|
|
|
|
|
|
|
|
 |
Position Cadre |
|
|
Question posée le 25/06/07 par Philippe : |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Je suis bénévole dans une Association de type Social.
Une salariée plein temps de cette Association ayant été embauchée depuis 2 ans et demi comme Secrétaire puis comme Agent de Maîtrise sans coéfficient et avec un contrat aidé, doit passer en CDI depuis la fin de ce contrat aidé, Son travail a considérablement évolué et maintenant consiste d'une part à diriger 4 salariés de l'Association ainsi que 50 à 90 bénévoles. D'autre part elle doit prendre journellement toutes les décisions opérationnelles de gestion des opérations d'approvisionnement et de distribution de 1500 tonnes annuelle de produits alimentaires, ainsi que celles des dépôts de marchandises et des véhicules de transport. Le tout dans des condition de respect des conditions de travail réglementaires, d'hygiène et de traçabilité des produits. Sans compter bien sûr tout le travail administratif, statistiques et prévisions.
Dans ces condition ne peut-elle pas prétendre à un emploi de Cadre? Quel est l'organisme approprié pour obtenir des informations sur cette classification.
Merci de votre aide.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
