prud'hommes

C'est curieux de constater à quel point les réponses que vous obtenez sont tendencieuses. Ce Monsieur "Patrice" qui doit être délégué syndical est-il lui même salarié ? La peste aujourd'hui pour les entreprises ce sont ces "mauvais" salatiés qui font croire aux naifs que le patron se fout des lois, qu'il s'en fout plein les poches évidemment etc... Commencez par savoir ou et pourquoi il y a eu pose de micros car la première question a vous poser est de savoir si vous êtes sur de la présencxe de ces micros ?
Ensuite n'écoutez pas ceux qui se disent connaitre ceci ou cela, le droit c'est un métier, qui s'apprend au minimum en 5 années voire bien plus alors rencontrez un avocat lors des journées de consultation gratuite organisées chaque mois dans tous les bareaux de France? Et enfin un conseil si vous le permettez, n'écoutez pas ces conseils de fermeté et de tenir tête à votre employeur, bien souvenyt c'est silmplement un homme qui a investi beaucoup d('argent pour créer et faire durer son entreprise et qui salarie quelques salariés.... Je suis moi même chef d'entreprise dont une que j'ai sabordée grace à des syndicalistes bien mal intentionnés. Résultat 28 licenciemùents...Je reste à votre écoute.

bonjour avant tout se renseigner auprès du cnil, est ce que l'employeur a l'autorisation de la préfecture pour installer des micros ?
Le CNIL comission nationale informatique et liberté.

Ne vous cassez pas la tête avec la direction du travail, détruisez ces fameux micros espions. NOus avons passé l'année 1984, d'Orson. A force de donner du pouvoir à des gens, et des textes de lois qui les supportent, on arrive à des comportements incroyables. Je ne pourrai pas travailler dans une boite où des micros espionneraient mon travail.
[Je travaille dans une base de loisirs.]
Message de Francis ...

je te deconseille de mettre en application les propos de francis, car il est interdit de se faire justice soi même, et que cela se terminerait mal pour toi, tout comme je déplore les propos de jean jacques qui ose dire qu'il a saborde sa 1ère entreprise, mettant 28 personne au chomage en prétextant que ce sont les syndicats qui l'ont obligé à saborder cette entreprise, alors que dans une entreprise de moins de 50 salariés, il n'y a pas de délégué syndical, j'en déduirait sans m'avancer, que compte tenu des propos qu'il tient, il a dù prendre ses salariés pour des moins que rien, et en a certainement payé les pots cassés, ce personnage mérite qu'on lui retourne ses compliments, car il faut être débile et ne rien connaître au droit du travail pour imaginer que ce qu'il écrit soit vrai.
de toutes façons, la meilleure des solution est de faire intervenir l'inspection du travail, et de suivre les conseils que je t'ai donné la semaine dernière, j'ai eu la malchance de défendre plusieurs salariés devant différents conseil de prud'hommes, et assisté à bon nombre de protocoles d'accord avec maintes entreprises et je peux te garantir que tous les employeurs ne sont pas comme ce jean jacques ni comme le tien, je les qualifierais de brebis galeuses qui jettent le discrédit sur tous les employeurs, alors qu'il en existe d'honnêtes et droits avec lesquels il est encore possible de discuter sereinement, et de faire entendre la parole des salariés par le biais des institutionslégales.
a bientôt j'espère.patrice

quelle horreur!!ça doit etre le chef du personnel(le filou!)
et tu ne t'es pas revoltee?!!moi j'aurai depose plainte
Tu sais chez nous durant les années de plomb les "services"avaient de s antennes partout,des collabo aussi,alors on ne savait pas d'où le coup nous venait

il a le droit de mettre des micros si le personnel en est averti
parcontre il n'a pas le droit de s'en servir

Bonjour,
Suite à ta question, je confire que ton employeur n'a pas le droit de le faire ou s'il a le droit les slariés doivent en avoir été infrmés. Il me semble que tout cela est géré tout betement par la loi informatique est liberté de la CNIL.