Bonjour

La sagesse recommande que vous attendiez la fin de l'année. Si vous ne percevez rien ou si vous n'êtes pas d'accord sur le montant, a près seulement vous pourrez envisager une assignation devant le Conseil des Prud'hommes.

Vos chances devant le Conseil ? De percevoir cette prime si effectivement elle est due... dans 2 ou 3 ans et je suis gentil.

Cordialement

Attention ! Selon certaines conventions collectives, j'ignore celle qui vous concerne, la prime de fin d'année n'est pas versée en cas de démission. Vérifiez si votre convention stipule quelque chose quant à cette prime.

surtout, il ne faut pas signer le solde de tout compte, même si l'entreprise te le demande;
en effet, si tu le signes, tu as un délai de 15 jours mais si tu ne le signes pas , je crois que c'est environ 1 an (les durées sont à vérifier dans le code du travail, mais pour les ordres de grandeur, c'est à peu près ça)

bonjour

christine le délai dont tu parles était de deux mois mais ceci avant la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002

maintenant un solde de tout compte ne permet que d'attester que le salarié a bien reçu la somme indiqué deçu

même si le salarié ne dénonce pas le reçu dans les deux mois, il peut agir en justice concernant des indemnités ne figurant pas deçu

de toute façon il est nullement obligatoire de signer un solde de tout compte, et l'employeur n'a pas le droit d'en différé le paiement sous prétexte que le salarié refuse de signer

bonne journée