Halte au délire ! Aucun des faits dont vous faites état ne relève du harcèlement.
Relisez votre question.
C'est vous qui harcelez les intervenants pour qu'ils vous répondent ce que vous voulez entendre. Ce n'est pas une question, c'est une dictée !

Tex Hager

message pour michel je ne vous ai rien demandé a vous personnellement alors d'une je n'harcele personne car il ny a aucune obligation de réponse et de deux je ne vous permet pas de me répondre comme sa alors monsieur michel ne me répondez plus ok

HOULALA...............Hajer, je vous conseille de faire une sérieuse introspection.Il sembe que la réponse à votre probleme passe par cette étape.Comme vous pouvez le constater, je me passe très bien de votre autorisation pour vous répondre.Michel n'a fait que vous ouvir les yeux, mais il semble que vous ayez la vue basse.Ne vous attendez pas à lire ce que vous voulez que l'on vous disent.Si les réponses des intervenants ne vous plaise pas, ce n'est pas pour cela que c'est des messonges.
Acceptez les réponses comme une aide plutot que des reproches.
Et comme le dit Michel:
n'inverssez pas les roles.

en effet il n'est aucunement question de harcèlement dans ce que je lis, mais la forme est en elle même si elle est réelle, inadmissible, alors dans ce genre de situation, ou c'est la 1ère fois et on le fait remarquer oralement à l'employeur en demandant un peu de respect, ou cela se reproduit, au quel cas, on fait un courrier RAR demandant à celui-ci un minimum de respect, courrier que l'on réitère autant de fois que nécessaire, et lorsque l'on à eu à intervenir 3à 4 fois par courrier, on demande aux prud'hommes la résolution judiciaire du contrat de travail, et les indemnités qui en découlent, d'ou l'intérêt de ne pas affabuler, car les juges ne rient pas toujours.
pour ce qui est du temps de travail, il est interdit légalement de travailler 7 jours sur 7, et accepter cela c'est innadmissible (car cela laisse penser qu'on suce le patron pour obtenir on ne sait qu'elles faveurs, ou alors on à rien dans le ventre, le contrat de travail prévoit des horaires, il appartient à chacun de faire respecter ses droits ).

Bonjour,
J'ai lu avec attention votre mail.
Il me semble que vous subissez une situation de harcèlement.
Le plus dur étant de le prouver.
Vous refaites une lettre LR/AR à votre patron, avec copie a l'inspection du travail et au MdT.
En bas de la lettre vous marquez, copie à ....
Dans cette lettre vous exposez vos griefs sans toutefois parler directement de harcèlement et sans accusez directement une personne précise.
Vous rappelez dans votre courrier que votre patron en vertu de l'article L. 230-2 II (g) du code du travail,doit prendre les mesures nécessaires à la prévention des risques professionnels liés au harcèlement et qu'il lui incombe selon l'article L. 230-3 du même code, de prendre soin de la sécurité et de la santé des personnes concernées du fait de ses actes ou de ses omissions au travail ; qu'il résulte de ces dispositions spécifiques aux relations de travail au sein de l'entreprise, qu'engage sa responsabilité personnelle à l'égard de ses subordonnés le salarié qui leur fait subir intentionnellement des agissements répétés de harcèlement moral.
Vous rappelez aussi à votre patron qu'en vertu du contrat de travail le liant à son salarié, l'employeur est tenu d'une obligation de sécurité de résultat, et que le manquement à cette obligation a le caractère d'une faute inexcusable, au sens de l'article L. 452-1 du code de la sécurité sociale, lorsque l'employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé le salarié et qu'il n'a pas pris les mesures nécessaires pour l'en préserver.
Il devra diligenter une enquête et s'il ne le fait pas d'ici a 1 mois a ce moment là soit vous rapprochez d'un avocat en droit social ou soit d'un syndicat pour porter plainte
En avez vous parlé a votre DPS ??
Qu'en pense-t-il ?
Dans l'attente le mieux à faire est de vous mettre en maladie pour dépression lié à votre environnement professionnel.
Le MdT peut aussi vous mettre en inaptitude totale a tout poste dans l'entreprise pour mise en danger immédiat de votre santé.
Avez vous des témoignages de collègues ?? C'est très important.
Avez vous un certificat médical attestant que votre dépression est due a votre environnement professionnel ?
Dans l'attente faites ce courrier, LR/AR, avec copie à ......... et référez vous aux différents article que je vous ai cité.
Votre patron a une obligation de résultats quant aux moyens mis en oeuvre pour préserver la santé de ses salariés.
A bientôt de vous lire,
Cordialement.
M. HELDE Roy

Je croi ke oui, C just k'il n'a pa le droit de te fr ça.

Vrément désolé pour cette énorme erreur et bon courage.

c'est une personne qui est en manque de personnalité un con a vous d'aller voir si l'herbe est meilleur ailleur et pas au point de voir sous le bureau