amiable avec mon patron aurais je le droit au chomage je n'est jamais ete inscrite au assedic ni a l'anpe et toujours traviller en mi-temps merci de vos reponse |
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| Que faire ? (3) |
de Dad
du 18/09/07 |
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bonjour,
je suis actuellement en interim depuis 9 mois et j ai peut etre trouver un cdi dans une autre entreprise bientot .
J' appel mon interim pour "tater" le terrain et voir si un licenciement à l' amiable est possible et on me fait comprendre que non .
puis je signer , si je suis engagé , un nouveau contrat de travail en cdi, sans avoir été licencié ou avoir démisionné de mon emploi en intérim ?
Je ne souhaite pas démisionner car cela fais 2 ans et plus que je travail donc je tiens à conserver mes droits; Dois je me faire licencier pour absentéisme répété ? cette procedure doit etre longue j'imagine ?
je risque de perdre mes indemnitées de fin de mission ?
merci a vous pour votre aide |
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| Demission (1) |
de Valere
du 17/09/07 |
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| bonjours a tous , je souhaite demissionner et je voudrais savoir si je suis obliger de faire mon preavis sachant que le dernier contrat que j ai signé etant chauffeur (preavis de 1 mois)et que depuis mon patron m a fait evoluer en me changeant de poste et que je n ai jamais signer d avenant concernant le poste que j occupe maintenant agent de maitrise (preavis 2 mois)sur ma fiche de paie par contre c est bien notifier agent de maitrise;de plus j aimerai savoir si je risque des sanctions si mon patron m oblige a faire mon preavis de 2 mois dans le cas ou je ferai uniquement acte de presence aucun travail ,etant donner que je suis demissionaire .Merci de me repondre rapidement.Cordialement. |
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| Démission et arrêt maladie (3) |
de Jérôme
du 17/09/07 |
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Bonjour,
Puis-je démissionner durant un arrêt maladie ?
Est-ce que le préavis peut être fait pendant cet arrêt maladie ?
D'avance merci pour vos réponses.
Jérôme |
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| Quel est le role d un employe libre service (3) |
de Claire
du 17/09/07 |
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| bonjour, embaucher en 1999 comme employer libre service, coeficient 100, dans un shopi, a ce jour et depuis plusieurs annees, mon patron me fais tenir et gerer le rayon boucherie traditionnel, seule, durant des apres midis et week end , sans boucher , servire les clients, dessosser, eplucher, denerver, fabrication des chipos et merguez;;;;; Depuis plusieurs annees je me bats pour ne plus y etre, sans succes, soit je fais ce qu il me dit soit je prend la porte ,on a plus besoin de moi !! Que faire, mon niveau d etude et bep secretariat, je maitrise ce poste en boucherie car je me suis investie a apprendre sur le tas , pour ne plus avoir les reflexions des clients... qu ils n y a jamais rien .... !! Et de plus les humeurs du boucher quand je ne fais pas le travail qu il me demande, insulte, gestes et paroles de menaces, descrimination devant les clients ..!!! ai je le droit de refuser ce poste ? qui me semble dangeureux pour moi, car je me retrouve 2 a 3 fois par ans au urgence a me faire recoudre les doigts ! De plus je me suis abimer le poignet ,tenocenovite des extenseurs, a effectuer ce travail, accepter en maladie prof. merci de vos reponses |
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| Maladie professionnelle (1) |
de Manee
du 17/09/07 |
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bonjour
j'etai en arete maladie pendent 4 moins puis reconnais comme maladieprofessionnelle la question est les 4 moins que je n'ai pas travailler je perdre oui ou non mes cp et des primes interresment pendent cette period si non comment faire pour pour récupere les cp et des primes
merci avance |
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| Indemnité a la fin d'un cdd (7) |
de Alain
du 16/09/07 |
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| aprés deux ans et demi de cdd dans un supermarché (casino)on ma demandé de démisionnépour signé un cdij ai eu mon cdi et l'on ma dit que c etait une continuité donc pas d'indemnité pour mon ccd |
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| Congé sabatique (2) |
de Porebski
du 15/09/07 |
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bonjour,
je travaille à la poste et souhaite prendre un congé sabatique de 11 mois pour travailler à la sncf, hors la r h de ce dernier me dit qu il faut etre libre de tout engagement donc je ne peux pas poser ce congé, est ce vrai? |
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| Plan social, intérimaires et embauche (4) |
de Karla
du 15/09/07 |
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| Est-ce qu'une entreprise qui licencie 54 personnes a le droit de faire appel à des intérimaires, seulement quelques mois après le plan social, et surtout, d'en embaucher un grand nombre 1 an après? |
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| MALADIE PROFESSIONNELLE ET CONGES PAYES (4) |
de Claire
du 15/09/07 |
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| BONJOUR, je suis actuellement en maladie prof. depuis le 25 mai 2007, etent en conflit avec mon employeur a ce sujet, je voudrais savoir si je perds le droit au conges durant ma periode de maladie prof. ? et mes conges acquis de cette annee ? poser et accepter de 15 jours en aout, que je n ai pu prendre. merci de vos reponses. |
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| Limite de l'annualisation du temps de travail (2) |
de Yannick
du 15/09/07 |
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Deux questions qui se rejoignent :
1. Animateur culturel dans un lycée employé sous contrat CAE pour une durée de 2 ans, j'effectue en fait 44 heures hebdomadaires au lieu des 35 annoncés sur le contrat au titre de l'annualisation (je bénéficie en effet de 14 semaines et demi de vacances dans l'année). Toutefois, je me suis "laissé dire" que cette durée de 44 heures dépassait la limite autorisée. Pourriez-vous me dire ce qu'il en est ?
2. Par ailleurs, la Région qui m'emploie envisage de me titulariser (fonctionnaire territorial de catégorie C) sitôt la fin de mon contrat avec les mêmes conditions de temps de travail. Une fois encore, je m'interroge sur cette durée du temps de travail et sa légalité pour des fonctionnaire territoriaux ?
Un grand merci pour vos éclaircissements...
YD |
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| Réunion hors temps de travail (2) |
de Patrice
du 15/09/07 |
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| mon employeur nous programe une réunion d'information pour un changement de lieu de travail en dehors de notre temps de travail et en dehors de notre site actuelle de travail, a-t'il le droit, si oui doit-il nous payé le temps passé et une indemnité de trajet? |
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| Aie!!!! (12) |
de Any
du 14/09/07 |
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bonjour
peut on ne pas renouveller mon contrat sous pretexte que je veux faire ma vie avec quelqu un qui travaille avec moi????
merci
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| Convention collective de la Boulangerie et Pâtisserie (4) |
de Michel
du 14/09/07 |
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Bonjour,
Je travaille dans une entreprise de + 20 salariés, l’horaire collectif pour la production est de 35 heures.
Je suis Cadre « intégré », c’est à dire, je suis l’horaire administratif qui est de 39 heures pour mes deux collaboratrices qui ont un contrat de travail sur la base de 35 heures.
L’une bénéficie de 2 jours de RTT par mois
L’autre perçoit 4 heures SUPP à 25% (39-35)
Je suis le seul à avoir un contrat de travail de 169 heures (39 h semaine)
QUESTION :
Ai-je droit au RTT et si oui combien de jours par mois et par an. En cas de refus de mon employeur de me les octroyer puis je en demander le paiement et sur quelle base.
Ou bien puis je, demander le paiement des heures supp (169-151.67)*12 mois.
Merci d’avance, |
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| AURAIS JE LE DROIT A UNE RETRAITE (3) |
de Mireille
du 13/09/07 |
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| J AI TRAVAILLER 24 ANS AVEC MON MARI COMME CONJOINTCOLLABORATEUR NON REMUNERER DONC JE N AIS PAS COTISER AURAIS JE LE DROIT A UNE PENSION DE RETRAITE |
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| Je passe un concours (3) |
de Alexandre
du 13/09/07 |
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bonjour,
j'ai passé les premieres epreuves du concours gardien de la paix début septembre (2007). Il y a 2 jours j'ai conclu un CDD dans un hypermarché de 3 mois. Cependant lors de l'entretien je n'est pas dit que je passais un concours. Ai-je le droit de passer un concours si j'ai conclu un CDD ?
merci beaucoup pour votre aide |
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| Démission (1) |
de Lagardère
du 13/09/07 |
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| bonjour est ce qu'on peut démissioné pour allertrouver du travaille dans une autre boîte mais à 900 km du lieu ou je travail actuellement et qu'elles sont mes droit aux assédic merci de pouvoir me répondre asser vite car le temp met compter merci |
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| Licencement (2) |
de Maurice
du 13/09/07 |
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| bjr j'ai etais licencier le 20 juin 2007 a ce jour je n'est recus qu'une partis de mais conges car mon patron cotise a la caisse des transporteur il m'aurais pas regler la cotisation d'apres la personne que j'ai eu a cette caisse quelqu'un aurais un modele de courrier que je puisse adresser a moi employeur pour lui demander la deuxiemes partis en vous remercient d'avance |
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| Abandon de poste = quoi ?? (2) |
de Grimaud
du 13/09/07 |
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Bonjour à tous,
Mon ami souffre depuis 1 an 1/2 de dépression à cause de son travail et son patron (un artisant dans le batiment ) Entreprise de moins de 10 salariés.
Sa vie est un enfer rythmé par des arrets maladies, des reprises de travail et des prises de tête avec son patron car il n'arrete pas de lui faire des reproches, car il aimerait bien avoir sa démission.
J'ai tellement marre de voir mon ami dans un état de petit vieux alors qu'il a 40 ans seulement, que je me demande s'il ne devrait pas abandon son travail plutôt que de démissionner ?
Il est très souvent incapable de faire des recherches d'emploi ailleurs pour l'instant et je pense qu'il faut qu'il tourne la page avec ce patron.
L'idéal serait de pouvoir recevoir un peu de chomage pour pouvoir rebondir.
Oui , je sais cela fait celui qui veut profiter du système. Mais je pense qu'il pourrais
profiter de voir éventuellement autre chose que le batiment avec l'aide de l'anpe.
Et c'est toujours mieux de prendre des arrets maladie tous les mois.
Mais je ne sais pas à quoi on expose en cas d'abandon de poste ? Je pense qu'il s'agit d'un licenciement pour faute et dans ce cas , est ce que l'on peut prétendre au Assedic ? Merci de vos réponses et conseils .. |
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| Ataquer au produme (2) |
de Antonio
du 13/09/07 |
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| bon jour , mon chef me coupe par moin, 10 a 11 heures dans mon salaire, je travaille a temp parcial pour lui, 65 heures par moin, il justifie que je fume et je prendre beaucoup de cafes, ça dure 6 moins , il a deja me coupe au total 50 heures , il plus dans la histoire, je besoin de un conseille pour me faire toute la procedure pour le attaquer au prodrome , merci et a bien to |
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| A t on le droit de licencier (2) |
de Mireille
du 13/09/07 |
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embaucher en temp que cuisinier en janvier 2007en cdi il n y a jamais eu de problemes avec les patrons entre temp ses derniers ont embaucher l apprenti qui etait la, comme, cuisinier et en juillet ils ont encore embaucher un CHEF cuisinier ce qui faisait 4 personne en tout qui tournent en roulement.
hors aujourd hui mes patrons me demande de partir a l amiable car il y a trop de cuisiniers esce que c est a moi de partir n etant pas le dernier rentrer et n ayant rien fait qui puisse justifier ce depart mes patrons me disent que le nouveau chef me veux pas dans son equipe car pour lui je ne suis pas motive j ai travailler jusque la sans avoir eu de reproche de la part de personne
que dois je faire merci de me repondre |
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| Demission (1) |
de Christine
du 13/09/07 |
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| bjr, je suis empleyé dans une grande chaine de magasin de vetement, en demissionnant ai t-il vrai que je n'ai pas le droit des 2 jours par jour pour une autre recherche d'emploi. |
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| Contrat de travail avec 2 postes (2) |
de Mickael
du 13/09/07 |
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comment écrire un contrat de travail pour un salarié avec 2 postes différents( 1 de 15h/sem et l'autre de 20h/sem ) à 2 taux horaires différents? (contrat unique ou 2 temps partiel)
Si 2 temps partiel, est ce qu'il faut faire 2 paye?
Le salarié est-il considéré comme un temps plein ?
Est ce qu'il a le droit de faire des semaines entières (35h) que d'un poste?
Comment prendre en compte les heures supplémentaire?
Merci d'avance pour vos réponses |
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| Congés payés (1) |
de David
du 13/09/07 |
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Bonjour,
J'ai été embauchée en juillet 1989.
En arrêt maladie du 9 septembre 2001 au 8 septembre 2004.
Classée en invalidité 2ème catégorie depuis le 9 sept 04.
De sept 01 à mars 02 j'ai eu un maintien de salaires.
A partir d'avril 02 jusqu'au 8 sept 04 la Cpam m'a versé directement mes indemnités journalières.
D'avril 02 à octobre 03 c'est mon employeur qui recevait le complément de la prévoyance à ma place. Il m'a envoyé un chèque de remboursement qu'en janvier 04.
De novembre 03 à sept 04 j’ai perçu directement le complément de salaire par la prévoyance.
Depuis avril 02 à ce jour je reçois une fiche de paie à zéro.
Depuis septembre 2004 je perçois une pension d’invalidité par la cpam et par la prévoyance.
Concernant mes congés payés pour la période de Juin 2000 à mai 2001 il me restait à prendre 18 jours.
Je voudrais savoir si mes 18 jours de congés payés sont perdus où si je peux prétendre au paiement.
Egalement, combien ai-je droits pour la période allant de juin 01 à mai 02 sachant que mon arrêt est du 09 septembre 2001 mais qu’il y avait maintien de salaire.
Sur quelle base les congés 2000-2001 et 2001-2002 doivent être payés ?
Lors de mon passage en invalidité mon employeur devait-il me licencier ?
Si je suis licenciée percevrai-je encore la pension d’invalidité par la prévoyance ?
Je vous remercie pour votre aide.
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| Paiement des frais de formation après démission (3) |
de Brigitte
du 13/09/07 |
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Mon fils a démissionné de son emploi en juillet. Son solde de tout compte est négatif car on lui a retiré 3000 € de frais de formation (sans facture de justif).
Il a travaillé 10 mois dans l'entreprise (sur son contrat de travail il a signé un dédit formation dont le montant était de 4000 € pour 18 mois). Le prorata qui lui a été enlevé ne correspond donc pas. De plus l'Inspection de travail m'a bien spécifié que l'entreprise n'avait pas le droit de lui prélever la totalité de son dernier salaire et devait lui remettre un certificat de travail obligatoirement, ce qui n'est pas le cas.
Quelle action envisager pour régler ce pb à l'amiable. Il a un job beaucoup plus intéressant et rémunérateur,il ne veut pas s'engager dans une démarche prudhommale de longue durée. |
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| 2 heures par jour de recherche d'emploi (3) |
de Alex
du 13/09/07 |
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Bonjour,
Je viens de démissionner de mon poste de comptable (convention collective 3090)
Mon patron me dit que je ne peux pas avoir le droit à mes deux heures par jour de recherche d'emploi si j'ai déjà trouvé un travail.
Voici ce que dit la convention collective :
Le salarié en période de préavis a le droit de s'absenter 2 heures par jour pour rechercher un emploi, sans réduction de salaire. Les heures d'absence sont fixées d'un commun accord entre l'employeur et le salarié ou, à défaut, alternativement. L'employeur peut autoriser par écrit le salarié à cumuler ses heures pour recherche d'emploi en fin de période de préavis si les nécessités du service le permettent.
Je précise que je n'ai toujours pas signé de contrat de travail avec une autre entreprise.
Mes questions :
Ai-je le droit à mes deux heures de recherches par jour de recherche d'emploi même si j'ai déjà trouvé un travail ?
Comment concretement, mes heures sont fixées au planning ? (Une journée par l'employeur, une journée par le salarié)
Merci pour vos réponses... |
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| Clause de non concurrence sur suisse (4) |
de Mylene
du 13/09/07 |
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| Mon futur employeur à Genève me demande de signer un contrat où il est mentionné que la clause de non concurrence prend effet dès le premier jour de la période d'essai ce qui veut dire que si je veux interrompre mon contrat durant la période d'essai, je ne pourrai plus travailler durant 2 ans dans cette branche et sur le secteur, ce qui revient à dire que je ne pourrai plus travailler car je ne sais rien faire d'autre. Est ce légale en suisse ou est ce abusif de la part de mon futur employeur ? Merci de votre réponse TRES RAPIDE car je dois rendre réponse cette fin de semaine pour débuter lundi... Je suis très inquiète.... Encore merci pour votre aide |
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| Modification coefficient (2) |
de Régis
du 12/09/07 |
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bonjour,
j'ai un contrat qui stipule un certain coef avec un salaire.
ce salaire ne correspond pas au minimal de la convention, mais au momment de la signature il était convenue de l'augmenter par tranches pour arriver au minimal de cette convention, ce qui a été fait au début.
puis plus d'augmentations, avec pour réponse de ma direction que pour l'instant la période est difficile.
Hors je me suis rendu compte qu'il ma en fait baissé mon coeff sans aucun avenant au contrat, ce qui a pour concequence d'avoir mon salaire dans la tranche du nouveau coeff, mais qui ne correspond plus au contrat signé.
puis-je me faire payer le manque de salaire par rapport au minimum convention suivant le coeff indiqué sur mon contrat.
quelle est le delais pour que ce soit retroactif.
Merci des informations que vous pouvez me donner. |
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| Temps de travail (2) |
de Sandrine
du 12/09/07 |
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| si l'on quitte son travail à 21h30 voire 22 heures peut-on reprendre le lendemain matin à 7 h ? |
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| Puis je avoir 2 travail? (6) |
de Isabelle
du 12/09/07 |
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je suis vrp dans l'immobilier ( à temps complet) puis-je avoir un autre travail à côté?
mon 2ème travail serait de garder une petite fille à domicile 2h00 par jour sur 4 ou 5 jours. |
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| Vente de produits d'assurance (4) |
de Marie-laure
du 11/09/07 |
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Bonjour,
Je voulais savoir si une personne qui n'a pas sa carte professionnelle d'assurance des biens (assurance IARD) a le droit de faire des devis et de vendre des contrats d'assurance des biens. Si non, que risque-t-elle ?
merci de votre réponse |
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| Récupération des congés (2) |
de Issoof
du 11/09/07 |
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Le 11/09/07
Monsieur;
Je suis éducateur dans un centre médico-sociaux- CC66.
Question:
J'ai été hospitalisé une semaine pendant mes vacances au mois aout.
1-Est-ce que j'ai le droit de récupérer mes jours d'arret mladie pendant mes vacances?
2- Quel est le delai légale pour la récuperation des jours?
Je vous remercie!
Issoof |
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| Coefficient hiérarchiques (1) |
de Celine
du 11/09/07 |
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| Ou peut on trouver les coefficients hiérarchiques. car je suis actuellement emloyée en agro alimentaire en tant qu'ouvrier Je possède un coeff de 120 mais je voudrais m'assurer qu'il me correspond |
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| Exploitation ou pas ? (2) |
de Bricabrac
du 11/09/07 |
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bonjour,
j'ai quelque amis qui sont parti faire des vendanges ( en champagne) en tant que ouvrier les patron leur ont promis 30 euros de paye journaliére (repas compris)
ce qui je trouve n'est vraiment pas beaucoup pour le travail accomplis !
en effet il se lévent a 6 heures coupe le raisin juqu'a midi reprenne a 1 heure et finnissent a 19 heures ce qui leurs fait 12 heures de travail par jour !
il sont herbergé dans des tentes , se lave a l'eau froide car il n'y a pas de douche seul luxe un wc de chantier tout cela pendant dix jours non-stop
est-ce légal ? que puis-je faire pour eux ?
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| Assedic après cdd (2) |
de Anne
du 11/09/07 |
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j'ai un contrat d'agent contractuel pour l'enseignement des langues mais le contrat est un cdd qui a expiré fin aout. Je voudrais savoir si j'ai le droit aux assedics.
Merci de vos réponses |
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| Salaire minimum pour un bac+5 (1) |
de Lamia
du 11/09/07 |
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bonjour
je souhaiterais savoir la moyenne du salaire (dans la région picardie) d'un bac+5 (en gestion d'entreprise), avec un niveau débutant (un an d'expérience).
je souhaiterais aussi savoir si il y a un minimum de salaire a touché, et merci de bien me préciser si c'est en brut ou en net.
merci d'avance |
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| C.N.E ou C.D.I ????????????? (1) |
de Alain
du 10/09/07 |
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Avec le C.N.E peut on avoir les même droits qu'un C.D.I :
quelle est la durée du préavis d'engagement ou de démission aprés signature ?
Peut on contracter un prêt auprès d'une banque ?
Merci de vos réponses. Dom
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| CONTRAT TRAVAIL (2) |
de Mireille
du 10/09/07 |
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BONJOUR PEUT ON ME REPONDRE MON MARI A ETE EMBAUCHE EN CONTRAT NOUVELLE EMBAUCHE EN JANVIER 2006 CELA FERAS 2 ANS EN JANVIER MAIS SUR SON CONTRAT IL EST NOTIFIER " CONTRAT NOUVELLES EMBAUCHE PREVUE POUR UNE PERIODE INDETERMINEE EN QUALITE DE CUISINIER ." ESQU'IL SERA DEFINITIVEMENT EMBAUCHER EN CDI A PARTIR DE JANVIER OU RESTERA T IL TOUJOURS EN CONTRAT DE NOUVELLES EMBAUCHE ET POUVANT ETRE LICECIER AU BON VOULOIR DE SON EMPLOYEUR
MERCI DE ME REPONDRE |
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| Arret maladie - droits aux congés payés (2) |
de Claude
du 10/09/07 |
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Un employeur est-il tenu de payer à l'un de ses employés ou ouvriers (branche mécanique automobile et poids lourds) les jours de congés payés lorsque celui-ci est physiquement dans l'impossibilité de prendre ses congés payés durant la période prévue a cet effet, du fait d'une maladie professionnelle contractée suite à un accident du travail ?
Merci. |
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| Le maire d'une ville peut-il exercer dans une etude ? (1) |
de Claudine
du 10/09/07 |
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bonjour,
pourriez vous m'éclairer.
Le maire de notre petit village, qui a été élu alors qu'il etait encore etudiant en droit (il est le plus jeune maire de france) ayant raté ses études de notaires, a été employé par la seule et unique etude de notaire du village dont-il est le maire.
N'y a t-il pas, atteinte a la confidencialité de ses citoyens dont-il traite certaine affaire ? |
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| Inaptitude definitive (1) |
de Delphine
du 10/09/07 |
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bonjour,
voilà ma situation
salariée à temps partiel depuis 16 ans sans conrat écrit, sans congés payés, sans coefficient bref de trés nombreuses irrégularité sur ma situation ( j'ai été voir l'inspection du travail qui à adresser courrier et convocation à l'employeur mais depuis mars aucun changement ...
je suis en arret maladie depuis le 5/07
déclarée " inapte temporaire " à la première visite de reprise,
J'ai été arretée jusqu'au 5 /09 inclus , j'ai été à la visite le 6 /09 ( donc inapte temporaire , doit voir son medecin traitant , à revoir à la reprise de travail )
et nouvel arrêt de travail initial du 7 /09 jusqu'au 30 /09 inclus.
ce qui fera 3 semaines d'arrêt entre les 2 visites et non 2 comme me l'avait conseillé mon avocat
Est ce un probléme ?
Je me suis rendue à la visite de reprise le jeudi 6 /09, 1 er jour sans arrêt maladie alors que " normalement " je travaille les lundis et mardi ...
Je précise " normalement " car comme vous le savez, je n'ai aucun contrat écrit donc aucun document stipulant mes jours travaillés ... Les jours calendrier n'apparraissent pas non plus sur mon bulletin de salaire, il existe juste un planning griffoné à la main chaque mois sur lequel mon nom apparait à savoir " les lundis , mardis " ( mais je suis arrétée depuis le 05/07 maintenant donc je suppose que je ne suis plus notée sur ce planning ... ).
J'espére ne pas avoir fait d'erreur dans la procédure ... mais vu ma situation bancale et les nombreuses irrégularités ... je ne sais pas toujours comment faire ...
en vous remerciant
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| Question sur les heures d'un cdd (4) |
de Audrey
du 10/09/07 |
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| bonjour a tous voila j'ai un probleme j'ai un contrat de 152 heures je suis sur que je ne feré pas mes heures ce mois si ,ma question est la suivante sur ma fiche de paye vont apparaitre le nombre d'heures effectuer ou les 152 h comme indiké sur mon contrat de travail c un cdd il est donc obligé de me payer mes 152 h mais sur la fiche que sera t'il undiké 152 h ou le nombre d'heures effectuer.merci passer une bonne journée |
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| La faute inexcusable de l'employeur (3) |
de Kheira
du 10/09/07 |
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bonjour,
j'ai été victime d' un accident de travail en conduisant le fourgon de l'entreprise.
pour l'aquelle je travaillais.j'ai été embauché en qualité de vendeuse préparatrice.
j'effectuais pourtant du transport de marchandise cotidiennement. cette activité n'est pas mentionnée sur mon contrat de travail.mon employeur m'a fait la demande de mon permis de conduir 1mos aprés l'accident.mon employeur ne m'a jamais mise en garde du moindre risque mieux il affirme que jamais un accident de la route ne pouvais se produir.il a déclaré mon accident que 5jrs aprés alors qu'il était parfaitement informé.il a égallement établi une fausse déclaration à la CPAM |
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| AMPLITUDE D'OUVERTURE DE 40 HEURES TRAVAIL EFFECTIF DE 35 HEURES (4) |
de Beatrice
du 10/09/07 |
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Bonjour c'est à nouveau Béatrice,
Dans un salon de coiffure ayant affiché sur sa porte un horaire d'ouverture de 40 heures (amplitude d'ouverture) ; un salarié responsable coiffeur est payé 35 heures et doit sur rendez-vous effectuer un horaire de 35 heures.
D'après vous cela est-il possible. et comment?
Merci pour votre réponse
Béa
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| AMPLITUDE D'OUVERTURE ET TRAVAIL EFFECTIF (1) |
de Beatrice
du 09/09/07 |
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Bonjour,
Si dans une entreprise il existe une amplitude d'ouverture de 40 ans.
Un seul salarié peut-il n'effectuer que 35 heures de travail effectif s'il est responsable et qu'il peut dans ce cas gérer son temps de travail selon des rendez-vous.
Merci pour votre réponse |
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| Sanction disciplinaire? (4) |
de Betty
du 09/09/07 |
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Bonjour et merci par avance pour l'aide que chacun pourra m'apporter.
Après 4 ans d'inactivité, j'ai trouvé en avril 2007 un emploi de vendeuse en station service dans un supermarché du gard. Malheureusement cet emploi qui au début me paraissait une bonne opportunité devient un cauchemard. Le patron est irrespectueux, toujours derrière nous et nous mets la pression sans arrêt. Une employée est parti au bout de 7 ans à cause de lui. Elle a été reconnue inapte par la médecine du travail pour dépression.Désormais, je la comprend. Début Aout, j'ai fait l'erreur de prendre des employés qui m'ont dit travailler pour un client en compte, c'était un vendredi, surement le coup de bourre, moi j'avais plus de 7 jours de boulot dans les jambes, bref, un manque de vigilance que tous employés auraient pu faire.
Le patron de la boite a refusé de payer evidemment et donc je suis convoqué mercredi 19 par le patron pour une sanction disciplinaire. N'est-ce pas un peu fort???? On me reproche de prendre d'avoir pris des véhicules dont l'immatriculation n'était pas lister alors que depuis le début je vois mes collègues faire ainsi..... On me reproche de m'être fait voler par trois jeunes mais bon il faut dire aussi que la station n'a aucune barrière de sécurité........................
On me reproche également de parler avec une employée qui leur a réclamé le paiement d' heures et qui depuis a des problémes avec eux. Elle en est à son 4éme rendez_vous pour sanctions disciplinaires. Une parenthése, le premier mois de paie était incomplet chez moi aussi, il me manquait 18 heures, evidemment, j'en ai informé le patron, il les a refuter en me disant que ses heures c'était de la formation, que je devrais m'estimer heureuse d'avoir été embauché par lui vu ma situation. (j'ai 40 ans, peu d'expérience professionnelle, 2 enfants en bas âges et de plus reconnue travailleur handicapé pour une maladie incurable.) Il m'a un peu baratiné, j'ai laisser tomber..........................
Je vous écrit ce jour pour avoir des témoignages de cas similaire et des conseils quand à l'attitude à tenir.
Depuis quelques jours(ils avaient commencés avant cet été mais ensuite ayant impérativement besoin de moi pour remplacer ceux qui partent en congés, ils m'ont laissé tranquille), ils me mettent la pression pour un rien. Le patron m'espionne, dès que je parle un peu trop avec un client il se ramène.
Je vous avoue qu'hier, je suis parti après une altercation avec le patron. Il m'a mis "la pression" d'entrèe, étant hypersensible, je suis sorti de mes gonds et je l'ai planté dans la station. Sur la route, celle qui travaille également à la station m'a appellé et m'a demandé de revenir car c'était son "week end", ce que j'ai fait pour elle sinon, je serais aller voir mon docteur...........................mais je suis dans un état de nervosité permanent depuis en allant travailler, crampes d'estomac, tremblements, c'est la série!!merci le boulot.................je ne suis pas fainéante et avec ma pathologie, je pourrais rester chez moi à ne rien faire mais j'aime travailler et la vente m'a toujours plu. J'ai de très bonnes relations avec les clients. C'est dommage mais voilà, pour moi je pense qu'ils vont tous faire pour que je craque et au final que je démissionne mais il faut que je tiennes tête. En espérant que ma santé n'en pâtira pas.
Leur Supermarché tourne très mal, eux disent qu c'est à cause d'un autre supermarché qui s'est installé pas loin. Je sais que ce n'est pas la seule raison, les clients me parlent beaucoup et je vois aussi depuis avril leur façon de faire. Je précise que toute la famille y travaille, c'est une "Entreprise familiale "
J'ai été un peu longue et je m'en excuse.
Quelqu'un pourrait-il aussi m'expliquer ce qu'est une sanction disciplinaire au sens de l'article L-122-40 du Code du travail.
Merci par avance.
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| Maladie est conge (3) |
de Maurice
du 09/09/07 |
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| bonjour ma question est la suivante en maladie est que j'ai droit a mais deux jours est demi de conges par mois merci de votre aide |
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| Démission - Durée du préavis (9) |
de Alex
du 09/09/07 |
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J'ai plus de deux ans d'ancienneté à mon poste. Je souhaite démissionner. Dans mon contrat de travail la durée du préavis à effectuer n'est pas très claire. Pouvez vous m'aider : (Voici ce que dit mon contrat de travail)
"... Il ne prendra fin, hormis les cas de faute grave ou de force majeure, que sous respect des dispositions légales et conventionnelles applicables (motif, procédure...) et d'un préavis réciproque d'un mois après l'expiration de la période d'essai prévu ci-dessus. "
Selon vous dois-je effectuer 1 mois de préavis comme stipuler ici ou 2 mois comme stipulé dans la convention collective ?
Je vous remercie pour vos réponse... |
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| Peut on travailler 2 heures le matin et 3 heures le soir en cdd? (8) |
de Marie
du 08/09/07 |
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bonjour,
j'étais inerimaire suite à une perte de marché, ils ont décider d arreter tous les interimaires,ils nous ont mis en cdd de 30 heures par semaine.
mais en ce moment ils nous mettent un emoloi du temps bizar c'est à dire 2 heures le matin et 3 heures le soir.peut on refuder ces vacations.sont ils en droit de faire ça. |
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| Mon patron a t-il le droit de changer mon planing (10) |
de Valerie
du 08/09/07 |
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| bonjour je travail ten que aide a domicile depuis 7ans dans la meme asso avec les meme horaire et jour de repôs aujourd'hui mon patron veut que je travail du lundi au vendredi de 8h30 a 14h et de 16h30 a 19h du jour au lendemain a t-il le droit merci de me repondre cordialement valerieg. |
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| Tâ^chesdetravail différentes (2) |
de Birgitt
du 08/09/07 |
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| ds fonction territoriale ds 1 éhpad,j"ai étéembauchée en tant que veilleusede nuit sur mon contrat .aujourd'hui,j'ai 1 poste complètement différent(en lingerie) je sais qu'on est appelésà être polyvalent,maisqu'en est-il,exactement?? |
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| DEMISSION,si MON PATRON ME POSE PROBLEME PUIS-JE ME DEFENDRE AVEC C'est arguments. (1) |
de Sabine
du 07/09/07 |
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| bonjour ,j'ai envoyer ma demission a mon employeur car je travail dans des conditions qui me sont insupportable.Je fait le menage dans un bar tabac ,et au mois d'avril l'etablissement achanger de proprietaire.Cela acommencer quand j'ai reclamer mon salaire au 10 du mois je l'ai que le 15,suite a ca des petit mots commencais (tu netoie a fond ci et ca)comme ci je fesait mal mon travail mais je ne dit rien.Accidentellement j'ai casser un objet je me suis excuser mais trois semaine plus tard on me demand de faire marcher mon assurance perso je lui dit non.J'ai ete en retard 3 fois pour des raisons persnnel 2fois 2min et une 20min on ma retirer 1h sur mon salaire.Puis il y aplein d'anomalie sur mes fiches de paies mon ancienntee n'est pas correcte des jour de conges mis alors que j'en n'ai pas pris.Je vais embaucher on me demande de ramacer le vomi d'un client chose que je fait quand je voulu continuer mon travail on me demande plutot de venir demain je dit non car j'ai un autre travail je n'ai pas qu'un seul patron alors on me dit comment on fait sur le de la colere je lui repond(ta cas me mettre un jour de conger )Et puis en plus on me parle pas ,on me devisage avec l'autre employer elles parle entre eux en me regardant.moi tout ce que je veux c'est qu'on me foute la paie .Je n'ai pas eu de nouvelle pour l'instant.pour faire mon preavis j'ai poser des vacances. |
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| Inventaire et salarié (3) |
de Gordana
du 06/09/07 |
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bonjour, je travail depuis avril dans un surpermaché et je voudrais savoir :
si je peut me soustraire a cet inventaire dans l'entreprise, et quel sont mes droit ? est-ce une obligation du salarié ? l'employeur doit-il prevnir un temps a l'avance ? Quel sont mes avantage a le faire ?
merci d'avance |
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| Astreinte téléphonique??? (6) |
de Geoffrey
du 05/09/07 |
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Bonjour,
Ma société transmet nos N° de téléphone a la société de télé surveillance et celle ci nous appel la nuit avant toute intervention de leur part.
j aimerai savoir si il ont le droit??? si oui si ce n est pas considéré comme une astreinte téléphonique??? si oui comment c rémunéré??
Merci de votre aide, j en peut plus d etre dérangé la nuit
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| Licenciement pour inaptitude medicale (7) |
de Omar
du 05/09/07 |
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Bonjour ,
J 'ai 53 ans , Voila ma question est : suite à l'impossibilitée de me reclasser apres un arret de travail pour maladie professionnelle de 7 mois , mon employeur me licencie et me dispense de faire les deux mois de préavis qu'il me paye mais refuse de me payer les 5 jours qui sont noramalement aquis que j'ai travaillé ou pas .
Donc esque j'ai bien fait d'aller au prud' homme POUR RECLAMER LES 5 JOURS ?
MERCI DE ME REPONDRE
OMAR |
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| Rupture de cdd .avenant? (1) |
de Frederique
du 04/09/07 |
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Bonjour à tous,
je suis en cdd saisonnier, mon patron est une crapule.
Il m'a vaguement parler de mettre un terme à mon contrat d ici 15 jours (10 jours avant l expiration du contrat) et n a pas préciser les modalités.Pour moi, pas question de faire ça à l'amiable et de me faire siffler mes droits assedic!
Existe t-il un moyen d anticiper la fin de mon contrat par un avenant modifiant les dates du contrat , et de me permettre ainsi de conserver mes droits assedic?
Merci de vos lumières, ici c'est un peu sombre! |
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| Une formation... abusive ? (4) |
de Sylvain
du 04/09/07 |
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Bonjour,
Il est possible que mon message soit banal. je ne sais pas...
J'ai réalisé une formation cette année. J'ai été financé, mais cela m'a causé de gros soucis à ce niveau car cette indemnité était très faible.
Dans le même temps, j'ai compris que le directeur avait abusé de la sitation. Il nous a confié des missions de son agence et nous avons donc occupé le rôle de "travailleur déguisé". Bien entendu il nous a dit que les missions étaient déjà finies, que c'était pour nous former.
Mais en réalité, ses missions étaient en cours. L'un de mes amis a travaillé chez lui et a pu s'en apercevoir et confirmer ce dont nous avions tous finit par nous douter.
Des indemnités kilomètriques ont été certainement facturées... Je n'en ai pas de preuve mais l'ai tout de même "balancé" sur un forum (oui là j'ai sans doute un peu abusé en fait, c'est grave docteur ?)
En tous les cas, nous avons effectué à son compte de la recherche d'information pour des missions en cour...
D'autre part, j'ai ensuite effectué un stage où j'ai été utilisé comme salarié déguisé. J'ai, là c'est certain, réalisé des missions qui ont été facturées. Mais tout cela a du être maquillé... Pourtant ça restera facile à prouver.
J'en profite pour dire que la moralité de certaines missions qui m'étaient confiées était à la limite de la limite...
J'ai joué le jeu car je voulais terminer cette formation avec un emploi. C'est ce qui s'est passé mais le contrat qui m'a été proposé était avec une période d'essai de trois mois (je n'ai pas le statut cadre, il semblerait que ce soit important.)
bref mon contrat a été rompu au bout d'un mois et trois semaines.
Je reste positif : je ne souhaitais pas rester trop longtemps dans cette société car j'avais compris comme elle tournait. Mais je n'avais pas prévu de me retrouver sans droit assedic ni aucun revenu pendant peut être plusieurs semaines. (ça va aller, je vais me débrouiller... lol)
Bref, je pense que j'ai un peu trop accumulé avec ce secteur professionnel. Je sais que le monde du travail recèle des abus en tous genres...
Que pensez vous de ce que vous avez lu ? Courant ou pas ?
Y a t il quelque chose à faire dans cette situation ?
Merci |
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| Démission (3) |
de Frederic
du 04/09/07 |
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bonjour.
Je suis agent de maitrise dans une entreprise depuis un peu plus de 2 ans. Mon préavis est donc de 2 mois. Cependant, une entreprise souhaite m'embaucher à compter du 17/09/07(promesse d'embauche fournie par courier).
J'ai donc informé mon actuel employeur par LAR que mon préavis s'effectuerait du 4/09/07 au 15/09/07. Or,celui-ci refuse cette durée,mais par oral uniquement,en me menacant de réclamer 1 mois et demi d'indemnité pour le préavis non fait,ainsi qu'il est stipulé dans notre convention collective.(pour info le poste proposé ne sera plus disponible dans 2 mois).
Mon employeur actuel doit-il m'informer de son refus par écrit? A t-il un délai pour m'en informer?Enfin ai-je un recours,ou bien dois-je abandonner cette opportunité qui s'offre à moi,car je ne serai pas en mesure de regler les indemnités réclamées.
Merci de votre aide.
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| Evaluation d'IPP (3) |
de Gisele
du 04/09/07 |
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bjr...pour faire cour,je suis en AT DEPUIS LE 21/11/2006..apres de nombreux traitements,2hospitalisations et de nombreuses prolongations d'arret de travail mon médecin traitant me consolide avec sequelles en date du 06/septembre et arrete mon AT le 05/09/07,en me disant que maintenant la sécu va me convoquer et avec le médecin conseil il y aura une évaluation d'IPP(car la medecine du travail m'a declarer inapte a reprendre mon job).Hors j'ai eu cette convocation avec le médecin conseil ce matin et après m'avoir osculté et parlé avec moi de mon job,me dit:C'est bon vous pouvez rentrer chez vous!!Alors je lui demande:Que va t il se passer maintenant??Quelles sont les consequences??il me répond textuellement:Rien du tout....pour moi vous etes consolidée vous reprenez votre job le 6septembre le dossier est clos!!!
alors je ne comprend plus rien.....mon médecin traitant lui a fait un mot avec tout le detail de mon probleme de santé et le médecin conseil ne m'a meme pas parlé d'un eventuel taux d'IPP!!!que dois je faire ??qu'elles est mon recours??merci |
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| Augmentation coefficient cadre (1) |
de Julien
du 04/09/07 |
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Bonjour,
Je recherche un renseignement que je ne trouve pas. Je suis employé comme cadre chez un professionnel liberal sous la convention collective Syntec. Il m'a embauché sous la position débutants 1.2, au minimum de la grille salariale. Cela fait 3 ans que je travaille pour lui et je voudrais savoir s'il à obligation de me changer de position et me mettre sur la position 2.1: Ingénieurs ayant au moins deux ans de pratique...
Actuellement je suis toujours dans la position débutant au minimum de la grille et il me dit qu'il n'a pas obligation de me changer de position et ne veut pas... Merci de m'éclairer sur ce point, cela entrainerait une petite augmentation de salaire pour moi....
Je vous remercie
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| AVERTISSEMENT (1) |
de Lylee
du 04/09/07 |
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| Bonjour, mon patron vient de m'appeler pour me dire que j'allais avoir un avertissement car je ne me suis pas réveillée pour aller à une réunion "obligatoire" (ca avait été affiché) comptée en heure sup. Ma question est la suivante, peut-il légalement me donner cet avertissement pour cette réunion hors de mon temps de travail? (je suis en cdi à temps partiel car étudiante) |
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| Licenciement (2) |
de Patricia
du 04/09/07 |
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bonjour
en activite en martinique, les locaux de l'entreprise qui m'emploie ont ete detruits par l'ouragan.
actuellement les salairiés sont en congés+recup jusqu'a la fin du mois.
que peut il dvenir ensuite ???
licenciements ? et dns quelles conditions ?
merci |
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| Est ce que je vais toucher les Assédic, quel % (0) |
de Francoise
du 03/09/07 |
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J'ai 61 ans je ne suis pas à la retraite, après 30 ans sans travail, en aout 2006 je recois une proposition pour CDI 10H/S.10 h dans une AG Immo. Aprés 6 mois d'activité, soit en février 07, l'entreprise me propose un contrat à tps plein, j'accepte. Dans ce contrat il y a des objectifs ce CA et de Vente qui ne sont pas atteints à ce jour, je doit étre licencié.
Est ce que je vais toucher les Assédic??, si oui sur quelle base et pendant combien de temps |
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| Salarié d'une Association sous le code TR.L223-2 à 8 et L122-6 à 8 (4) |
de Céline
du 03/09/07 |
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| Depuis peu nous sommes plus de 20 salariés et les heures supplémentaires sont restées payées à 10 % comme l'indiquent les bulletins de salaires de ce mois encore ; Est--il normal que ces heures supp. ne soient pas rémunérées aux taux de 25 % ? Il nous est dit que par un texte d' Expert Comptable de l'Association nous resterions à 10 %.... texte qui n'a jamais été diffusé en interne à ce jour 02/09/07. |
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| Paiement des salaires (2) |
de Julie
du 03/09/07 |
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Bonjour,
Je souhaiterais connaitre s'il exite un délai de paiement des salaires?
Par Exemple : l'entreprise paye le 31 du mois puis le mois d'après le 4.
PEux t-on faire une réclamation?
Jusqu'a quelle date l'entreprise peut elle payer sans être dans l'illégalité?
Merci d'avance pour vos reponse
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| Arret maladie (2) |
de Marie
du 03/09/07 |
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bonjour,
ma mère est en arret maladie, pour dépression, elle ne sort pas de chez elle et ne voyons pas trop d'amélioration a son état.
nous souhaitons la faire partir 1 mois en octobre ou novembre,chez une tante au Brésil. pensez vous que cela soit possible ?
merci pour vos réponses
M.V. |
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| Avertissement (9) |
de Sandy
du 03/09/07 |
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| bonjour mon frere a ue un avertissement pour " vole d une heure " soit disant qu il a compter une heure de plus sur ses heures a cela s ajoute supression de ca prime et interdiction de demander une augmentation pendant 6 mois et eux ils ne lui on pas compter 6 heures supplementaire qu il a effectuer. ont t il le droit et que peut t il faire . merci cordialement |
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| Demission (8) |
de Christine
du 03/09/07 |
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| bonjour, je voudrais savoir si je suis obliger de faire 1 mois de préavis si je demissionne et si je peut etre inscrite au chomage. car je suis marchandiseur dans une grande chaine de magasin et je n'exploite pas mon travail de merch comme il ce doit. merci de me repondre. bonne journée. |
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| Demission (9) |
de Legat
du 03/09/07 |
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| bjr j'ai mon concubin qui a eu un retrait de permis il est obliger de demissionner aura t il droit a l'assedic sa demission sra t-elle considerer comme legitime vu qu'il habite bethune et qu'il travail sur arras sans permis il ne peut plus aller travailler merci |
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| Mois de travail inférieur à 151 h67 (3) |
de Michel
du 31/08/07 |
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| je travaille 35 h par semaine, soit un mensuel de 151 h67. comme tout le monde le sait, nous travaillons que très rarement 151h67 dans un mois calendaire. Si le mois calendaire fait 149 h de travail(en ayant fait35 h/semaine), l'employeur peut-il me demander de venir travailler les heures manquantes sans supplément de salaire ? |
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| Conger et demission (3) |
de Vanessa
du 31/08/07 |
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une petite question je suis dans mon mois de preavis et je voudrais savoir si je peut poser 2 semaine de conger dans mon preavis
merci de vos reponses |
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| Nombre de contrat en cdd avant oubligation d'un cdi (4) |
de France
du 31/08/07 |
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| Bonjour, je suis assitante en langue vivante pour l'éducation nationale depuis 7 ans.C.à.d. que j'ai signé avec eux 7 contrats consécutifs pour 7 années scolaire pour le même emploi. J'ai reçu un courier de leur part en juin dernier, me disant que pour la rentrée 2007-2008 ils n'auraient plus besoin de moi car les nouveaux sortants de l'IUFM seront formés pour enseigner l'anglais. Un amis de l'inspection m'a dit que c'était faux qu'ils ne me reprennaient pas parce qu'ils auraient dû me donner un contrat en CDI après 5 contrats consécutifs. Pourriez -vous me dire svp si cet ami a raison, existe t-il une loi de ce genre? J'ai un peu l'impression de m'être fait rouler dans la farine...Merci d'avance pour votre réponse. |
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| Travail (2) |
de Abdelfadil
du 31/08/07 |
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| je travaille en zone reservé a l'aeroport de roissy et le samedi 25 08 2007 a 19h30 environ pendant notre coupure repas nous sommes sortie de notre salle de replis ou il n'y a pas de clim il faisait tres lourd ce jour la nous avons sortie 4 chaises et une table et nous avons joué a la belotte avec mes trois autres collegues a ce moment la quelqu'un a pris une photo a notre insue bien entendue et a envoyé un mail a notre societe qui a immediatement nous a envoyé une convoquation avec le directeur le 4 09 2007 pour ebventuelle sanction je voudrais savoir estce legale je vous remercie |
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| Heures suplementaires (3) |
de Yves
du 29/08/07 |
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bonjour
Qui peut me dire si en ait obliger de faire des heures suplementaires surtout le samedi sur mon contrat de travail 2 x 8 pas de notion pour le samedi merci a l'avance yves
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| Inaptitude (1) |
de Chantal
du 29/08/07 |
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bonjour
avril 2006 j ai ete opere d une epicondilye ,en juillet 2006 j ai repris mon boulot ,au mois de janvier 2007 ayant toujours mal à mon bras je suis retournee voir mon medecin et nous avons fait une demande de maladie professionnelle qui a ete accepte au mois de juin ,tout cela sans arret de travail, je suis retournee voir mon medecin ayant mal celui ci m a dit d aller voir la medecine du travail pour qu on me declare inapte (il ne m a fourni aucun papier) j ai donc pris un rendez-vous durant mes heures de boulot ma question est la suivante si la medecine du travail me declare inapte est ce que lorsque je vais donner ce pâpier a mon employeur cela sera immediat ou devrai-je continuer a travailler et mon medecin fera un arret de travail des que j irai le voir je vous remercie à l avance des reponses que vous me donnerez
chantal |
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| Inaptitude (5) |
de Natacha
du 29/08/07 |
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bonjour,
voila mon cas j ai ete en arret maladie durant 10 mois, j ai effectue ma visite de reprise de travail en jouin et le medecin du travail ma declare inapte, j ai donc effectue les 2 visites reglementaires et debut juillet il m a declare inapte a la reprise de mon travail, il fallait donc me reclasser ou me licencier, a savoir qu on ne m a pas propose de reclassement puisque il n y en a aucun possible, la societe a donc 30 jours pour se decider et faire le necessaire, mais cela va faire bientot 2 mois dans quelques jours et je n ai aucunes nouvelles et de plus aucunes ressources. Que dois je faire? et quels sont mes droits?
je vous remercie d avance de vos reponses
natacha |
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| Lettre demission cne (4) |
de Kévin
du 28/08/07 |
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bonjour,
je vous sollicite pour une lettre de démission d'un cne.
Que doit contenir la lettre (motif, date, ...)? Sachant que je suis employé depuis moins de 6 mois.
Avez un exemple ou une lettre type à me fournir.
Merci d'avance. |
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| Formation-congé (1) |
de Geneviève
du 28/08/07 |
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bonjpur à tous,
je reviens un peu sur la question concernant la formation pendant le congé parental: je voulais savoir si l'on pouvait suivre la formation de notre choix, combien de temps devait-elle mettre et si elle était rémunérée
secondo, j'en profite pour faire un appel car j'ai un DEUG LEA anglais-italien; je recherche donc quelqu'un qui pourrait m'aider à pratiquer (cela fait un bout de temps que je n'ai pas parlé) via internet bénévolement
merci |
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| Jours feries et heures supplémentaires (5) |
de Renée
du 28/08/07 |
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je travaille dans un centre d'appel et je suis employé depuis plus de trois et je comptabilise plus de 200 heures de travail es ce que les jours fériés me sont dûs?
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| Signature contrat de travail (3) |
de Jeanluc
du 28/08/07 |
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j'ai signé un contrat de travail mais je ne commence que le 10 septembre.
puis je accepter une autreoffre plus interessente et annuler la premiere offre. |
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| Indémnités de licenciement (0) |
de Muriel
du 28/08/07 |
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quelles sont les indemnités conventionnelles pour un salarié de 52 ans, ancienneté 3 ans, convention collective n°3175 - des organismes du tourisme :
- Indemnités de Congés payés,
- 20 % du salaire brut mensuel par années de présence. Le salaire brut mensuel tient compte de l'ancienneté ?
Cette indemnité est elle soumise aux charges sociales ?
- Etant donné que cette personne à 52 ans, a t elle droit a une indemnité suplémentaire, il n'y a rien sur notre convention collective.
Voyez vous d'autres indemnités conventionnelles ?
D'autre part, les indemnités journalières prévoyance pour maladie, qui complètent les IJ Sécurité Sociale, sont-elles soumises aux charges sociales ? à la CSG et RDS ?
Merci pour votre aide.
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| Facteur discriminant (3) |
de Séverine
du 27/08/07 |
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Bonjour,
Je suis commerciale et je perçois une prime versée annuellement en fonction de l'atteinte de mes objectifs commerciaux.
Je vais être en congès maternité et mon patron souhaite proratiser le montant maximum de ma prime en fonction de mon temps de présence sur l'année. Il considère que mon temps passé en congès maternité n'est pas du temps de présence.
As t' il le droit de le faire ?
S'il n'a pas le droit, que faudrait t'il qu'il fasse ? Diminuer mes objectifs ? .....
Par avance,
Merci |
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| Problème de congés suite à rachat de socièté (1) |
de Laurent
du 27/08/07 |
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Ma socièté a été racheté en 2006 et suite à cela mes congés ont été remis à zéro alors qu'il m'en restait 11,5 et mon nouvel employeur ne veux pas me les restituer il précise que j'aurais dû m'arranger avec l'ex employeur ( qui est en l'occurence son meilleur ami )
Je pense être dans mes droits en les reclamant non ? Est-ce que quelqu'un peux m'aider le seul recours que j'ai est les prudhomme ? |
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| Rentree scolaire (2) |
de Robert
du 27/08/07 |
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| mon patron est -il dans l'obligation de me laisser sortir de mon travail pour que je puisse amener mon fils faire la rentrée scolaire ?Si oui combien de temps doit-il me donner ? Avec mes remerciementsz |
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