bonjour Julie, le salaire minimum conventionnel dépend de la QUALIFICATION PROFESSIONNELLE de chaque salarié. Il est calculé sur la base du coefficient hiérarchique correspondant AUX FONCTIONS REELLEMENT EXERCEES (sauf accord de surclassement ce qui n'est pas votre cas, au contraire) - je suppose que votre contrat de travail stipule bien PREPARATRICE COMME QUALIFICATION, mentionnait-il à l'époque de sa signature un coefficient ?? Je suppose aussi que vous vous êtes rendue compte de l'ERREUR de coefficient stipulé sur vos fiches de paie, en fonction de la grille de VOTRE CONVENTION COLLECTIVE ! Dans ce cas, rien ne vous empêche de faire la photocopie de ce coéfficient dont votre qualification relève et de l'envoyer avec un courrier à votre employeur, pour lui signaler l'ERREUR commise à votre encontre et remonter jusqu'à son origine en présentant le calcul correspondant à ce que l'on vous doit - sur ce genre d'erreur, une demande amiable peut précéder une transmission ultérieure à l'inspecteur du travail - tenez nous au courant - Lise. |
