oui, pour le moins !!! c'est un contrat à montrer très vite à l'inspecteur du travail de votre localité - car d'une part, si le principe d'une "mobilité future" peut être légal, il n'en demeure pas moins que cette mobilité ne doit pas être mise à la charge de l'employée, mais l'employeur doit prévoir une clause d'indemnité compensatrice tant des frais de déplacements que des aménagements d'horaires - ce qui ne semble pas prévu dans l'article que vous retranscrivez - tenez nous au courant - Lise