Il est possible de s'adresser à la CNIL: http://www.cnil.fr/
Allez sur leur site, vous verrez qu'il y a moyen d'y voir plus clair, au moins sur l'utilisation des enregistrements. Peut être même, la voix étant un moyen d'identification, l'employeur est il tenu à déclaration préalable.
Ecrivez, ils vous répondent toujours.

bonjour.
j'etais agent de securité au siege social d'une grosse entreprise francaise (de magasins) et bien placée au niveau mondial... peut etre l'aurez vous reconnue... lol
enfin ceci pour dire que dans plusieurs salles de repos et de réunions, il y avait des micro caméras dissimulées (par exemple dans des prises électriques etc... (oui nous etions (moi et mon équipe) assez fouineurs pour dénicher ca)... toujours est il que n'etant pas informés par la hiérarchie de l'implantation de ces matériels, nous les avions retirés, et nous n'en avons jamais été punis... et la direction niait toute connaissance de ces materiels (peut etre installés par des etre d'une autre planete? lol) donc je penses que les directions n'ont pas énormément de droits sur ce genre de matériels et vis a vis de leurs personnels... mais a reste mon point de vue...
cordialement...
-steph-