Bonjour,

J'ai été dans le même cas que toi en entrant dans mon agence. J'avais fait des recherches et sauf erreur voilà ce qu'il en ressortait:

si le contrat passé entre l'entreprise et la mutuelle contient une close d'obligation d'adhésion de tous nouveaux entrant tu ne peux rien faire. Par contre si tu es déjà dans l'entreprise quand l'accord est négocié tu peux ne pas l'accepter. En tout cas dans mon cas le contrat datait du début des années 90 alors....

Mais il faut savoir que bien souvent ces contrats sont des contrats de groupe qui couvrent très très bien.

Demande une copie du dit contrat et compare toutes les closes.

Sinon je ne sais quoi te dire sauf que chez nous le coût de la mutuelle est inclu dans les charges prélevées sur le salaire donc il ne diminue pas le net perçu.

Bon courage.

Yaelle

Merci pour cette réponse.
Effectivement j'étais prévenue à la date de mon embauche.
Je ne peux donc rien faire. Dommage car vraiment je suis mieux remboursée par la mutuelle que j'avais.
Merci encore.
Marie-Christine

Bonjour
Un complément de remboursement d'une mutuelle à une autre est très courant (souvent par le conjoint) donc à voir suivant le tarifs de conserver les 2

bonjour, je ne pense pas (même s'il s'agit de contrat groupe) que l'on puisse vous OBLIGER à adhérer à la Mutuelle de l'entreprise dès lors que vous écrirez à l'employeur que cette nouvelle adhésion ferait double emploi avec une Mutuelle qui vous satisfait pleinement !!! je pense que votre convention collective pourrait vous éclairer sur le caractère "obligatoire" ou facultatif de cette adhésion dès lors que vous êtes déjà couvert-Lise