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| Les 20 dernières questions posées |
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Arret de travail, indemnisation et convention collective? (droit) |
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09/02/10 |
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Bonjour,
Je sors de la CPAM ou je suis allee me renseigner au sujet de l'indemnisation pour un arret de travail de longue durée. Apparemment, meme avec plus d'un an d'ancienneté je ne toucherai que 50% de mon salaire...
On m'a aussi dit que ca dépendait de ma convention collective qui est celle des commerces de detail non alimentaires. Le probleme c'est que je n'ai pas cette convention... Est ce que quelqu'un s'y connait et pourrait m'aider?
Merci d'avance. |
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Travail administratif possible (droit) |
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08/02/10 |
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bonjour,
ma femme est femme de ménage elle a une tendinite mais elle fait de l'administratif en meme temps le matin menage et l'apres midi travail administratif pour la meme societe peut elle travailler que dans l'administratif pendant son arret de travail du a sa tendinite lors des mouvements repetes lors du menage |
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Taxe fonciere () |
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08/02/10 |
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| bonjour j'ai acheter une maison en juillet 2009 et l'ancien proprietaire vient de venir me reclamer le prorata de la taxe fonciere (sous peine de prevenir un huissier pour recouvrir la creance)mai le notaire m'avait preciser que je devait lui regler a lui et attendant le recomander du notaire je conte ignorer l'ancien proprietaire ai je le droit car il ma presiser que cet le notaire qui lui a dit de venir (on aurait soit disant ignorer les couriers ) que l'on a jamais recus |
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Cheque (droit) |
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08/02/10 |
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j'ai déposé des chèques par erreur sur mon compte bancaire, la ste m'a téléphoné
je leur aie envoyé un courrier leur disant que je reconnaissait mon erreur et que
je voulais les indemniser. C'est mon avocat qui m'à dit comment faire. Mais depuis que j'ai envoyé mon courrier le 4 janvier 2010 la ste ne m'a pas répondu. Peut elle faire des poursuites pénales. Car samedi lorsque je suis allée à la banque un gendarme avait une demande de requisition. Est il possible que ce soit cela ou pas. Merci de me répondre rapidement. |
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RC (droit) |
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08/02/10 |
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Bonjour,
Il y a plusieurs mois j'ai reçue une amie dans mon appartement équipé d'un sani broyeur. Elle a mis un tampon dans les WC ce qui a provoqué la casse du moteur et son remplacement 680 € prélévés sur mon dépôt de garantie car j ai quittée le logement peu de temps après. Je lui ai demandé de faire fonctionner sa responsabilité civile ce qu 'elle a fait. J ai de mon côté fais une déclaration à mon assureur qui me dit que c 'est au propriétaire de la faire. Je me suis donc retourné vers mon ex proprio qui a demandé à son propre assureur qui lui répond que c est à mon assurance d enregistrer la déclaration. L assurance de mon amie est prète à m indemniser mais attend la déclaration. Que puis je faire de plus ? Merci bcp |
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Aiguille compteur vitesse Mercedes C250TD Elegance () |
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08/02/10 |
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Bonjour,
l'aiguille de mon compteur de vitesse horaire (Mercedes C250TD Elegance) ne fonctionne plus. L'aiguille du compte-tours fonctionne, l'aiguille pour le niveau de gasoil fpnctionne aussi. Par contre, le compteur kilométrique digital ne fonctionne plus également ...
Avant de confier mon véhicule à un spécialiste, pourriez-vous m'indiquer les éventuelles causes de ces deux dysfonctionnements ?
Merci d'avance ... |
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Ouverture de coffre Mercedes C250TD Elegance () |
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08/02/10 |
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Bonjour,
l'ouverture du coffre de ma Mercedes C250TD Elegance est bloquée. L'ouverture et la fermeture de l'habitacle fonctionnent ... A l'intérieur, le bouton qui commande la fermeture des portes (lorsque je conduis) fonctionne également. J'ai injecté du W40 dans la serrure du coffre pour dégripper la serrure mais rien n'y fait. Je peux appuyer sur le poussoir du coffre mais celui-ci ne s'ouvre pas.
Voilà, j'espère que j'ai été suffisament clair ... Merci d'avance pour vos éclairages ;-) |
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Modifications de vidéos (informatique) |
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08/02/10 |
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Comment modifier un enregistrement vidéo effectué à partir de la télévision ?
Je souhaite effectuer quelques "coupes" ça et là, pour réaliser une "version courte" de cet enregistrement.
Si l'on peut m'expliquer simplement (je suis totalement novice en ce domaine) comment procéder, ce serait très sympa.
Merci d'avance à ceux - celles - qui prendront de leur temps pour me venir en aide.
R. |
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Assurance auto refuse de prendre en charge suite accident (pré-contentieux) |
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08/02/10 |
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Je viens d'être victime d'un accident.
Ma voiture était garée dans une zone 30. J'étais en train de sortir ma fille de son siège auto quand une voiture visiblement bien au dessus de 30 km/h est passée et a arraché ma portière. Heureusement ni moi ni ma fille n'avons été bléssé.
La personne s'est arrêtée, un vieux monsieur de plus de 80 ans, nous avons fait un constat, précisant bien que nous étions à l'arrêt. Nous n'avons pas coché la case "j'étais en train d'ouvrir la portière" étant donné que la porte était déjà ouverte.
Ce matin j'ai appelé l'assurance au téléphone (une compagnie soit disant directe et par téléphone). On m'a dit que je ne serai pas remboursé car je n'avais pas a ouvrir ma portière pour sortir ma fille de son siège auto.
Quels sont mes recours ? Ai je le droit d'exiger le passage d'un expert ? L'assureur s'est prononcé sans même avoir vu le constat, il m'a dit que ce n'était pas la peine de déposer la voiture chez le garagiste.
En attendant je n'ai plus de voiture, ma fille a pleuré tout le weekend tellement elle a eu peur.
Merci d'avance, |
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Récupération prestation spécifique dépendance (droit) |
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07/02/10 |
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| Avez-vous connaissance d'une jurisprudence sur la récupération de la Prestation spécifique dépendance. Ce principe de récupération a été jugé injuste puisque annulé avec l'arrivée de l'APA en 2001. Pourtant, les conseils généraux réclament toujours la dette aux héritiers sur la durée de l'octroi PSD et sur un seuil de net successoral gelé depuis 13 ans ! si l'APA n'était pas toujours en vigueur, 13 ans sous le régime de la PSD, bonjour les dégâts ! Inégalité de traitement : ACTP - PSD - APA ..... |
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Conflit avec un garagiste (pré-contentieux) |
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07/02/10 |
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suite a un choc sous ma voiture, j'ai amené ma voiture chez un garagiste (speedy) afin qu'il verifie si ma voiture n'avais pas subi de séquelles. Il verifie et me dit que tout va bien. le soir je decide de verifier mes niveaux, le liquide de refroidissement etait vide et lorsque j'ai voulu en remettre la totalité de liquide de refroidissement tombé directement sur la route. Je decide donc de retourner au garage afin de lui faire part du probleme qu'il n'avait pas relevé.
Verdict: mon radiateur a eté percé par le choc ... Aprés hesitation, je decide de faire les reparations qui m'ont coutés au total 389€.
Le lendemain, je retourne aller ma voiture, le garagiste me fait signer une decharge, 10 minutes aprés mon voyant de liquide de refroidissement s'allume et une fumée sortait du capot.
Il m'a paru normal d'appeler le garagiste aussitot.
Au telephone il m'a bien fait comprendre qu'il n'en avait rien a faire et que je lui avais signé une decharge et que je ne pouvais donc rien contre lui ...
Resultat: mon joint de culasse à lâché. Ce que je reproche au garagiste c'est de ne pas avoir fait son travail. Il savait tres bien que ma voiture n'allait pas tenir et m'a laissé partir ainsi. S'il m'avait dit que mon chauffage et mon joint de culasse etait fichu ... je n'aurais jamais fait les réparations qui aurait beaucoup trop elevé pour moi!
Ai je un recours ? quelque chose a faire contre lui ? |
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Arret de travail ou démission? (droit du travail) |
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07/02/10 |
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Bonjour,
Je travaille depuis un an dans un magasin.
Il y a 2 mois, mon responsable m'a menacé de "m'envoyer des gens pour me taper". Je m'en suis plainte a notre chef, celui ci m'a demandé de passer l'éponge apres que mon responsable, qui n'a pas été sanctionné, se soit excusé. Je l'ai fait, pensant que l'on repartirait a zéro.
Depuis, ce meme responsable s'applique a me "pourrir la vie". Pas de front mais par petite touche subtiles...
Il a retiré la clef des wc de mon trousseau pendant que j'étais en pause, il a découpé mon stylo au ciseau(que j'aimais beaucoup et il le sait), il a engueulé un collegue qui m'avait ouvert la porte un matin en disant que "ca m'aurait pas fait de mal d'attendre sous la pluie"... Chaque jour un ou deux petits trucs mesquins du genre ou autres reflexions.
Un de mes collegues est ami avec lui. L'autre jour il m'a dit qu'il ne voulait plus que je m'occupe de son rayon. Je me suis plainte a ce responsable car je ne peux pas m'empecher de m'occuper du magasin juste parcequ'un collegue veut garder sa marge... Ce meme collegue s'est alors mis a me hurler dessus, disant que mon Cv c'est de la merde, que je suis une pétasse, une pouffiasse, une opportuniste, qu'il a envie de me foutre son poing dans la gueule, etc...
Je suis alors partie apres avoir prévenu mon responsable. Mon médecin m'a mise en arret pendant 3 jours. Je précise que je suis sous anti depresseur depuis presque 6 mois, a cause de ce boulot notamment.
De retour au travail vendredi, j'ai découvert que le responsable qui menace de m'envoyer des gens pour me taper avait fouillee dans mon sac pour prendre, en douce, mon adresse. Quand je l'ai mis devant ce fait et lui ai demandé ou il avait eu ma nouvelle adresse, il a essayé de me faire croire que c'était moi qui lui avait donné. Ensuite il a dit qu'il était allé se renseigner a la mairie... Vous voyez le genre d'absurdité. Je lui ai demandé pourquoi il ne me l'avait pas demandée directement si c'était par rapport au taff?! Il n'a pas su répondre...
j'en ai parlé notre chef le lendemain. Ce dernier a commencé a me dire que je devais passer l'éponge encore une fois... Sauf que je ne peux pas accepter d'etre insultée, surtout a coup d'attaques personnelles. De mon coté, je ne me suis jamais permis un tel comportement. Je n'ai pas a accepter d'etre menacée et ensuite avoir peur qu'on vienne me taper en bas de chez moi. Et, enfin, je n'accepte pas que l'on fouille dans mes affaires personnelles, je crois meme que cela est interdit.
J'ai donc signifié a notre chef que je ne passerais pas l'éponge et que j'avais beaucoup de mal a continuer de travailler avec ces gens. Il a essayé de minimiser les choses... Sauf que moi je stress des que je vais au travail, j'ai peur d'etre agressée meme chez moi maintenant, je ne supporte plus l'acharnement de mon responsable...
Mon medecin veut me mettre en arret maladie.
Est ce que pendant l'arret maladie je toucherai encore ma paye? Comment cela se passe-t-il? Est-il préférable de démissionner? Je ne pense pas que mon patron soit disposé a me licencier...
Voila, merci d'avance pour votre aide! |
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DEMANDE D EVALUATION JURISPRUDENCE A DANIEL (droit du travail) |
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07/02/10 |
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Sachant que M. X a une clause de mobilité sur son contrat de travail mais sans indication de zone géographique (contrat signé en mars 2006) refuse d'aller travailler à 35 kms de son domicile si licenciement ce qui suit est il suffisant pour gagner aux prud'hommes:
Si elle apporte une certaine souplesse à l’employeur, la clause de mobilité, pour être valable, doit répondre à certaines exigences. Et même en présence d’une clause de mobilité valablement rédigée dans le contrat de travail, l’employeur n’a pas la liberté absolue de faire ce qu’il entend. Les explications de Maï Le Prat, avocate en droit social.
Un employeur peut souhaiter insérer une clause de mobilité dans le contrat de travail le liant à son salarié. Une telle clause lui permet de changer le lieu de travail du salarié sans recueillir l’accord de ce dernier. Ceci confère de la souplesse pour l’employeur qui peut être amené à transférer un ou plusieurs salariés d’un établissement de l’entreprise à un autre.
Les conditions de validité de la clause de mobilité
Lorsqu’il rédige une clause de mobilité dans un contrat de travail, l’employeur doit veiller à respecter plusieurs critères. En effet, elle n’est valable que si elle est indispensable à la protection des intérêts légitimes de l’entreprise et si elle est proportionnée au but recherché.
Dans ce cadre, la jurisprudence exige que la clause de mobilité définisse de façon précise sa zone géographique d’application. Cette zone géographique doit être exposée clairement dans la clause. Un employeur ne peut pas se contenter d’indiquer qu’il pourra, par exemple, muter le salarié dans toutes les zones géographiques où il exerce son activité. Dans ce cas, la zone concernée ne peut en effet pas être clairement et précisément envisagée par le salarié.
Si l’on prend l’exemple d’un salarié travaillant en France, cela signifie que l’employeur doit lister deux ou trois sites sur lequel il est implanté et déterminer précisément les zones géographiques (Ile de France, agglomération lyonnaise, Bretagne…).
De même, l’employeur ne peut pas prévoir qu’il se réserve le droit de muter le salarié dans tout nouvel établissement que l’entreprise souhaiterait implanter. En effet, ce type de clause laisserait trop de pouvoir à l’employeur, lequel pourrait, de fait, unilatéralement étendre la portée de la clause de mobilité en ouvrant un établissement où il le souhaite.
La mise en œuvre de la clause de mobilité ne doit pas être abusive
Si la clause de mobilité confère à l’employeur le droit de muter le salarié à l’intérieur d’une zone géographique qu’il a précisément délimitée, ce droit n’est pourtant pas absolu. En effet, la jurisprudence sanctionne les abus.
Ainsi, selon la jurisprudence, la mise en œuvre de la clause de mobilité ne doit pas porter atteinte à la vie personnelle et familiale du salarié si une telle atteinte n’est pas justifiée par la tâche à accomplir et si elle n’est pas proportionnée au but recherché.
Par exemple, si l’on demande à une femme mariée et mère de deux jeunes enfants de déménager à l’autre bout de la France alors que son mari occupe un emploi fixe… Cela voudrait dire déménager, se séparer de fait de ses enfants, ou éventuellement les emmener et leur faire changer d’école.
Sont notamment concernées les hypothèses où l’employeur met en œuvre la clause de mobilité de manière abusive, en sachant pertinemment que le ou la salarié(e) ne pourra pas accepter.
Par exemple, un employeur qui décide de muter une salariée au retour d’un congé parental en ne lui donnant que trois semaines pour intégrer son nouveau poste commet un abus de droit.
À contrario, une clause limitée à une région avec un salarié célibataire peut être appliquée.
Le délai de prévenance est souvent pris en compte par la jurisprudence pour caractériser l’abus de l’employeur. En effet, une précipitation dans la mutation peut paraître suspecte.
Il n’y a pas de délai dit « normal » mais une appréciation au cas par cas.
L’abus peut également être caractérisé lorsque le poste à pourvoir pourrait être proposé à d’autres salariés de l’entreprise, sans porter cette fois atteinte à leur vie familiale.
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Mon contrat de travail suite (droit du travail) |
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07/02/10 |
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avenant au contrat de travail de mde corlobe patricia
pour faire suite à notre demande , vous avez accepté d augmenter votre horaire de travail selon le planning suivant :
HORAIRES A COMPTER DU 01.10.2003
Lundi AM : 13h30/17h30 (4 heures ) chaque semaine
Et en alternance : Repos le mardi
mercredi et jeudi 8h30( 8h/12h30 et 13h30à 17h30 )
Le vendredi6 heures : de 9h15 à 16h15 (1h de pose le midi )
ou Repos le mardi et le mercredi 6h le jeudi de 9h15 à 16h15 ( 1h de pause le midi )
8h30 le vendredi
et un samedi sur 2 de 8h à 12h
comme précédemment il vous sera demandé d effectuer des heures complémentaires lors des absences de la personne qui partage votre poste .
votre horaire annuel intégrant les heures d absence prévisibles de l autre thecnicienne sera donc de :
1205h De travail effectif
1380h Rémunérés ( soit 115h mensuelle
147h Heures de congés annuels
vous voudrez bien nous confirmer votre accord en portant la mention lu et approuvé ainsi que votre signature au bas de ce document .
VOILA MON DERNIER AVENANT de contrat sachant que j ai démarré il y a 20 ans dans cette entreprise à plein temps puis sur ma demande qq années à mi-temps pr élever mes enfants et sur leur demande en 2003 pourtant j ai été convoqué il y a 2 ans pour les entendre dire qu elles avaient augmentées mes horaires car je pataugeais et que je regardais mes tubes de sang tourner et que je démarrais trop tot mon appareil de chimie alors qu il suffisait de me le dire car je travaille en technique avec mes employeurs tous les jours et on prends la pose café ensemble
donc j ai une semaine de 22h30et l autre de 27h puis je leur demandé des semaines équilibrées de 25h et combien ai je droit de faire d heures complémentaires par semaines et est ce que la loi TEPA doit etre appliquée car elle n est pas appliquée dans mon entreprise
parfois je fais 44h /semaine et au mois d aout j arrive à 153h par mois je dépasse un temps plein sans que cela les choque et elles me traitent de fainéante donc j ai demandé une convocation et je leur ai fait remarqué qu une fainéante ne ferait pas son travail et ne ferait pas 153h par mois et ne serait pas à faire leur travail depuis 20 ans et souvent 3 choses à la fois c est pour cela que je me suis mis en arrèt maladie car il n y a pas de délégué du personnel car c est une petite entreprise et avec ces employeurs qui me hurlent dessus sans arret il n y a plus de dialogue possible ..
MERCI de vos réponses |
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Temps partiel, avenant (droit du travail) |
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07/02/10 |
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on m a dit que comme j ai un temps partiel toutes mes semaines devraient ètre identiques ex 25 h toutes les semaines alors que mes employeurs m ont obligés à faire une semaine de 22h30 et l autre de 27h ( car cela les arrange ) ce qui est difficile pour moi car il faut sans arrèt jongler entre les jours et horaires différents et travail différents chaque jour car je suis polyvalente .Cela pose aussi des problèmes au moment des remplacements de ma collègue en congé car si elles posent ses congés sur des semaines de:elle 32h elle n a plus que 5 semaines de congés et si elle pose
sur des semaines de 27h elle a jusque 6 semaines de congés et pour moi c est la mème chose et à cause de cela, cela gère beaucoup de conflits entre collègues à l intérieur de l entreprise .
quel est le délai de prévenance car il n est pas inscrit sur mon contrat et mes employeurs me font parfois venir le lendemain alors que c est mon congé et elles me disent que c est abandon de poste .....doivent elles à chaque fois me faire un avenant quand il y a un changement d horaire car elles le disent oralement et
je n ai aucune précision d horaire ainsi elles me demandent de travailler jusqu à 17h et à 15h si elles n ont plus besoin de moi elles me disent de partir ce que j ai refuser la dernière fois souvent elles modifient mes horaires je n ose leur refuser et si j ai un accident de travail sur mon trajet par rapport à mes horaires qu elles m ont fixés par rapport à mon contrat
MERCI de votr réponse |
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Decouvert bancaire () |
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07/02/10 |
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suite au deces brutal ('infractus) de mon epoux il y a quelques mois nous avions un prêt avec une assurance, ce prêt a continuer à se prélever pendant quelques mois, sans que ma banque ne fasse rien pour empécher les prélévements malgré les papiers fait chez le notaire et les nombreux certificats de décés. La totalité du prêt a été remboursé, mais les échéances prélevés à tord ont commencé a etre remboursé il y a un mois et le 2ème chèque est arrivé samedi soit 9 mois aprés le décés. J'avais versé sur ce compte le montant de mon loyer et un autre correspondant aux montants de ces 2 chèques avec par écrit versement pour le règlement des ces chéques. Hors l'argent a été prélevé pour le remboursement des échéances prét et non pour régler mes 2 chèques.Ma conseillère m'a augmenter mon découvert verbalement pour que ces réglements passent, sur un compte au nom de Madame que j'ai du ouvrir.La dessus, je reçois un recommandé me disant qu'ils n'ont plus convenance à m'autoriser ce découvert, on m'envoi une reconnaissance de dette à signer le découvert etait de 1200 euros quand les salaires rentrent il est positif, malgré ma visite au directeur et mes nombreuses démarches avec ma conseillére, le contentieux a mis la main sur mon compte, j'avais le decouvert jusqu'au 8 février fin des 30 jours de la lettre recommande, mon compte est toujours positif et le contentieux m'a rejeté des prélévements EDF GDF Mutuelle, alors que je suis a jour de tout. As t'elle le droit de faire cela.
Merci de me répondre, je suis a votre disposition pour tout autre renseignement. |
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Niveau 4éme histoire de périmétre (mat. littéraires) |
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07/02/10 |
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| Désireux d'évaluer la hauteur d'un arbre, un agriculteur mesure l'ombre qu'il projette sur le sol. Il trouve 6m. Il compare la longueur de cette ombre à celle d'un bâton de 1.25m de haut dont l'ombre mesure 50 cm. Pouvez-vous, comme lui, trouver la hauteur de l'arbre ? |
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Qu'elle panne à ma voiture () |
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07/02/10 |
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bonjour,
je roulais avec ma clio quand le moteur s'est arrêté. Depuis, elle ne démarre plus, j'ai changé les bougies et la tête d'allumage mais toujours rien. Ma batterie est bonne, quand j'essaie de la démarrer on voit que le démarreur veut lancer que les courroies n'ont rien, l'essence arrive bien au carburateur mais le moteur ne démarre pas.
Est ce que quelqu'un aurait une idée de la panne, merci d'avance de votre réponse car j'aurais besoin de trouver cette panne rapidement.
merci à tous |
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Heritage (démarches admin.) |
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07/02/10 |
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bonjour,
voila ma question, j'ai appris ce week end le dècès de mon père par courrier du notaire.JE précise que mon père est décédé au mois de septembre.Sur le courrier du notaire , mon père me laisse une dette, je prècise que mon père a hérité d'un héritage de son père d'un montant de 90 mille euros.Tout le bénéfice de l'héritage de mon grand père son parti pour la belle mère et demi soeur.Ais je un recourt.Je précise une chose que mon père m'as mise a la porte sans rien a mes 18 ans.Merci de votre aide. |
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Klaxon () |
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06/02/10 |
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| je voudrez savoir comment le klaxon de ma voiture sonne sans arrêt il faut que je retire le fusible pour quil s arrête merci d' avance de m' éclairée |
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Top  des meilleures réponses |
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Portez vous partie civile cela vous donne accès au dossier et vou... (droit du travail) |
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Portez vous partie civile cela vous donne accès au dossier et vous permettra de vous défaire de cette personne qui vous cause des problèmes
Vous nauriez pas déjà eu ce problème il y a quelques mois on a eu la même questio me semble t-il |
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Salut Guiss, Désolé, j'ai raté ton message. "0xc01a001... (informatique) |
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Salut Guiss,
Désolé, j'ai raté ton message.
"0xc01a001d !! 37980/101452", c'est du langage machine, qui signifie "j'ai pas envie de bosser, depuis les 35 h j'en fais au moins 250/semaine, alors avec toutes mes heures d'avance, je peux me mettre en RTT au moins pour 4 ans..."
Mais bon... il faut lui montrer que c'est toi le patron... (;-D)
On va commencer "soft", pour ne pas le brusquer :
Tu ouvres l'invite de commandes (démarrer, exécuter, écris "cmd", puis [entrée])
Là, une petite fenêtre s'ouvre, il s'agit de l'interpréteur de commandes Windows -la console).
Tu écris chkdsk /r
ça signifie"CHecKDiSK / Repair", soit vérifier les disques et réparer
Il ne pourra pas (ah, la blague...) mais te proposera de programmer un check au prochain démarrage...
Tape O, [entrée] et redémarre..
Redémarre, laisse faire et tiens nous au courant.
Bonne journée,
TriFidE |
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Salut Chanchan, En fait, tu t'apercevras qu'en général, les docu... (informatique) |
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Salut Chanchan,
En fait, tu t'apercevras qu'en général, les documents qu'on stoque sur son PC, s'ils encombrent pas mal le visuel, prennent très peu de place sur les disques dur modernes (un fichier Word moyen fera quelques centaines de Ko, voire quelques Mo... sur un disque de 200 ou 300 milliers de Mo)
ce qui prend de la place, c'est avant tout :
- les films DivX (~ 750 Mo, 4 Go en HD)
- les musiques par centaines (3 à 5 Mo pour un MP3)
- les logiciels inutilisés
Fais donc une purge là dedans : grave tes films et musiques, et va dans le panneau de configuration, options "programmes et fonctionnalités" et tu désinstalles ceux dont tu ne te sers pas.
Puis, ensuite, un coup de CCleaner et une défragmentation.
Surtout, ORGANISE TON PC !!
Créé des dossiers et des sous dossiers, pensés logiquement, de façon à reconnaitre de suite ce qui est important et quoi est où.
Bonne journée,
TriFidE |
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Coucou Sonia... En effet, tu es un carré, mais ça demande quelqu... (mathématiques) |
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Coucou Sonia...
En effet, tu es un carré, mais ça demande quelques explicatioins :
un carré est un rectangle qui a ses quatre cotés de même longueur (il y a d'autres définitions en passant par les diagonales, ou même les médianes mais là, c'est la longueur des cotés qui nous intéresse).
Or, un rectangle a ses cotés opposés égaux deux à deux... donc, si deux cotés consécutifs sont égaux, ceux qui leur sont opposés le sont aussi !
Donc, les quatre cotés du rectangle sont égaux, ce qui est la définition d'un carré. (CQFD)
Bonne soirée mademoiselle,
TriFidE
PS : si tu commences tes posts (tes messages) par un bonjour et les termine par un truc genre "salut", ou "merci" ou autre, tu ne le verras pas mais tu auras des sourires devant les écrans de tes lecteurs. |
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Bonjour Madeleine, Non, tu ne pourras avoir plus... mais tu pe... (informatique) |
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Bonjour Madeleine,
Non, tu ne pourras avoir plus... mais tu peux faire mieux :
Ne pas téléphoner ou regarder en surfant, ça libère de la bande passante.
Et ne télécharge pas non plus : Emule et consorts sont TRES TRES gourmands en bande passante !!
Et puis, renseigne toi sur la possibilité de passer pas la Fibre : là, ta connexion va décoller..
mais SURTOUT SURTOUT, ne prends pas le Cable (via No..s Numé..cable), je n'ai jamais connu pire !!
Et n'hésite pas à te retourner contre ton FAI, s'il t'as garanti une connexion à 8 ou 20 méga, maintenant c'est le FAI qui est responsable, il ne peut plus systématiquement et impunément rejeter la faute sur France-Télécom..
Bonne journée, et tiens nous au courant,
TriFidE |
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