Bonjour,

si tu te poses la question c'est que tu en éprouves le besoin

on entend toujours parler des syndicats des grosses entreprises, car dans ces entreprises il y a une culture syndicale depuis plusieurs années et leur mouvement regroupe beaucoup de salariés

sache qu'il y a beaucoup de syndiqué dans les petites entreprises

ces syndiqués sont rattachés aux Unions Locales

ensuite pour choisir son syndicat plusieures choses sont à prendre en compte

1. les syndicats ont des fonctionnements différents

2. il y a des divergences dans leur revendications

3. pour moi ce qui est le plus important c'est qu'un syndicat est ce que ceux qui en font parti le rende, c'est à dire que quelque soit la structure choisi il y en a qui tourneront mieux que d'autre en fonction des gens qui la composent.

Donc mon conseil est déjà de te rensigner sur l'histoire des syndicats pour avoir une vision d'ensemble, puis d'aller voir les différents sites des syndicats et enfin de rencontrer ceux qui composent les syndicats sur ta région dans les UL, cela te permettra de choisir le syndicat qui te correspond le mieux

j'espère avoir bien répondu à ta question sans t'avoir influencé vers un syndicat ou un autre, hésites pas à reposer d'autres questions

bonne journée

Effectivement si vous vous posez la question c'est qu'on a du vous solliciter.
Il peut toujours être utile d'être syndiqué même dans une petite entreprise.
Mais il faut savoir si vous avez le choix au sein même de votre entreprise.
Il existe comme on vous le dit des multitudes de syndic mais il ne faut pas oublier qu'ils ont une tendance aussi politique. Donc, si vous ne connaissez rien dans tous ces domaines faites comme on vous le dit renseignez vous bien , lisez , consultez des sites et si un syndic retient votre attention alors allez voir ce qu'il s'y passe et qui sont les gens qui s'en occupe dans votre région, entreprise ou autres...

Effectivement, notre entreprise connaît de nombreux bouleversement ces derniers temps et de nouvelles mesures sont appliquées (changement d'horaires imposée, déduction de congé payé sur arret maladie alors qu'avant ce n'était pas le cas)... et nous sommes toutes très mal informées de nos droits et de nos recours. On se demande si un syndicat ne pourrait pas nous être utile...Au moins pour pouvoir nous renseigner sur nos droits car la ligne téléphonique de l'inspection du travail est toujours débordée...

pour commencer, il vous faut demander à votre employeur de déclencher les élections des délégués du personnel, car plus de 10 salariés, la loi l'y oblige, et avant de réorganiser les horaires ou autre, il doit consulter ces DP contrairement à ce que pensent bon nombre de salariés, un patron ne fait pas ce qu'il veut dans l'entreprise, il y a des lois et surtout des conventions collectives qui doivent être respectées alors faites un tour sur l"gifrance.gouv.fr il y a le code du travail et les conventions collectives, en etudiant ces dernières, tu pourra répondre à ta question

Nous avons effectivement élu des DP mais ils ne servent pas à grand chose car les employeurs écoutent ce qu'ils ont à dire mais n'en tiennent pas compte hormis un rôle de porte parole ils n'ont pas grand pouvoirs.
L'inspection du travail me confirme que en ce qui concerne les horaires le patron est libre de les modifier à sa guise et pourrait nous licencier si on refusait les changement.
Peut etre qu'un syndicat pourrait avoir plus d'influence ?

Céline

comme l'a dit Patrice tu peux consulter ta convention collective sur

http://www.legifrance.gouv.fr/

c'est gratuit

dans ta CC il peut-être indiqué les conditions de changement d'horaire

une petite question: tu dépends de qu'elle CC ?

bonne journée

bonjour, juste pour ajouter un CONSTAT désolant !!!! il devient de plus en plus difficile de consulter GRATUITEMENT une convention collective- même sur internet, LEGIFRANCE demande que l'on précise exactement ce que l'on recherche....et finalement au bout de 15 minutes ...on n'a toujjours pas connaissance de ces documents complets !!! n'y a t il pas une loi qui précise que L'EMPLOYEUR doit tenir ces conventions à la disposition de tous ses salariés qui désirent la consulter ???- quand aux syndicats, on peut faire un constat triste mais réél, c'est qu'un employeur est davantage vigilant au respect du droit du travail s'ils sont présents dans l'entreprise, grande comme petite, peut être même plus pour les petites entreprises - Lise

nous dépendons de la brochure 3145 (expertises) . La convention est effectivement à notre disposition au bureau, mais si on est pas juriste j'ai souvent l'impression que c'est du chinois. Mais adhérer à un syndicat, ça signifie qu'il doit y en avoir des représentants dans la société?