Lieu de travail mobilite

par **Alfredo1** » 01 Octobre 2007, 20:05

Cet article porté au contrat de travail est-il selon vous legal pour un poste de caissiere à Evry

(période d'essai en cours)

"Article3 lieu de travail

Le salarié exercera ses fonctions d'hôtesse de caisse a l'adresse suivante Shops Center à Evry 91 (j'habite a 10 mn de cet emploi)

Par ailleurs la société pourra demander au salarié d'effectuer des déplacements ponctuels et temporaires nécessités par les besoins des services:le salarié en accepte le principe en signant ce contrat.

Il est entendu entre les parties que le lieu de travail de Mme est situé à la signature du contrat à l'adresse Shops Center sis à Evry 91

Cependant compte tenu la nature de l'activité de de son évolution et de ses nécessités fonctionnelles et orgasitionnelles Mme ..prend l'engagement d'accepter tout de lieu de travail sur l'ensemble des départements 91,94,77

nous attirons l'attention de Mme ..sur l'importance que revêt pour nous la nécessaire mobilité de ses employés et collaborateurs

Observations.

-Les sèrcôuts de transports non prévus (une zone actuellement devient 5 zones donc baisse de revenus )

Durée de transports plus 3 heures par jour sur 6 jours et aucune compensation salariale

Des horaires un jour 10 h 14 h pour 5 heures de transport

Par ailleurs de faibles primes à caractère "0 défaut "sont attachés au respect des horaires qui dans ces conditions seront intenables et conduiront,à une baisse de salaire

sortant d'une période de chômage elle à accepté ce contrat mais il reste encore une semaine pour éventuellement le remettre en cause

Je serais heureux de recevoir votre point de vue sur la légalité de cet article porté au contrat de travail que je trouve abusif pour un emploi de caissiere payé au SMIC

merci par avance

par **Lise2** » 01 Octobre 2007, 20:36

oui, pour le moins !!! c'est un contrat à montrer très vite à l'inspecteur du travail de votre localité - car d'une part, si le principe d'une "mobilité future" peut être légal, il n'en demeure pas moins que cette mobilité ne doit pas être mise à la charge de l'employée, mais l'employeur doit prévoir une clause d'indemnité compensatrice tant des frais de déplacements que des aménagements d'horaires - ce qui ne semble pas prévu dans l'article que vous retranscrivez - tenez nous au courant - Lise