Attestation mal faite!

par **Rodrigues2** » 03 Octobre 2007, 10:22

bonjour,voila ca y est je me suis rendu aux assedics pour une inscription malheureusement celle ci n'est pas encore recevable car l'attestation assedic n'est pas remplie correctement le souci c que je vais attendre un bon moment encore pour ce papier.Que puis-je faire ou dire pour pouvoir le chercher moi meme ou bien afin qu'il m'envoie cette attestation au plus vite!!

par **Josiane22** » 03 Octobre 2007, 10:38

bonjour rodrigues,

si vous pouvez vous déplacer, allez directement auprès du service paie de votre entreprise, et demandez à faire remplir le document sur le champ....Faute de quoi votre employeur pourra vous verser des dommages et intérêts...

Vous pouvez aussi présenter aux assedic votre contrat de travail et vos derniers bulletins de salaire, il se peut qu'avec ces document l'assedic puisse valider votre inscription, et si c'est le cas vous faire une avance sur vos allocations. Prenez contact dès à présent avec votre employeur et les assedics....

Cordialement JOSIANE

par **Joé1** » 03 Octobre 2007, 11:30

Bonjour

http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/licenciement/les-documents-remis-aux-salaries-1116.html#sommaire_3

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Et l'attestation pour l'Assédic ?

Lors de la résiliation, de l'expiration ou de la rupture du contrat de travail, l'employeur doit délivrer au salarié l'attestation nécessaire pour faire valoir ses droits au chômage. Ce document est remis en même temps que le certificat de travail et le dernier bulletin de salaire. Et ceci, quelles que soient la nature, la durée, la forme du contrat et les modalités de sa cessation. Pour satisfaire à cette obligation, les employeurs peuvent se procurer l'imprimé nécessaire par Minitel (3614 code ATEMI - 0,057 €/mn) ou le remplir en ligne sur le site www.assedic.fr.

L'employeur doit adresser directement à l'Assédic un exemplaire de l'attestation visée ci-dessus, en sus de l'exemplaire qu'il remet à son salarié, et ce pour toute rupture ou fin de contrat de travail.

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Logiquement vous avez un double et l'employeur doit faire parvenir l'autre copie

Le mieux c'est d'y aller et de faire remplir en ligne

Bon courage